Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and those with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the company is located. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and the process for requesting it. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а от тех, у кого менее пяти работников, - до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится компания. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, которое включает в себя информацию о размере доступного больничного, о том, как его можно использовать, и о процессе его запроса. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) T A). La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, et ceux de moins de cinq employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'entreprise. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, la façon dont ils peuvent être utilisés et le processus de demande. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y a los que tienen menos de cinco trabajadores, hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté la empresa. empleados pueden usar el hospital para ellos o los miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo ESTA, que incluye información sobre el tamaño del hospital disponible, cómo se puede usar y el proceso para solicitarlo. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, e aqueles com menos de cinco trabalhadores, até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam ou onde a empresa esteja. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a ESTA, que inclui informações sobre o tamanho do hospital disponível, como ele pode ser usado e o processo de solicitação. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospital Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahltes Krankengeld pro Jahr zu zahlen, und von denen mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahltes Krankengeld. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich das Unternehmen befindet. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen der ESTA informiert, die Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankengeldes, die Art und Weise, wie es verwendet werden kann, und den Prozess seiner Beantragung enthält. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olanların 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya şirketin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için hastalık izni kullanabilir. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren, mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve talep etme süreci hakkında bilgi içeren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، وأولئك الذين لديهم أقل من خمسة عمال توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود الشركة. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وعملية طلبها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل.