Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which would update the salary threshold for exempt employees and provide more clarity on the duties test for determining exempt status. The proposal would increase the minimum salary requirement for exempt employees from $23,660 per year to $35,308 per year, and would also allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions to satisfy up to 10% of the new salary threshold. Under the current rule, employees who are paid less than $23,660 per year and perform certain types of executive, administrative, or professional duties are considered non-exempt and are eligible for overtime pay. The proposed changes would increase the salary threshold to $35,308 per year, and would also provide more clarity on the duties test for determining exempt status.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы, что позволило бы обновить порог заработной платы для освобожденных сотрудников и обеспечить большую ясность в проверке обязанностей для определения статуса освобожденных. Предложение увеличит требование минимальной заработной платы для освобожденных сотрудников с 23 660 долларов в год до 35 308 долларов в год, а также позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссионные, чтобы удовлетворить до 10% нового порога заработной платы. Согласно действующему правилу, сотрудники, которым платят менее 23 660 долларов в год и которые выполняют определенные виды исполнительных, административных или профессиональных обязанностей, считаются не освобожденными и имеют право на оплату сверхурочных. Предлагаемые изменения увеличат порог заработной платы до 35 308 долл. США в год, а также внесут больше ясности в вопрос о проверке обязанностей для определения статуса освобожденных.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires, ce qui permettrait de mettre à jour le seuil de rémunération des employés libérés et d'assurer une plus grande clarté dans la vérification des responsabilités afin de déterminer le statut des personnes exonérées. La proposition augmenterait l'exigence de salaire minimum pour les employés exonérés de 23 660 $ par année à 35 308 $ par année et permettrait aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non déductibles pour atteindre jusqu'à 10 % du nouveau seuil salarial. Selon la règle en vigueur, les employés qui sont payés moins de 23 660 $ par année et qui remplissent certains types de fonctions exécutives, administratives ou professionnelles sont réputés n'être pas exemptés et ont droit à des heures supplémentaires. s modifications proposées porteraient le seuil salarial à 35 308 $. En outre, la vérification des responsabilités pour déterminer le statut des personnes libérées sera plus claire.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) propuso cambios a la regla de pago de horas extras, lo que permitiría actualizar el umbral salarial para los empleados liberados y proporcionar más claridad en la verificación de responsabilidades para determinar el estado de los exentos. La propuesta aumentaría la exigencia de un salario mínimo para los empleados liberados de $23,660 al año a $35,308 al año, y también permitiría a los empleadores usar bonos no discrecionales y comisiones para cumplir con hasta el 10% del nuevo umbral salarial. Según la norma vigente, los empleados que pagan menos de $23,660 al año y que realizan ciertos tipos de responsabilidades ejecutivas, administrativas o profesionales se consideran no exentos y tienen derecho al pago de horas extras. cambios propuestos aumentarían el umbral salarial a 35.308 dólares. UU. al año y también aportará más claridad a la cuestión de la verificación de responsabilidades para determinar el estatus de los liberados.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações na regra de remuneração de horas extras da DOL propondo alterações na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, na sigla em inglês) propondo alterações na regra de remuneração de horas extras, o que permitiria atualizar o limite salarial dos funcionários exonerados e garantir maior clareza na verificação das responsabilidades. A proposta aumentará a exigência de um salário mínimo para os funcionários dispensados de US $23.660 por ano para US $35.308 por ano, e permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não recorrentes para satisfazer até 10% do novo limite salarial. De acordo com a regra vigente, os funcionários que recebem menos de US $23.660 por ano e cumprem determinadas funções executivas, administrativas ou profissionais são considerados não isentos e têm direito ao pagamento de horas extras. As alterações propostas aumentarão o limite salarial para US $35.308. Os EUA por ano e mais clareza sobre a verificação de responsabilidades para determinar o status dos exonerados.

Home> News> Compliance> DOL suggerisce di modificare la regola per gli straordinari DOL suggerendo di modificare la regola per gli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) per modificare la regola per gli straordinari, in modo da aggiornare la soglia salariale per i lavoratori esonerati e garantire maggiore chiarezza nel controllo delle responsabilità per determinare lo stato degli esonerati. L'offerta aumenterà la richiesta di un salario minimo per i dipendenti esonerati da 23.660 dollari l'anno a 35.308 dollari l'anno, e permetterà ai datori di lavoro di utilizzare bonus e commissioni non sostenibili per soddisfare fino al 10% della nuova soglia salariale. In base alla regola vigente, i dipendenti che sono pagati meno di 23.660 dollari l'anno e che svolgono determinate mansioni esecutive, amministrative o professionali sono considerati non esonerati e hanno diritto al pagamento degli straordinari. modifiche proposte aumenteranno la soglia salariale a 35.308 dollari. Gli Stati Uniti saranno più chiari sull'accertamento dei doveri per determinare lo stato degli esonerati.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, um die Gehaltsschwelle für freigestellte Mitarbeiter zu aktualisieren und mehr Klarheit bei der Überprüfung der Verantwortlichkeiten zu schaffen, um den Status der Freigestellten zu bestimmen. Der Vorschlag würde die Mindestlohnanforderung für freigestellte Mitarbeiter von 23.660 US-Dollar pro Jahr auf 35.308 US-Dollar pro Jahr erhöhen und es Arbeitgebern ermöglichen, nicht-diskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um bis zu 10% der neuen Lohnschwelle zu erfüllen. Nach der aktuellen Regel gelten Mitarbeiter, die weniger als 23.660 US-Dollar pro Jahr erhalten und bestimmte Arten von Exekutiv-, Verwaltungs- oder Berufspflichten erfüllen, als nicht befreit und haben Anspruch auf Überstundenzahlungen. Die vorgeschlagenen Änderungen würden die Gehaltsschwelle auf 35.308 US-Dollar erhöhen. Die USA pro Jahr und wird auch mehr Klarheit in die Frage der Überprüfung der Pflichten zur Bestimmung des Status der Befreiten bringen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny, które zaktualizowałyby próg wynagrodzeń zwolnionych pracowników i zapewniłyby większe jasność w dokonywaniu przeglądu obowiązków w celu określenia statusu zwolnionego. Wniosek zwiększyłby minimalny wymóg płacowy dla zwolnionych pracowników z 23 660 USD rocznie do 35 388 USD rocznie i umożliwiłby pracodawcom korzystanie z premii i prowizji niezakwalifikowanych do 10% nowego progu wynagrodzenia. Zgodnie z obecną zasadą pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie poniżej $23,660 rocznie i wykonują niektóre rodzaje obowiązków wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych, są uważani za nieobjętych zwolnieniem i kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Proponowane zmiany zwiększyłyby próg wynagrodzenia do 35 388 USD. USA rocznie, a także zapewni większą jasność w kwestii weryfikacji ceł w celu określenia statusu zwolnionego.

Home> News> Complication> DOL Properses to Overtime DOL Properties to Overtain DOL Profess to Overtainment משרד העבודה הציע שינויים בהירות בבדיקת אחריות לקביעת מעמד פטור. ההצעה תגדיל את דרישת שכר המינימום לעובדים פטורים מ-23,660 דולר לשנה ל-35,308 דולר לשנה, ותאפשר למעסיקים להשתמש בבונוסים ועמלות שלא לפי שיקול דעת כדי לעמוד ב-10% מסף השכר החדש. על פי החוק הנוכחי, עובדים שמשלמים פחות מ-23,660 דולר בשנה ומבצעים חובות ניהוליות, מנהליות או מקצועיות מסוימות נחשבים ללא פטורים וזכאים לתשלום שעות נוספות. השינויים המוצעים יעלו את סף השכר ל-35,308 דולר. ארה "ב בשנה, וגם תספק יותר בהירות בסוגיית אימות החובות לקביעת מעמד הפטור.''

Home> News> Compliance> DOL, Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL, Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), muaf çalışanlar için maaş eşiğini güncelleyecek ve muaf durumunu belirleme sorumluluklarını gözden geçirmede daha fazla netlik sağlayacak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, muaf çalışanlar için asgari ücret şartını yılda 23.660 dolardan yılda 35.308 dolara çıkaracak ve işverenlerin yeni maaş eşiğinin %10'unu karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecek. Mevcut kurala göre, yılda 23.660 dolardan az ücret alan ve belirli yönetici, idari veya mesleki görevleri yerine getiren çalışanlar muaf tutulmaz ve fazla mesai ücretine hak kazanırlar. Önerilen değişiklikler maaş eşiğini 35.308 dolara çıkaracak. Yılda ABD ve ayrıca muaf durumunu belirlemek için görevlerin doğrulanması konusunda daha fazla netlik sağlayacaktır.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها تحديث عتبة الراتب للإعفاء وتوفير مزيد من الوضوح في استعراض المسؤوليات لتحديد وضع الإعفاء. سيزيد الاقتراح متطلبات الحد الأدنى للأجور للموظفين المعفيين من 23، 660 دولارًا سنويًا إلى 35، 308 دولارًا سنويًا، ويسمح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء بما يصل إلى 10% من عتبة الراتب الجديدة. بموجب القاعدة الحالية، يعتبر الموظفون الذين يتقاضون أقل من 23660 دولارًا سنويًا ويؤدون أنواعًا معينة من الواجبات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية غير معفيين ومؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. وستزيد التغييرات المقترحة عتبة المرتبات إلى 308 35 دولارات. الولايات المتحدة سنويًا، وستقدم أيضًا مزيدًا من الوضوح بشأن مسألة التحقق من الرسوم لتحديد حالة الإعفاء.

홈> 뉴스> 준수> DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 면제 직원의 급여 기준 액을 업데이트하고 면제 상태를 결정하는 책임을 검토 할 때 더 명확성을 제공합니다. 이 제안은 면제 직원에 대한 최저 임금 요건을 연간 23,660 달러에서 연간 35,308 달러로 높이고 고용주는 비 임의 보너스 및 수수료를 사용하여 새로운 급여 기준 액의 최대 10% 를 충족시킬 수 있습니다. 현행 규칙에 따라 연간 23,660 달러 미만의 임금을 받고 특정 유형의 임원, 행정 또는 전문 업무를 수행하는 직원은 면제되지 않은 것으로 간주되며 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 제안 된 변경 사항은 급여 기준 액을 $35,308로 증가시킵니다. 매년 미국은 면제 상태를 결정하기위한 의무 확인 문제에 대해 더 명확하게 제공 할 것입니다.

Home> News> Compliance> Overtime Pay Ruleへの変更を提案DOLはOvertime Pay Ruleへの変更を提案米国労働省（DOL）は、免除された従業員の給与しきい値を更新し、見直しを明確にすることを提案しました免除ステータスを決定する責任。この提案は、免除された従業員の最低賃金要件を間$23,660から$35,308に引き上げ、雇用主が裁量的でないボーナスと手数料を使用して新しい給与のしきい値の最大10％を満たすことを可能にする。現在の規則では、間23,660ドル未満の給与を支払われ、特定の種類の執行、行政、または職務を遂行する従業員は、免除されていないと見なされ、残業代の対象となります。提案された変更は、給与のしきい値を$35,308に増加させるでしょう。また、間米国は、免除された状態を決定するための職務の検証の問題についてより明確にします。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改加班費規則，以便更新免職員工的工資門檻，並確保更清楚地檢查職責以確定免職人員的身份。該提案將釋放雇員的最低工資要求從每23,660美元提高到每35,308美元，並允許雇主使用非附加獎金和傭金來滿足新工資門檻的10%。根據現行規則，薪低於23,660美元並履行某些類型的行政、行政或專業職責的工作人員應被視為不獲釋並有權領取加班費。擬議的調整將把工資門檻提高到35,308美元。此外，還將進一步澄清確定獲釋者地位的責任核查問題。