The book is divided into four parts: Part I: The Patrol Torpedo Boat PT109 Part II: Collision and Sinking Part III: Survival and Rescue Part IV: Aftermath and Legacy. Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rules for certain employees, which could impact millions of workers. The proposal, which was announced on March 7, would update the earnings threshold for exempting executive, administrative, and professional employees from overtime pay requirements. Currently, these employees are exempt if they are paid a salary of at least $4555 per week ($23,660 per year) and perform specific duties. The new proposal would increase the threshold to $970 per week ($48,600 per year), or about double the current level. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions to satisfy up to 10% of the new salary threshold, which could benefit higher-paid employees. The proposal also includes a mechanism to automatically adjust the salary threshold every three years based on wage growth.

Книга разделена на четыре части: Часть I: Патрульная торпедная лодка PT109 Часть II: Столкновение и потопление Часть III: Выживание и спасение Часть IV: Последствия и наследие. Главная> Новости> Соответствие> DOL предлагает изменения в правилах оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правилах оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правилах оплаты сверхурочных для определенных сотрудников, которые могут повлиять на миллионы работников. Предложение, которое было объявлено 7 марта, обновит порог заработка для освобождения руководящих, административных и профессиональных сотрудников от требований к оплате сверхурочных. В настоящее время эти сотрудники освобождаются, если им платят зарплату не менее $4555 в неделю ($23 660 в год) и выполняют конкретные обязанности. Новое предложение увеличит порог до $970 в неделю ($48 600 в год), или примерно вдвое по сравнению с нынешним уровнем. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для удовлетворения до 10% нового порога заработной платы, что может принести пользу более высокооплачиваемым работникам. Предложение также включает механизм автоматической корректировки порога зарплаты каждые три года на основе роста заработной платы.

livre est divisé en quatre parties : Partie I : Torpille de patrouille PT109 Partie II : Collision et coulée Partie III : Survie et sauvetage Partie IV : Conséquences et patrimoine. Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires pour certains employés qui pourraient affecter des millions de travailleurs. La proposition, qui a été annoncée le 7 mars, mettra à jour le seuil de rémunération afin d'exempter les employés cadres, administratifs et professionnels des exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires. À l'heure actuelle, ces employés sont exemptés s'ils reçoivent un salaire d'au moins 4 555 $ par semaine (23 660 $ par année) et s'acquittent de tâches précises. La nouvelle proposition augmentera le seuil à 970 $ par semaine (48 600 $ par année), soit environ le double du niveau actuel. En outre, la proposition permettra aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non déductibles pour atteindre jusqu'à 10 % du nouveau seuil salarial, ce qui pourrait profiter aux employés mieux payés. La proposition comprend également un mécanisme d'ajustement automatique du seuil salarial tous les trois ans en fonction de la croissance des salaires.

libro se divide en cuatro partes: Parte I: Barco torpedero patrullero PT109 Parte II: Colisión y hundimiento Parte III: Supervivencia y salvación Parte IV: Consecuencias y patrimonio. Inicio> Noticias> Cumplimiento> DOL propone cambios en las reglas de pago de horas extras DOL propone cambios en las reglas de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en las reglas de pago de horas extras para ciertos empleados que podrían afectar a millones de trabajadores. La propuesta, que fue anunciada el 7 de marzo, actualizará el umbral de ingresos para liberar a los empleados directivos, administrativos y profesionales de los requisitos para pagar horas extras. Actualmente, estos empleados están exentos si se les paga un salario de al menos $4.555 por semana ($23.660 por año) y realizan tareas específicas. La nueva propuesta aumentaría el umbral a 970 dólares semanales (48.600 dólares anuales), o aproximadamente el doble del nivel actual. Además, la propuesta permitirá a los empresarios utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para satisfacer hasta un 10% del nuevo umbral salarial, lo que podría beneficiar a los trabajadores mejor pagados. La propuesta también incluye un mecanismo para ajustar automáticamente el umbral salarial cada tres en función del aumento salarial.

Das Buch ist in vier Teile unterteilt: Teil I: Patrouillentorpedoboot PT109 Teil II: Kollision und Versenkung Teil III: Überleben und Rettung Teil IV: Folgen und Vermächtnis. Home> Newsroom> Compliance> DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenzahlungsregeln für bestimmte Mitarbeiter vorgeschlagen, die Millionen von Arbeitnehmern betreffen könnten. Der Vorschlag, der am 7. März angekündigt wurde, wird die Verdienstschwelle aktualisieren, um leitende, administrative und professionelle Angestellte von Überstundenzahlungsansprüchen zu befreien. Diese Mitarbeiter sind derzeit freigestellt, wenn sie ein Gehalt von mindestens 4.555 US-Dollar pro Woche (23.660 US-Dollar pro Jahr) erhalten und bestimmte Aufgaben erfüllen. Das neue Angebot würde die Schwelle auf 970 US-Dollar pro Woche (48.600 US-Dollar pro Jahr) oder etwa die Hälfte des aktuellen Niveaus erhöhen. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nicht-diskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um bis zu 10% der neuen Lohnschwelle zu erfüllen, was besser bezahlten Arbeitnehmern zugute kommen könnte. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Anpassung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre auf der Grundlage des Lohnwachstums.

''

Kitap dört bölüme ayrılmıştır: Bölüm I: Devriye torpido botu PT109 Bölüm II: Çarpışma ve batma Bölüm III: Hayatta kalma ve kurtarma Bölüm IV: Sonrası ve mirası. Home> News> Compliance> DOL, Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Önerdi DOL, Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), belirli çalışanlar için milyonlarca çalışanı etkileyebilecek fazla mesai ücreti kurallarında değişiklik önerdi. 7 Mart'ta açıklanan teklifte, yönetici, idari ve profesyonel çalışanların fazla mesai ücreti şartlarından muaf tutulması için kazanç eşiği güncellenecek. Şu anda, bu çalışanlar haftada en az 4.555 dolar (yılda 23.660 dolar) maaş alırlarsa ve belirli görevleri yerine getirirlerse muaftır. Yeni teklif, eşiği haftada 970 dolara (yılda 48.600 dolar) veya mevcut seviyenin yaklaşık iki katına çıkaracak. Buna ek olarak, teklif işverenlerin yeni maaş eşiğinin %10'una kadarını karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecek ve bu da daha yüksek gelirlilere fayda sağlayacak. Teklifte ayrıca ücret artışına dayalı olarak her üç yılda bir maaş eşiğini otomatik olarak ayarlayacak bir mekanizma da yer alıyor.

ينقسم الكتاب إلى أربعة أجزاء: الجزء الأول: قارب دورية طوربيد PT109 الجزء الثاني: الاصطدام والغرق الجزء الثالث: البقاء والإنقاذ الجزء الرابع: الآثار والإرث. Home> News> Compliance> DOL تقترح تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات في قواعد أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات في قواعد أجر العمل الإضافي لبعض الموظفين يمكن أن تؤثر على ملايين العمال. الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه في 7 مارس، سيقوم بتحديث عتبة الأرباح لإعفاء الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين من متطلبات أجر العمل الإضافي. في الوقت الحالي، يتم إعفاء هؤلاء الموظفين إذا حصلوا على راتب لا يقل عن 4555 دولارًا في الأسبوع (23660 دولارًا في السنة) وأدوا واجبات محددة. سيزيد الاقتراح الجديد العتبة إلى 970 دولارًا في الأسبوع (600 48 دولار في السنة)، أو حوالي ضعف المستوى الحالي. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء بنسبة تصل إلى 10٪ من عتبة الراتب الجديدة، والتي يمكن أن تفيد أصحاب الدخل الأعلى. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتعديل عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الأجور.