Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees, and allows employees to use this leave for themselves or family members who need medical care. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can begin using accrued sick leave on the 90th day of their employment. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год работникам, и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов семьи, нуждающихся в медицинской помощи. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут начать использовать начисленный больничный на 90-й день своей трудовой деятельности. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на городском сайте «Права человека». Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent commencer à utiliser le congé maladie accumulé le 90e jour de leur emploi. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville « Droits de l'homme ». s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los trabajadores, y permite a los trabajadores utilizar esta licencia para ellos o los miembros de la familia que necesitan atención médica. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden comenzar a usar el hospital acumulado el día 90 de su trabajo. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que se puede consultar en el sitio web de Derechos Humanos de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de trabalho hospitalar remunerado por ano, e permite que os trabalhadores usem esta licença para si mesmos ou para os familiares que precisam de cuidados médicos. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem começar a usar o valor do hospital para o seu 90º dia de trabalho. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site de Direitos Humanos da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di lavoro ospedaliero retribuito all'anno e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari che necessitano di cure mediche. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono iniziare a utilizzare l'ammenda per il 90 ° giorno del loro lavoro. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito «Diritti umani» della città. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr für Arbeitnehmer zu gewähren, und erlaubt es Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder zu nutzen, die medizinische Versorgung benötigen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Arbeitnehmer können ab dem 90. Tag ihrer Erwerbstätigkeit mit der Inanspruchnahme der aufgelaufenen Krankschreibung beginnen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis zeigen, der die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, der auf der Website der Stadt „Menschenrechte“ zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w nowym opłaconym mieście Prawo zwolnień lekarskich. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwiały pracownikom korzystanie z urlopu dla siebie lub członków rodziny potrzebujących opieki medycznej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą zacząć korzystać z naliczonych zwolnień chorobowych w dziewięćdziesiątym dniu zatrudnienia. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej Urzędu Praw Człowieka. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich.

Home> News> ציות> New York City Ship ave Law לוקח אפקט 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם תחת השכר החדש של העיר חוק חופשת מחלה. החוק מחייב את המעסיקים לספק לעובדים עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה, ומאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחתם הזקוקים לטיפול רפואי. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להתחיל להשתמש בחופשת מחלה ביום ה -90 של העסקתם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של זכויות האדם בעיר. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, işverenlerin işçilere yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni kendileri veya tıbbi bakıma ihtiyacı olan aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini işe başlamalarının 90. gününde kullanmaya başlayabilirler. İşverenler, çalışanları, şehrin İnsan Hakları web sitesinde bulunabilecek yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. ويلزم القانون أرباب العمل بتوفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعمال، ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين البدء في استخدام الإجازة المرضية المتراكمة في اليوم التسعين من عملهم. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع حقوق الإنسان في المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게. 이 법에 따라 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 근로자에게 제공해야하며 근로자는 자신이나 가족을 위해 의료 서비스가 필요한 휴가를 이용할 수 있습니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원들은 고용 90 일째에 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시의 인권 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日より、ニューヨーク市の雇用主は5人以上の従業員を雇用し、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律は、雇用主が労働者に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することを要求し、労働者が医療を必要とする自分や家族のためにその休暇を使用することを可能にする。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、雇用の90日目に発生した病気休暇を使用することができます。雇用主は、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。これは、市の人権ウェブサイトで見つけることができます。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主每向雇員提供最多四天（30小時）的帶薪病假，並允許雇員為自己或需要醫療保健的家庭成員使用該假期。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以在工作的90天開始使用應計病假。雇主必須出示通知，告知雇員他們在法律範圍內的權利，該通知可在城市的「人權」網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。