Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status On May 9, 2018, Mayor Bill de Blasio signed into law Int. No. 1765-A, which amends the New York City Human Rights Law (NYCHRL) to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their current or past unemployment status when making hiring decisions or during the course of employment. Under the new law, it is unlawful for an employer to: Refuse to hire or employ an individual because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; Discriminate against an individual in the terms, conditions, or privileges of employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; or Discriminate against an individual in any other aspect of employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. The law also prohibits retaliation against an individual who asserts their rights under the NYCHRL. The law takes effect 120 days after its signing, and violations can be subject to penalties of up to $50,0000 per violation.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы 9 мая 2018 года мэр Билл де Блазио подписал закон Int. № 1765-A, который вносит поправки в Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL), запрещающие дискриминацию по признаку статуса безработного лица. Закон делает незаконной дискриминацию со стороны работодателей в отношении физических лиц на основании их текущего или прошлого статуса безработицы при принятии решений о найме или в ходе трудоустройства. Согласно новому закону, работодатель не имеет права: Отказывать в приеме на работу или приеме на работу физическому лицу, поскольку оно в настоящее время является безработным или в прошлом было безработным; дискриминировать индивида в условиях, положениях или привилегиях занятости, поскольку он в настоящее время является безработным или был безработным в прошлом; или дискриминировать человека в любом другом аспекте занятости, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Закон также запрещает ответные меры в отношении физического лица, которое утверждает свои права в соответствии с NYCHRL. Закон вступает в силу через 120 дней после его подписания, а за нарушения могут быть наложены штрафные санкции в размере до $50,0000 за каждое нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage 9 mai 2018, le maire Bill de Blasio a signé la loi Int. No 1765-A, qui modifie la loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) pour interdire la discrimination fondée sur le statut de chômeur. La loi interdit la discrimination de la part des employeurs à l'égard des personnes physiques en raison de leur situation de chômage actuelle ou passée dans les décisions de recrutement ou d'emploi. En vertu de la nouvelle loi, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'embaucher ou d'embaucher une personne physique parce qu'elle est actuellement au chômage ou qu'elle était au chômage dans le passé ; Faire preuve de discrimination à l'égard de l'individu dans les conditions, les dispositions ou les privilèges de l'emploi puisqu'il est actuellement au chômage ou qu'il l'a été par le passé ; ou discriminer une personne dans tout autre aspect de l'emploi parce qu'elle est actuellement au chômage ou qu'elle l'a été par le passé. La Loi interdit également toute mesure de rétorsion à l'encontre d'une personne qui fait valoir ses droits en vertu de la Loi. La Loi entre en vigueur 120 jours après sa signature et des pénalités pouvant aller jusqu'à 50,0000 $ pour chaque infraction peuvent être imposées en cas de contravention.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo 9 de mayo de 2018, el alcalde Bill de Blasio firmó la ley Int. No. 1765-A, que modifica la y de derechos humanos de Nueva York (NYCHRL) para prohibir la discriminación basada en la condición de desempleado. La ley hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas físicas sobre la base de su situación de desempleo actual o pasada en las decisiones de contratación o durante el empleo. De acuerdo con la nueva ley, el empleador no tiene derecho a: Negarse a contratar o contratar a una persona física porque actualmente está desempleada o ha estado desempleada en el pasado; Discriminar a una persona en las condiciones, disposiciones o privilegios de empleo, ya que actualmente está desempleada o ha estado desempleada en el pasado; o discriminar a una persona en cualquier otro aspecto del empleo porque actualmente está desempleada o ha estado desempleada en el pasado. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona que reclama sus derechos bajo NYCHRL. La ley entra en vigor 120 días después de su firma, y se pueden imponer sanciones de hasta $50,0000 por cada infracción por infracciones.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York, proibindo a discriminação por desemprego no dia 9 de maio de 2018, o prefeito Bill de Blasio assinou a i Int. 1765-A, que altera a i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL), que proíbe a discriminação baseada na condição de desempregado. A lei torna ilegal a discriminação por parte dos empregadores contra as pessoas físicas, com base no seu estado de desemprego atual ou passado, nas decisões de contratação ou emprego. De acordo com a nova lei, o empregador não tem o direito de recusar a contratação ou a contratação de uma pessoa física porque está atualmente desempregada ou estava desempregada no passado; discriminar o indivíduo em condições, condições ou privilégios de emprego, porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado; ou discriminar uma pessoa em qualquer outro aspecto do emprego, porque ela está atualmente desempregada ou desempregada no passado. A lei também proíbe a retaliação contra uma pessoa que exija seus direitos de acordo com a NYCHRL. A lei entra em vigor 120 dias após a sua assinatura, e as violações podem ser penalizadas em até 50,000 dólares por cada infração.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York che vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione il 9 maggio 2018, il sindaco Bill de Blasio ha firmato la legge Int. Numero 1765-A, che modifica il New York Human Rights Act (NYCHRL) per vietare la discriminazione basata sullo status di disoccupato. La legge rende illegale la discriminazione da parte dei datori di lavoro nei confronti delle persone fisiche in base al loro status di disoccupazione attuale o precedente nelle decisioni di assunzione o durante l'impiego. Secondo la nuova legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'assunzione o l'assunzione di una persona fisica perché attualmente disoccupata o in passato disoccupata; discriminare l'individuo in condizioni, condizioni o privilegi occupazionali, in quanto attualmente disoccupato o disoccupato in passato; o discriminare una persona in qualsiasi altro aspetto dell'occupazione, perché è attualmente disoccupato o disoccupato in passato. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti di una persona che sostiene i propri diritti in base al NYCHRL. La legge entrerà in vigore 30 giorni dopo la sua firma, e le violazioni possono essere punite con sanzioni fino a 50.000 dollari per ogni violazione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit Am 9. Mai 2018 unterzeichnete Bürgermeister Bill de Blasio das Gesetz Int. Nr. 1765-A, die das New York City Human Rights Act (NYCHRL) ändert, um Diskriminierung aufgrund des Status eines Arbeitslosen zu verbieten. Das Gesetz macht es illegal, dass Arbeitgeber natürliche Personen aufgrund ihres aktuellen oder vergangenen Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder im Zuge einer Beschäftigung diskriminieren. Nach dem neuen Gesetz hat der Arbeitgeber kein Recht: Die Einstellung oder Einstellung einer Person zu verweigern, da sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; eine Person unter Beschäftigungsbedingungen, -bedingungen oder -privilegien zu diskriminieren, da sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; oder eine Person in einem anderen Beschäftigungsaspekt diskriminieren, weil sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen eine natürliche Person, die ihre Rechte nach dem NYCHRL geltend macht. Das Gesetz tritt 120 Tage nach seiner Unterzeichnung in Kraft, und für Verstöße können Strafen von bis zu 50.0000 USD pro Verstoß verhängt werden.

''

Home> News> Compliance> New York City Bans Unemployment Status Discrimination New York City Bans Unemployment Status Discrimination On May 9, 2018, Mayısta Belediye Başkanı Bill de Blasio İşsizlik Statüsü Ayrımcılığını Yasakladı Int. New York İnsan Hakları Yasasını (NYCHRL), işsiz bir kişinin statüsüne dayalı ayrımcılığı yasaklamak için değiştiren 1765-A. Yasa, işverenlerin istihdam kararlarında veya istihdam sırasında mevcut veya geçmiş işsizlik durumlarına dayanarak bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılmaktadır. Yeni yasaya göre, işverenin şu hakkı yoktur: Şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz kaldığı için bir kişiyi işe almayı veya işe almayı reddetme; Şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz olduğu için bir bireye istihdam şartları, koşulları veya ayrıcalıkları açısından ayrımcılık yapın; Ya da şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için istihdamın başka bir alanında bir kişiye ayrımcılık yapmak. Yasa ayrıca NYCHRL kapsamındaki haklarını ileri süren bir kişiye karşı misillemeyi de yasaklamaktadır. Yasa, imzalandıktan 120 gün sonra yürürlüğe girer ve ihlaller için her ihlal için 500.000 $'a kadar ceza verilebilir.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة في 9 مايو 2018، وقع العمدة بيل دي بلاسيو على Int. رقم 1765-A، الذي يعدل قانون حقوق الإنسان في نيويورك لحظر التمييز على أساس وضع الشخص العاطل عن العمل. ويجعل القانون من غير القانوني لأرباب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس وضعهم الحالي أو السابق من حيث البطالة في قرارات التوظيف أو أثناء العمل. ووفقاً للقانون الجديد، لا يحق لصاحب العمل: رفض توظيف أو توظيف فرد، لأنه عاطل حالياً عن العمل أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي ؛ التمييز ضد الفرد من حيث شروط العمل أو شروطه أو امتيازاته لأنه عاطل حاليا عن العمل أو كان عاطلا عن العمل في الماضي ؛ أو التمييز ضد أي شخص في أي جانب آخر من جوانب العمل لأنه عاطل حاليا عن العمل أو كان عاطلا عن العمل في الماضي. يحظر القانون أيضًا الانتقام من فرد يؤكد حقوقه بموجب NYCHRL. يدخل القانون حيز التنفيذ بعد 120 أيام من توقيعه، ويمكن فرض عقوبات على الانتهاكات تصل إلى 50.000 دولار لكل انتهاك.