Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint if they believe their employer has not provided adequate sick leave. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employer’s workforce.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их работодатель не предоставил достаточный отпуск по болезни. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство работников работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des renseignements sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur employeur n'a pas accordé un congé de maladie suffisant. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité des employés de l'employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemun. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden usar enfermedad remunerada para sí mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos conforme a la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su empleador no ha concedido una licencia de enfermedad suficiente. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de los empleados del empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores em Nova York serão obrigados a conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o seu empregador esteja. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos, filhos, avós. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os empregados sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre como apresentar queixa se eles considerarem que o seu empregador não concedeu licença suficiente por doença. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos empregados.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 alcuni datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi, partner domestici, figli, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come presentare un reclamo se ritengono che il loro datore di lavoro non ha concesso un permesso di malattia sufficiente. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti del datore di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen einige Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern nach dem neuen Gesetz über bezahlten Krankenstand bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, Heimpartner, Kinder, Großeltern, in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber keinen ausreichenden Krankheitsurlaub gewährt hat. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Arbeitnehmer des Arbeitgebers sprechen.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r., niektórzy pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego w ramach nowej ustawy o płatnym zwolnieniu lekarskim Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 30 dni, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych, dzieci, dziadków. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje dotyczące sposobu wniesienia skargi, jeżeli uznają, że pracodawca nie udzielił wystarczającego zwolnienia chorobowego. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim oraz w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników pracodawcy.

Home> News> Complication> New York Pair ck ave Act the New York There Office Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, כמה מעסיקים בניו יורק יחויבו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדים החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג, בני זוג, ילדים, סבים וסבתות. על המעסיקים לגלות הודעה על זכויותיהם של העובדים על פי החוק, הכוללת מידע על אופן הגשת תלונה אם הם חשים שמעבידם לא סיפק חופשת מחלה מספקת. ההודעה צריכה להיות מוצגת באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ידי רוב עובדי המעסיק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki bazı işverenlerin çalışanlarına yeni Ücretli Hastalık İzni Yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir Yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni sağlamak, Küçük işverenler ise 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermelidir. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, işverenlerinin yeterli hastalık izni vermediğini düşünüyorlarsa, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir; bu, işverenlerinin yeterli hastalık izni vermediğini düşünüyorlarsa, nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgi içerir. Bildirim İngilizce olarak ve işverenin çalışanlarının çoğunluğu tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، سيُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديدة ت. يلزم القانون أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال فترة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا شعروا أن صاحب العمل لم يقدم إجازة مرضية كافية. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها غالبية موظفي صاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 일부 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 새로운 유급 병가 휴가 법. 법에 따라 5 일 이상의 근로자가 유급 휴가를 제공해야합니다 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너, 자녀, 조부모를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야하며, 여기에는 고용주가 충분한 병가를 제공하지 않았다고 생각되는 경우 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다. 이 통지는 대부분의 고용주 직원이 사용하는 영어 및 기본 언어로 표시되어야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されます20144月1日、ニューヨーク市の一部の雇用主は、新しい有給病気休暇Act。 The法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります間最大4日間の有給病気休暇を提供する5人以上の労働者を持つ雇用主、 より小さな雇用主は40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかにかかわらず、30日間の期間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナー、子供、祖父母を含む自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、雇用主が十分な病気休暇を提供していないと感じた場合に苦情を提出する方法に関する情報を含む、法律の下で労働者の権利を通知する通知を表示する必要があります。この通知は、雇用主の従業員の大多数が話す主な言語で英語で表示する必要があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據新的《帶薪病假法》，紐約的一些雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或家庭成員使用帶薪病假，包括父母，配偶，家庭伴侶，孩子，祖父母。雇主必須出示通知，告知工人他們根據法律享有的權利，其中包括有關如何提出申訴的信息，如果他們認為雇主沒有給予足夠的病假。通知必須以英語和雇主大多數雇員所使用的主要語言顯示。