Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which would update the salary threshold for workers who are eligible for overtime pay. Under the proposal, workers who earn less than $35,308 per year ($679 per week) would be eligible for overtime pay, an increase from the current threshold of $23,660 per year ($4555 per week). The proposal also includes a mechanism to automatically adjust the threshold every three years based on wage growth. The proposed changes are intended to ensure that more workers are eligible for overtime pay and to address concerns that the current threshold has not kept pace with inflation. The DOL estimates that the proposed changes would make 1. 2 million additional workers eligible for overtime pay. The proposal is open for public comment until May 28, 2020, after which the DOL will review the comments and finalize the rule. If implemented, the changes would go into effect on January 1, 20222. Employers should review their current overtime policies and consider how they may need to adjust them if the proposed changes are implemented. They may also want to consider conducting a cost-benefit analysis to determine the potential impact of the changes on their businesses.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы, которое бы обновляло порог заработной платы для работников, которые имеют право на оплату сверхурочной работы. В соответствии с этим предложением работники, которые зарабатывают менее 35 308 долларов в год (679 долларов в неделю), будут иметь право на оплату сверхурочных, что увеличится с нынешнего порога в 23 660 долларов в год (4555 долларов в неделю). Предложение также включает механизм автоматической корректировки порога каждые три года на основе роста заработной платы. Предлагаемые изменения призваны обеспечить большее количество работников, имеющих право на оплату сверхурочных, и устранить опасения, что нынешний порог не поспевает за инфляцией. По оценкам DOL, предлагаемые изменения составят 1. 2 миллиона дополнительных работников, имеющих право на оплату сверхурочных. Предложение открыто для общественного обсуждения до 28 мая 2020 года, после чего DOL рассмотрит замечания и доработает правило. В случае реализации изменения вступили бы в силу с 1 января 20222 года. Работодатели должны пересмотреть свою текущую политику в отношении сверхурочной работы и рассмотреть вопрос о том, как им может потребоваться скорректировать ее в случае реализации предлагаемых изменений. Они также могут рассмотреть возможность проведения анализа затрат и выгод для определения потенциального воздействия изменений на их бизнес.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires afin de mettre à jour le seuil de rémunération des employés admissibles aux heures supplémentaires. En vertu de cette proposition, les employés qui gagnent moins de 35 308 $ par année (679 $ par semaine) auront droit à des heures supplémentaires, ce qui augmentera à partir du seuil actuel de 23 660 $ par année (4 555 $ par semaine). La proposition comprend également un mécanisme d'ajustement automatique du seuil tous les trois ans en fonction de la hausse des salaires. s modifications proposées visent à accroître le nombre d'employés admissibles aux heures supplémentaires et à éliminer les craintes que le seuil actuel ne suive pas l'inflation. DOL estime que les changements proposés seront de 1. 2 millions de travailleurs supplémentaires ayant droit au paiement des heures supplémentaires. La proposition est ouverte au public jusqu'au 28 mai 2020, après quoi DOL examinera les commentaires et finalisera la règle. En cas de mise en œuvre, les modifications entreraient en vigueur le 1er janvier 20222. s employeurs devraient revoir leur politique actuelle sur les heures supplémentaires et examiner la façon dont ils pourraient devoir la modifier si les changements proposés étaient mis en œuvre. Ils pourraient également envisager de réaliser une analyse coûts-avantages pour déterminer l'impact potentiel des changements sur leur activité.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) propuso cambios a la regla de pago de horas extras que actualizarían el umbral salarial para los trabajadores elegibles el pago de horas extraordinarias. Bajo esta propuesta, los trabajadores que ganen menos de $35,308 al año ($679 a la semana) serán elegibles para pagar horas extras, lo que aumentará desde el umbral actual de $23,660 al año ($4,555 a la semana). La propuesta también incluye un mecanismo para ajustar automáticamente el umbral cada tres en función de la subida salarial. cambios propuestos tienen por objeto aumentar el número de trabajadores con derecho a horas extraordinarias y eliminar el temor de que el umbral actual no se ajuste a la inflación. La DOL estima que los cambios propuestos serían 1. 2 millones de trabajadores adicionales con derecho al pago de horas extras. La propuesta está abierta al debate público hasta el 28 de mayo de 2020, tras lo cual el DOL revisará las observaciones y ultimará la norma. De aplicarse, los cambios entrarían en vigor el 1 de enero de 20222. empleadores deben revisar su actual política de horas extraordinarias y considerar cómo podrían tener que ajustarla si se aplican los cambios propuestos. También podrían considerar la posibilidad de realizar un análisis de costo-beneficio para determinar el impacto potencial de los cambios en sus negocios.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações na regra de remuneração de horas extras da DOL propondo alterações na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, na sigla em inglês), propondo alterações na regra de remuneração de horas extras para atualizar o limite salarial dos trabalhadores que têm direito ao pagamento de horas extras. De acordo com a proposta, os trabalhadores que ganharem menos de US $35.308 por ano (US $679 por semana) terão direito ao pagamento de horas extras, o que passará do limite atual de US $23.660 por ano (US $4.555 por semana). A proposta também inclui um mecanismo para ajustar automaticamente a liminar a cada três anos, baseado em aumentos salariais. As mudanças propostas têm como objetivo garantir um maior número de trabalhadores com direito ao pagamento de horas extras e eliminar os temores de que o limite atual não responda à inflação. A DOL estima que as alterações propostas serão de 1. 2 milhões de trabalhadores suplementares com direito a horas extras. A proposta está aberta para discussão pública até 28 de maio de 2020, e a DOL irá analisar os comentários e melhorar a regra. Se implementadas, as alterações entrariam em vigor a 1 de janeiro de 20222. Os empregadores devem rever sua política atual de horas extras e considerar como eles podem precisar ajustá-la se as alterações propostas forem implementadas. Eles também podem considerar analisar custos e benefícios para determinar o potencial impacto das mudanças em seus negócios.

Home> News> Compliance> DOL propone di modificare la regola per gli straordinari DOL suggerendo di modificare la regola per gli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), che modifica la regola per gli straordinari che aggiorna la soglia salariale per i lavoratori che hanno diritto al pagamento degli straordinari. In base a questa proposta, i lavoratori che guadagnano meno di 35.308 dollari l'anno (679 dollari la settimana) avranno diritto al pagamento degli straordinari, che passeranno dall'attuale soglia di 23.660 dollari l'anno (4.555 dollari la settimana). La proposta include anche un meccanismo di correzione automatica della soglia ogni tre anni sulla base dell'aumento dei salari. modifiche proposte sono destinate a garantire un maggior numero di lavoratori che hanno diritto al pagamento degli straordinari e a eliminare il timore che l'attuale soglia non segua l'inflazione. DOL stima che le modifiche proposte saranno 1. 2 milioni di lavoratori in più che hanno diritto agli straordinari. La proposta è aperta al dibattito pubblico fino al 28 maggio 2020, quindi DOL esaminerà le osservazioni e aggiornerà la regola. In caso di implementazione, i cambiamenti sarebbero in vigore dal 1 ° gennaio 20222. I datori di lavoro devono rivedere le loro attuali politiche sugli straordinari e considerare come devono correggerli in caso di modifiche proposte. Possono anche considerare di effettuare un'analisi costi-benefici per determinare l'impatto potenziale dei cambiamenti sulle loro attività.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat eine Änderung der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die die Gehaltsschwelle für Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben, aktualisieren würde. Im Rahmen dieses Vorschlags haben Arbeitnehmer, die weniger als 35.308 US-Dollar pro Jahr (679 US-Dollar pro Woche) verdienen, Anspruch auf Überstundenzahlungen, die von der derzeitigen Schwelle von 23.660 US-Dollar pro Jahr (4.555 US-Dollar pro Woche) steigen. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Anpassung des Schwellenwerts alle drei Jahre auf der Grundlage steigender Löhne. Die vorgeschlagenen Änderungen sollen sicherstellen, dass mehr Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, und die Befürchtung beseitigen, dass die derzeitige Schwelle nicht mit der Inflation Schritt hält. DOL schätzt die vorgeschlagenen Änderungen auf 1. 2 Millionen zusätzliche Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben. Der Vorschlag steht bis zum 28. Mai 2020 zur öffentlichen Diskussion, danach wird das DOL die Bemerkungen prüfen und die Regel abschließen. Bei einer Umsetzung würden die Änderungen zum 1. Januar 20222 in Kraft treten. Die Arbeitgeber sollten ihre derzeitige Überstundenpolitik überprüfen und überlegen, wie sie sie gegebenenfalls anpassen müssen, wenn die vorgeschlagenen Änderungen umgesetzt werden. e können auch eine Kosten-Nutzen-Analyse in Betracht ziehen, um die möglichen Auswirkungen von Änderungen auf ihr Geschäft zu ermitteln.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilerin maaş eşiğini güncelleyecek fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklife göre, yılda 35.308 dolardan (haftada 679 dolar) daha az kazanan işçiler, yıllık 23.660 dolarlık (haftada 4.555 dolar) mevcut eşikten bir artışla fazla mesai ücreti almaya hak kazanacaklar. Teklifte ayrıca, ücret artışına dayalı olarak her üç yılda bir eşiğin otomatik olarak ayarlanması için bir mekanizma da yer alıyor. Önerilen değişiklikler, daha fazla işçinin fazla mesai ücretine hak kazanmasını sağlamak ve mevcut eşiğin enflasyona ayak uyduramadığı yönündeki endişeleri gidermek için tasarlandı. DOL, önerilen değişikliklerin 1 olacağını tahmin ediyor. 2 milyon işçi fazla mesai ücreti almaya hak kazandı. Teklif, 28 Mayıs 2020'ye kadar halkın yorumuna açıktır, bundan sonra DOL yorumları gözden geçirecek ve kuralı sonuçlandıracaktır. Uygulanırsa, değişiklikler 1 Ocak 20222'de yürürlüğe girecekti. İşverenler mevcut fazla mesai politikalarını gözden geçirmeli ve önerilen değişiklikler uygulanırsa bunu nasıl ayarlamaları gerektiğini düşünmelidir. Ayrıca, değişikliklerin işletmeleri üzerindeki potansiyel etkisini belirlemek için bir maliyet-fayda analizi yapmayı da düşünebilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها تحديث عتبة الراتب للعمال الذين مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب الاقتراح، سيكون العمال الذين يكسبون أقل من 35308 دولارات في السنة (679 دولارًا في الأسبوع) مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، بزيادة عن العتبة الحالية البالغة 23660 دولارًا في السنة (4555 دولارًا في الأسبوع). يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتعديل العتبة تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الأجور. تم تصميم التغييرات المقترحة لضمان أن يكون المزيد من العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ومعالجة المخاوف من أن العتبة الحالية لا تواكب التضخم. تقدر وزارة العمل أن التغييرات المقترحة ستكون 1. 2 مليون عامل إضافي مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. الاقتراح مفتوح للتعليق العام حتى 28 مايو 2020، وبعد ذلك ستراجع وزارة العمل التعليقات وتنتهي من القاعدة. إذا تم تنفيذ التغييرات، فستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 20222. يجب على أصحاب العمل مراجعة سياسة العمل الإضافي الحالية والنظر في كيفية تعديلها إذا تم تنفيذ التغييرات المقترحة. قد يفكرون أيضًا في إجراء تحليل التكلفة والفوائد لتحديد التأثير المحتمل للتغييرات على أعمالهم.