Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, injuries, or medical appointments, as well as to care for a spouse, domestic partner, child, or parent. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to request sick leave, how much leave is available, and the process for requesting additional leave if needed. Employers must also maintain records of employee requests for sick leave for three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для решения своих собственных заболеваний, травм или посещений врача, а также для ухода за супругом, домашним партнером, ребенком или родителем. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое включает информацию о том, как запросить отпуск по болезни, сколько имеется отпуска, и процесс запроса дополнительного отпуска в случае необходимости. Работодатели также должны в течение трех лет вести учет обращений сотрудников за больничным.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour régler leurs propres maladies, blessures ou visites médicales, ainsi que pour s'occuper d'un conjoint, d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des renseignements sur la façon de demander un congé de maladie, le nombre de congés disponibles et le processus de demande de congé supplémentaire si nécessaire. s employeurs doivent également tenir un registre des demandes de congé maladie des employés pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o sus familiares para resolver sus propias enfermedades, lesiones o visitas al médico, así como para cuidar a su cónyuge, pareja, hijo o padre. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en virtud de la ley, que incluye información sobre cómo solicitar licencia de enfermedad, cuánto tiempo de licencia hay disponible y el proceso para solicitar licencia adicional si es necesario. empleadores también deben mantener un registro de las llamadas de los empleados por enfermedad durante un período de tres .

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um mit ihren eigenen Krankheiten, Verletzungen oder Arztbesuchen umzugehen und sich um den Ehepartner, den Partner, das Kind oder die Eltern zu kümmern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, die Informationen darüber enthält, wie sie Krankschreibungen beantragen können, wie viel Urlaub verfügbar ist und wie sie gegebenenfalls zusätzlichen Urlaub beantragen können. Arbeitgeber müssen außerdem drei Jahre lang Aufzeichnungen über Anträge von Arbeitnehmern auf Krankschreibung führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya doktor ziyaretlerini ele almak ve bir eş, ev içi ortak, çocuk veya ebeveyne bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izninin nasıl talep edileceği, ne kadar izin verilebileceği ve gerekirse ek izin isteme süreci hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların hastalık izni taleplerinin kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لمعالجة أمراضهم أو إصاباتهم أو زيارات الطبيب، ورعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية طلب إجازة مرضية، ومقدار الإجازة المتاحة وعملية طلب إجازة إضافية إذا لزم الأمر. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات طلبات الإجازات المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات.