Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member. Employers must display a poster in English and Spanish that explains the law’s requirements, which is available on the city’s website. They must also provide written notice to new hires at the time of hire and keep records of employee hours worked and sick leave taken for three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны вывесить плакат на английском и испанском языках, объясняющий требования закона, который доступен на сайте города. Они также должны предоставлять письменное уведомление новым сотрудникам во время найма и вести учет рабочего времени сотрудников и отпуска по болезни, взятого в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et en espagnol expliquant les exigences de la loi, qui est disponible sur le site de la ville. Ils doivent également donner un avis écrit aux nouveaux employés au moment de l'embauche et tenir un registre des heures de travail des employés et des congés de maladie pris pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para cuidar a un familiar. empresarios deberán colgar un cartel en inglés y español en el que se expliquen los requisitos de la ley, que está disponible en la página web de la ciudad. También deben notificar por escrito a los nuevos empleados durante la contratación y llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados y las licencias por enfermedad tomadas durante tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar a própria doença, trauma ou estado de saúde e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e espanhol para explicar os requisitos legais disponíveis no site da cidade. Eles também devem emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários durante a contratação e manter um registro do tempo de trabalho dos funcionários e da licença por doença no prazo de três anos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e spagnolo che spieghi i requisiti della legge, che è disponibile sul sito della città. Essi devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti durante l'assunzione e tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e del congedo per malattia preso entro tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand zu behandeln und sich um ein Familienmitglied zu kümmern. Arbeitgeber müssen ein Plakat auf Englisch und Spanisch aufhängen, das die Anforderungen des Gesetzes erklärt, das auf der Website der Stadt verfügbar ist. e müssen auch neue Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich benachrichtigen und Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und den Krankheitsurlaub führen, der innerhalb von drei Jahren genommen wurde.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia lekarskiego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu leczenia własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia, a także w celu opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy muszą zamieścić plakat w języku angielskim i hiszpańskim wyjaśniający wymagania prawa, który jest dostępny na stronie internetowej miasta. Muszą one również dostarczyć pisemne zawiadomienie nowym pracownikom w momencie zatrudniania i prowadzenia ewidencji godzin pracy i zwolnień lekarskich w okresie powyżej trzech lat.

Home> News> Complication> New York City Implay ave Law Profession Law Profession Law Process Law Law Law. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים לנצל זאת לעצמם או לבני משפחתם כדי לטפל במחלה, בפציעה או במצבם הרפואי ולדאוג לבן משפחתם. על המעסיקים לפרסם פוסטר באנגלית ובספרדית המסביר את דרישות החוק, הקיים באתר האינטרנט של העיר. הם חייבים גם לספק הודעה בכתב לעובדים חדשים בעת העסקת ולשמור תיעוד של שעות העבודה וחופשת מחלה שנלקחו במשך שלוש שנים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya tıbbi durumlarını tedavi etmek ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, şehrin web sitesinde bulunan yasanın gerekliliklerini açıklayan İngilizce ve İspanyolca bir poster göndermelidir. Ayrıca, işe alım sırasında yeni çalışanlara yazılı bildirimde bulunmalı ve çalışanların çalışma saatlerinin ve üç yıl boyunca alınan hastalık izinlerinin kayıtlarını tutmalıdırlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج مرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل نشر ملصق باللغتين الإنجليزية والإسبانية يشرح متطلبات القانون، وهو متاح على موقع المدينة على الإنترنت. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد وقت التوظيف والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين والإجازات المرضية التي تم أخذها على مدار ثلاث سنوات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법률. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 가족이 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태를 치료하고 가족을 돌보기 위해이 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 이용할 수있는 법의 요구 사항을 설명하는 포스터를 영어와 스페인어로 게시해야합니다. 또한 채용 당시 신입 사원에게 서면 통지를 제공하고 직원의 시간 및 병가 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行される20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、自己または家族のためにこの休暇を使用して、自分の病気、傷害、または病状を治療し、家族の世話をすることができます。雇用主は、法律の要件を説明する英語とスペイン語でポスターを投稿する必要があります。また、採用時に新入社員に書面による通知を行い、3以上にわたる従業員の勤務時間と病気休暇の記録を保持しなければなりません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家人使用此假期來治療自己的疾病，傷害或健康狀況，並照顧家庭成員。雇主必須張貼英文和西班牙文的海報，解釋法律的要求，可在城市網站上找到。他們還必須在征聘期間向新工作人員提供書面通知，並記錄工作人員的工作時間和三病假。