Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or family members who are experiencing illness, injury, or other health issues. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire and can use it after 90 days of employment. Employers must allow employees to carry over unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave that can be carried over. Additionally, employers must provide a notice to employees of their rights under the law, including a written policy detailing the terms of the paid sick leave program.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов семьи, которые испытывают болезнь, травму или другие проблемы со здоровьем. По закону, сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу и могут использовать его после 90 дней работы. Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить неиспользованный больничный лист с одного календарного года на другой, но нет ограничения на размер больничного листа, который можно перенести. Кроме того, работодатели должны предоставлять сотрудникам уведомление об их правах в соответствии с законом, включая письменную политику с подробным описанием условий программы оплачиваемых больничных.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi impose aux employeurs couverts d'accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an à leurs employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui souffrent d'une maladie, d'un traumatisme ou d'autres problèmes de santé. En vertu de la loi, les employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de l'embauche et peuvent l'utiliser après 90 jours de travail. s employeurs doivent permettre aux employés de transférer une feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de la feuille d'hôpital qui peut être transférée. En outre, les employeurs doivent aviser les employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris une politique écrite détaillant les conditions du programme de congés de maladie payés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores cubiertos a conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a sus empleados y permite a los empleados usar esta licencia para ellos mismos o miembros de la familia que experimentan una enfermedad, lesión u otros problemas de salud. Por ley, los empleados pueden empezar a acumular un hospital el día de la contratación y pueden usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores deben permitir que los empleados transfieran la hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límite en el tamaño de la hoja de hospital que se puede transferir. Además, los empleadores deben notificar a los empleados sus derechos con arreglo a la ley, incluida una política escrita en la que se detallen las condiciones del programa de enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri dipendenti e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari che soffrono di malattia, infortunio o altri problemi di salute. Secondo la legge, i dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e possono utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di spostare il foglio di lavoro non utilizzato da un anno civile all'altro, ma non c'è alcun limite per la dimensione del foglio ospedaliero che può essere spostato. Inoltre, i datori di lavoro devono notificare ai dipendenti i loro diritti secondo la legge, inclusa una politica scritta che descriva dettagliatamente le condizioni del programma ospedaliero retribuito.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet gedeckte Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder zu nutzen, die an Krankheit, Verletzung oder anderen gesundheitlichen Problemen leiden. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und diese nach 90 Arbeitstagen nutzen. Arbeitgeber müssen es den Arbeitnehmern ermöglichen, ungenutzte Krankschreibungen von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Größe der Krankschreibung, die übertragen werden kann. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren, einschließlich einer schriftlichen Richtlinie, in der die Bedingungen des bezahlten Krankenversicherungsprogramms aufgeführt sind.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni hastalık, yaralanma veya diğer sağlık sorunları yaşayan kendileri veya aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasaya göre, çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmanın ardından kullanabilirler. İşverenler, çalışanların kullanılmayan hastalık izinlerini bir takvim yılından diğerine aktarmalarına izin vermelidir, ancak aktarılabilecek hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. Buna ek olarak, işverenler çalışanlara ücretli hastalık izni programının koşullarını detaylandıran yazılı bir politika da dahil olmak üzere yasa kapsamındaki haklarını bildirmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. ويلزم القانون أرباب العمل المشمولين بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة لموظفيهم ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يعانون من مرض أو إصابة أو مشاكل صحية أخرى. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف ويمكنهم استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بنقل الإجازات المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن نقلها. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك سياسة مكتوبة توضح بالتفصيل شروط برنامج الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.