Troublemaking: Why You Should Organize Your Workplace In today's fast-paced, ever-changing technological landscape, it's easy to feel overwhelmed and disconnected from the world around us. But what if we could harness the power of technology to create a better future for all? Troublemaking: Why You Should Organize Your Workplace offers a bold new approach to organizing workers and building a more equitable society. Drawing on years of conversations with workers from London to Silicon Valley, this book reveals the explosion of organizing among workers previously thought to be unorganizable. From precarious waste collectors in Mumbai to tech workers in France, the authors show that no worker is unorganizable, and that demanding more at work can lead to big wins. The book's three key principles for organizing are action, building the rank-and-file of unions, and democracy. Rather than using action as a last resort, the authors argue that action is necessary to build a movement. They emphasize the need for power to come from organizing at work, not trusting others to do it on our behalf.

Беспокойство: почему вы должны организовать свое рабочее место В современном быстро меняющемся технологическом ландшафте легко почувствовать себя перегруженным и оторванным от окружающего мира. Но что, если бы мы могли использовать мощь технологий для создания лучшего будущего для всех? Создание проблем: почему вы должны организовать свое рабочее место предлагает смелый новый подход к организации работников и построению более справедливого общества. Опираясь на годы разговоров с рабочими от Лондона до Кремниевой долины, эта книга раскрывает взрыв организации среди рабочих, которые ранее считались неорганизованными. От опасных сборщиков отходов в Мумбаи до технических работников во Франции, авторы показывают, что ни один работник не является неорганизованным, и что требование большего на работе может привести к большим выигрышам. Три ключевых принципа организации книги - действие, построение рядовых союзов и демократия. Вместо того, чтобы использовать действие в качестве крайней меры, авторы утверждают, что действие необходимо для построения движения. Они подчеркивают необходимость того, чтобы власть исходила от организации на работе, не доверяя другим делать это от нашего имени.

Inquiétude : Pourquoi organiser votre lieu de travail Dans le paysage technologique moderne en évolution rapide, il est facile de se sentir surchargé et déconnecté du monde qui vous entoure. Mais si nous pouvions utiliser la puissance de la technologie pour créer un avenir meilleur pour tous ? Créer des problèmes : Pourquoi organiser votre lieu de travail offre-t-il une nouvelle approche audacieuse de l'organisation des travailleurs et de la construction d'une société plus juste ? S'appuyant sur des années de conversation avec les travailleurs de Londres à la licon Valley, ce livre révèle l'explosion de l'organisation parmi les travailleurs qui étaient auparavant considérés comme non organisés. Des récupérateurs de déchets dangereux à Mumbai aux techniciens en France, les auteurs montrent qu'aucun travailleur n'est désorganisé et que l'exigence d'un plus grand nombre de travailleurs peut se traduire par des gains importants. s trois principes clés de l'organisation du livre sont l'action, la construction d'alliances ordinaires et la démocratie. Plutôt que d'utiliser l'action en dernier recours, les auteurs affirment que l'action est nécessaire pour construire le mouvement. Ils soulignent la nécessité que le pouvoir vienne de l'organisation au travail, ne faisant pas confiance aux autres pour le faire en notre nom.

Preocupación: por qué debe organizar su lugar de trabajo En el panorama tecnológico actual, que cambia rápidamente, es fácil sentirse abrumado y separado del mundo que lo rodea. Pero, y si pudiéramos usar el poder de la tecnología para crear un futuro mejor para todos? Crear problemas: por qué debe organizar su lugar de trabajo ofrece un nuevo enfoque audaz para organizar a los trabajadores y construir una sociedad más justa. Apoyándose en de conversaciones con trabajadores desde Londres hasta licon Valley, este libro revela la explosión de la organización entre trabajadores que antes se consideraban desorganizados. Desde recicladores peligrosos en Mumbai hasta trabajadores técnicos en Francia, los autores muestran que ningún trabajador es desorganizado, y que exigir más en el trabajo puede resultar en grandes ganancias. tres principios clave de la organización del libro son la acción, la construcción de alianzas ordinarias y la democracia. En lugar de utilizar la acción como último recurso, los autores sostienen que la acción es necesaria para construir el movimiento. Subrayan la necesidad de que el poder venga de la organización en el trabajo, sin confiar en que los demás lo hagan en nuestro nombre.

Preocupação: Por que você deve organizar seu local de trabalho No atual panorama tecnológico em rápida mudança, é fácil sentir-se sobrecarregado e afastado do mundo ao redor. Mas e se pudéssemos usar o poder da tecnologia para criar um futuro melhor para todos? Criar problemas: por que você deve organizar seu local de trabalho oferece uma nova abordagem ousada para organizar os trabalhadores e construir uma sociedade mais justa. Baseado em anos de conversas com trabalhadores de Londres ao Vale do lício, este livro revela a explosão da organização entre trabalhadores que eram considerados desorganizados. De coletores perigosos de resíduos em Mumbai a técnicos em França, os autores mostram que nenhum trabalhador é desorganizado, e que exigir mais trabalho pode resultar em grandes ganhos. Os três princípios fundamentais para organizar o livro são a ação, a construção de alianças comuns e a democracia. Em vez de usar a ação como último recurso, os autores afirmam que a ação é necessária para construir o movimento. Eles enfatizam a necessidade de que o poder venha da organização no trabalho, sem confiar nos outros para fazê-lo em nosso nome.

Preoccupa perché si dovrebbe organizzare il vostro posto di lavoro In un panorama tecnologico in continua evoluzione, è facile sentirsi sovraccarichi e distaccati dal mondo circostante. Ma se potessimo usare il potere della tecnologia per creare un futuro migliore per tutti? Il motivo per cui si dovrebbe organizzare il proprio posto di lavoro è quello di offrire un nuovo approccio audace all'organizzazione dei lavoratori e alla costruzione di una società più equa. Basandosi su anni di conversazioni con gli operai da Londra alla licon Valley, questo libro rivela l'esplosione dell'organizzazione tra i lavoratori che in passato erano considerati disorganizzati. Dai pericolosi raccoglitori di rifiuti a Mumbai ai tecnici in Francia, gli autori dimostrano che nessun lavoratore è disorganizzato, e che richiedere di più sul lavoro può portare a grandi guadagni. I tre principi chiave dell'organizzazione del libro sono l'azione, la costruzione di alleanze comuni e la democrazia. Invece di utilizzare l'azione come ultima misura, gli autori sostengono che l'azione è necessaria per creare un movimento. Sottolineano la necessità che il potere provenga dall'organizzazione sul lavoro, senza fidarsi degli altri di farlo in nostro nome.

Sorge: Warum e Ihren Arbeitsplatz organisieren sollten In der heutigen schnelllebigen Technologielandschaft ist es leicht, sich überfordert und von der Welt um e herum losgelöst zu fühlen. Aber was wäre, wenn wir die Macht der Technologie nutzen könnten, um eine bessere Zukunft für alle zu schaffen? Herausforderungen schaffen: Warum e Ihren Arbeitsplatz organisieren sollten, bietet einen mutigen neuen Ansatz für die Organisation von Arbeitnehmern und den Aufbau einer gerechteren Gesellschaft. Aufbauend auf jahrelangen Gesprächen mit Arbeitern von London bis zum licon Valley enthüllt dieses Buch die Explosion der Organisation unter Arbeitern, die zuvor als unorganisiert galten. Von gefährlichen Müllsammlern in Mumbai bis hin zu technischen Arbeitern in Frankreich zeigen die Autoren, dass kein Arbeiter unorganisiert ist und dass die Forderung nach mehr bei der Arbeit zu großen Gewinnen führen kann. Die drei Schlüsselprinzipien der Organisation des Buches sind Aktion, Aufbau gewöhnlicher Gewerkschaften und Demokratie. Anstatt die Aktion als letztes Mittel zu verwenden, argumentieren die Autoren, dass die Aktion notwendig ist, um eine Bewegung aufzubauen. e betonen die Notwendigkeit, dass die Macht von der Organisation bei der Arbeit kommt, ohne anderen zu vertrauen, dies in unserem Namen zu tun.

חרדה: מדוע עליך לארגן את מקום העבודה שלך בנוף הטכנולוגי המשתנה במהירות, אבל מה אם נוכל לרתום את כוח הטכנולוגיה כדי ליצור עתיד טוב יותר לכולם? יצירת אתגרים: מדוע עליך לארגן את מקום העבודה שלך מציע גישה חדשה ונועזת לארגן עובדים ולבנות חברה הוגנת יותר. הספר מתאר שנים של שיחות עם עובדים מלונדון לעמק הסיליקון וחושף את התפוצצות ההתארגנות בקרב העובדים שנראו בעבר כלא מאורגנים. מאספני פסולת מסוכנים במומבאי ועד עובדי טכנולוגיה בצרפת, הסופרים מראים שאף עובד לא מאורגן, ושתביעה יותר בעבודה יכולה להוביל לרווחים גדולים. שלושת העקרונות המרכזיים של ארגון הספר הם פעולה, בניית בריתות עממיות ודמוקרטיה. במקום להשתמש בפעולה כמוצא אחרון, המחברים טוענים שהפעולה הכרחית לבניית תנועה. הם מדגישים את הצורך בכוח להתארגן בעבודה ולא לסמוך על אחרים שיעשו כן למעננו.''

Anksiyete: İşyerinizi Neden Düzenlemelisiniz? Günümüzün hızla değişen teknolojik ortamında, etrafınızdaki dünyadan bunalmış ve kopmuş hissetmek kolaydır. Peki ya herkes için daha iyi bir gelecek yaratmak için teknolojinin gücünden yararlanabilseydik? Zorluklar yaratmak: İşyerinizi neden organize etmelisiniz, işçileri örgütlemek ve daha adil bir toplum inşa etmek için cesur bir yeni yaklaşım sunar. Londra'dan likon Vadisi'ne kadar işçilerle yıllarca süren konuşmalara dayanan bu kitap, daha önce örgütsüz olarak görülen işçiler arasındaki örgütlenme patlamasını gözler önüne seriyor. Mumbai'deki tehlikeli atık toplayıcılarından Fransa'daki teknoloji işçilerine kadar, yazarlar hiçbir işçinin örgütsüz olmadığını ve işte daha fazla talep etmenin büyük kazanımlara yol açabileceğini gösteriyor. Kitap örgütlenmesinin üç temel ilkesi eylem, tabandan ittifaklar kurma ve demokrasidir. Eylemi son çare olarak kullanmak yerine, yazarlar eylemin bir hareket oluşturmak için gerekli olduğunu savunuyorlar. Gücün iş yerinde örgütlenmekten gelmesi gerektiğini, başkalarının bizim adımıza bunu yapacağına güvenmemeyi vurgularlar.

القلق: لماذا يجب عليك تنظيم مكان عملك في المشهد التكنولوجي سريع التغير اليوم، من السهل أن تشعر بالإرهاق والانفصال عن العالم من حولك. ولكن ماذا لو تمكنا من تسخير قوة التكنولوجيا لخلق مستقبل أفضل للجميع ؟ خلق التحديات: لماذا يجب عليك تنظيم مكان عملك يقدم نهجًا جديدًا جريئًا لتنظيم العمال وبناء مجتمع أكثر عدلاً. بالاعتماد على سنوات من المحادثات مع عمال من لندن إلى وادي السيليكون، يكشف هذا الكتاب عن انفجار التنظيم بين العمال الذين كان يُنظر إليهم سابقًا على أنهم غير منظمين. من جامعي النفايات الخطرة في مومباي إلى عمال التكنولوجيا في فرنسا، أظهر المؤلفون أنه لا يوجد عامل غير منظم، وأن المطالبة بالمزيد في العمل يمكن أن تؤدي إلى مكاسب كبيرة. المبادئ الرئيسية الثلاثة لتنظيم الكتب هي العمل وبناء التحالفات الشعبية والديمقراطية. بدلاً من استخدام العمل كملاذ أخير، يجادل المؤلفون بأن العمل ضروري لبناء حركة. وهم يشددون على ضرورة أن تأتي السلطة من التنظيم في العمل، دون الوثوق بالآخرين للقيام بذلك نيابة عنا.

불안: 직장을 조직해야하는 이유 오늘날의 급변하는 기술 환경에서 주변 세계와 압도적으로 연결이 끊어지기 쉽습니다. 그러나 기술의 힘을 활용하여 모든 사람에게 더 나은 미래를 만들 수 있다면 어떨까요? 도전 과제 만들기: 직장을 조직해야하는 이유는 근로자를 조직하고 공정한 사회를 구축하는 대담한 새로운 접근 방식을 제 런던에서 실리콘 밸리까지 노동자들과 수년간의 대화를 통해이 책은 이전에 무질서한 것으로 여겨지는 노동자들 사이에서 조직의 폭발을 보여줍니다. 뭄바이의 유해 폐기물 수집가에서 프랑스의 기술 근로자에 이르기까지 저자는 근로자가 조직되지 않았으며 직장에서 더 많은 것을 요구하면 큰 이익을 얻을 수 있음을 보여줍니다. 책 조직의 세 가지 주요 원칙은 행동, 풀뿌리 동맹 구축 및 민주주의입니다. 저자들은 행동을 최후의 수단으로 사용하기보다는 운동을 만들기 위해 행동이 필요하다고 주장합니다. 그들은 우리를 대신하여 다른 사람들을 믿지 않고 직장에서 조직함으로써 오는 힘의 필요성을 강조합니다.

擔心：為什麼你應該組織你的工作場所在當今瞬息萬變的技術格局中，很容易感到不堪重負，與周圍的世界脫節。但是，如果我們能夠利用技術的力量為所有人創造一個更美好的未來呢？制造問題：為什麼你應該組織你的工作場所，為組織員工和建設一個更公平的社會提供了大膽的新方法。這本書借鑒了與從倫敦到矽谷的工人多的對話，揭示了以前被認為是雜亂無章的工人中組織的爆炸。從孟買的危險廢物收集者到法國的技術工人，作者表明，沒有工人是雜亂無章的，在工作中要求更多可能會帶來巨大的收益。組織書籍的三個關鍵原則是行動，建立普通聯盟和民主。作者沒有將動作用作最後手段，而是認為動作對於構造運動是必要的。他們強調，權力必須來自工作中的組織，而不必信任他人代表我們這樣做。