Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which applies to businesses with five or more employees, allows workers to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or family members. The law, known as the Earned Sick Time Act, requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Workers can use this time to care for themselves or a family member who is ill, injured, or experiencing domestic violence. Employers must also allow workers to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but they are not required to pay out unused sick leave when an employee leaves the company.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который распространяется на предприятия с пятью и более работниками, позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, который можно использовать для себя или членов семьи. Закон, известный как Закон о заработанном больничном времени, требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Работники могут использовать это время для ухода за собой или членом семьи, который болен, ранен или испытывает домашнее насилие. Работодатели также должны разрешить работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но они не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при увольнении работника из компании.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus, permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, qui peuvent être utilisées pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille. La loi, connue sous le nom de Loi sur le temps de maladie gagné, exige que les employeurs fournissent une heure de congé de maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s travailleurs peuvent utiliser ce temps pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de leur famille malade, blessé ou victime de violence domestique. s employeurs doivent également permettre aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais ils ne sont pas tenus de payer les congés de maladie inutilisés lorsqu'un employé quitte l'entreprise.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley, que se aplica a las empresas con cinco o más trabajadores, permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, que pueden ser utilizadas para sí mismos o para miembros de la familia. La ley, conocida como y del Tiempo de Enfermedad Ganado, obliga a los empleadores a proporcionar una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. trabajadores pueden usar este tiempo para cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia que está enfermo, herido o que está experimentando violencia doméstica. empleadores también deben permitir que los empleados trasladen hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural a otro, pero no están obligados a pagar un hospital no utilizado cuando un trabajador es despedido de la empresa.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei, que se aplica às empresas com cinco ou mais empregados, permite que os empregados paguem até 40 horas de hospital remuneradas por ano, que podem ser utilizadas para si ou para os familiares. A lei, conhecida como i do Tempo Hospitalar, exige que os empregadores ofereçam uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os trabalhadores podem usar este tempo para cuidar de si mesmos ou de um membro da família que está doente, ferido ou com violência doméstica. Os empregadores também devem permitir que os trabalhadores transferam até 40 horas de hospital não utilizado de um ano civil para outro, mas eles não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o empregado é demitido da empresa.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, che si applica alle aziende con cinque o più lavoratori, consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno da utilizzare per se stessi o per i familiari. La legge, conosciuta come legge sull'orario ospedaliero, impone ai datori di lavoro di concedere un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. I lavoratori possono utilizzare questo tempo per prendersi cura di se stessi o di un familiare che è malato, ferito o maltrattato in casa. I datori di lavoro devono inoltre consentire ai lavoratori di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non devono pagare l'ospedale inutilizzato quando un lavoratore viene licenziato dall'azienda.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern gilt, ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahltes Krankengeld pro Jahr zu berechnen, das für sich selbst oder Familienmitglieder verwendet werden kann. Das Gesetz, bekannt als Earned Hospital Time Act, verpflichtet Arbeitgeber, eine Stunde bezahlte Krankschreibung für alle 30 geleisteten Stunden zu leisten, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Arbeitnehmer können diese Zeit nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu versorgen, das krank oder verletzt ist oder häusliche Gewalt erlebt. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch erlauben, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber sie sind nicht verpflichtet, ungenutztes Krankengeld zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen entlassen wird.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yasa, işçilerin kendileri veya aile üyeleri için kullanılabilecek yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni tahakkuk etmesine izin veriyor. Kazanılan Hastalık Süresi Yasası olarak bilinen yasa, işverenlerin yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. İşçiler bu süreyi kendilerine veya hasta, yaralı veya aile içi şiddete maruz kalan bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler ayrıca işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmalarına izin vermelidir, ancak bir işçi şirketten ayrıldığında kullanılmayan hastalık iznini ödemeleri gerekmez.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يسمح القانون، الذي ينطبق على الشركات التي تضم خمسة عمال أو أكثر، للعمال بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لأنفسهم أو لأفراد الأسرة. يتطلب القانون، المعروف باسم قانون وقت المرض المكتسب، من أصحاب العمل توفير ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن للعمال استخدام هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة المريض أو المصاب أو الذي يعاني من العنف المنزلي. يجب على أصحاب العمل أيضًا السماح للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكن لا يُطلب منهم دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر العامل الشركة.