Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status On May 9, 2018, the New York City Council passed a bill that prohibits discrimination based on unemployment status in hiring practices. The bill, Int. No. 1245-A, makes it an unlawful discriminatory practice to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions. This includes refusing to hire or employ someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. The bill was signed into law by Mayor Bill de Blasio on May 23, 2018, and went into effect on July 10, 2018. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы 9 мая 2018 года городской совет Нью-Йорка принял законопроект, который запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы при приеме на работу. Законопроект, Int. Нет. 1245-A, делает незаконной дискриминационной практику дискриминации отдельных лиц на основе их статуса безработицы при принятии решений о найме. Это включает отказ в приеме на работу или трудоустройстве кого-либо, потому что в настоящее время он безработный или был безработным в прошлом. Законопроект был подписан мэром Биллом де Блазио 23 мая 2018 года и вступил в силу 10 июля 2018 года. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage 9 mai 2018, le conseil municipal de New York a adopté un projet de loi interdisant la discrimination fondée sur le statut de chômage. Projet de loi, Int. Non. 1245-A, rend illégale la discrimination dont sont victimes les individus en raison de leur situation de chômage dans les décisions de recrutement. Cela inclut le refus d'embaucher ou d'employer quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou qu'il l'a été par le passé. projet de loi a été signé par le maire Bill de Blasio le 23 mai 2018 et est entré en vigueur le 10 juillet 2018. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo 9 de mayo de 2018, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley que prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo en la contratación. Proyecto de ley, Int. No. 1245-A, hace ilegal discriminar a las personas sobre la base de su situación de desempleo en las decisiones de contratación. Esto incluye negarse a contratar o emplear a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. La medida fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 23 de mayo de 2018 y entró en vigor el 10 de julio de 2018. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione a New York che vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione Il 9 maggio 2018 il consiglio comunale di New York ha approvato una legge che vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione durante l'assunzione. La legge, Int. No, no. 1245-A, rende illegale la pratica discriminatoria della discriminazione individuale basata sul loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione. Ciò include il rifiuto di assumere o di assumere qualcuno, perché attualmente è disoccupato o era disoccupato in passato. La legge è stata firmata dal sindaco Bill de Blasio il 23 maggio 2018 ed è entrata in vigore il 10 luglio 2018. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Am 9. Mai 2018 verabschiedete der Stadtrat von New York ein Gesetz, das Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit bei der Einstellung verbietet. Rechnung, Int. Nein. 1245-A macht die diskriminierende Praxis der Diskriminierung von Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen illegal. Dies beinhaltet die Verweigerung, jemanden einzustellen oder zu beschäftigen, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Der Gesetzentwurf wurde am 23. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet und trat am 10. Juli 2018 in Kraft. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklıyor 9 Mayıs 2018'de New York Belediyesi, işe alımda işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklayan bir yasa tasarısını kabul etti. Bill, Int. Hayır. 1245-A, istihdam kararlarında kişilere işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapılmasını hukuka aykırı hale getirmektedir. Bu, şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için birisine iş veya iş vermeyi reddetmeyi içerir. Tasarı, 23 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalandı ve 10 Temmuz 2018'de yürürlüğe girdi. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز على أساس حالة البطالة في 9 مايو 2018، أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يحظر التمييز على أساس حالة البطالة في التوظيف. بيل، إنتت. لا ، ليس كذلك 1245-A يجعل من غير القانوني التمييز ضد الأفراد على أساس وضعهم كبطالة في قرارات التوظيف. وهذا يشمل حرمان شخص ما من العمل أو العمل لأنه عاطل عن العمل حاليًا أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي. تم التوقيع على مشروع القانون ليصبح قانونًا من قبل العمدة بيل دي بلاسيو في 23 مايو 2018، ودخل حيز التنفيذ في 10 يوليو 2018. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والعاملين بدوام جزئي.