Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City will be required to provide their employees with paid sick leave under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. The Act applies to employers with five or more employees and covers a wide range of health-related reasons, including: Caring for the employee’s own physical, emotional, or mental health or well-being; Caring for a family member’s physical, emotional, or mental health or well-being; Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking; Seeking medical attention, therapy, or other professional treatment; and Addressing a public health emergency. Employees are entitled to use accrued sick leave at any time during their employment, and may use it on an hourly basis or in a single day. Employers must provide a notice to employees of their rights under the Act, and must maintain records of employee sick leave usage for three years. The Act also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and provides penalties for violations.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке должны будут предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («the Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон применяется к работодателям с пятью или более работниками и охватывает широкий спектр причин, связанных со здоровьем, включая: Заботу о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии работника; Забота о физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии члена семьи; Решение проблемы насилия в семье, сексуального насилия или преследования; Обращение за медицинской помощью, терапией или другим профессиональным лечением; и Решение чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни в любое время во время их работы и могут использовать его на почасовой основе или в течение одного дня. Работодатели должны предоставлять работникам уведомление об их правах в соответствии с Законом и должны вести учет использования отпуска по болезни в течение трех лет. Закон также запрещает ответные меры в отношении работников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, и предусматривает наказания за нарушения.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, certains employeurs de New York devront accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés ("the Act") "). La loi oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an. La Loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et couvre un large éventail de causes liées à la santé, notamment : prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être de l'employé ; Prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être d'un membre de la famille ; S'attaquer à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement ; Demander des soins médicaux, une thérapie ou tout autre traitement professionnel ; et faire face à une urgence de santé publique. s fonctionnaires ont le droit d'utiliser le congé de maladie accumulé à tout moment pendant leur travail et peuvent l'utiliser sur une base horaire ou pendant une journée. s employeurs doivent aviser les employés de leurs droits en vertu de la Loi et tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie et prévoit des sanctions en cas d'infraction.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York tendrán que otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad pagada bajo la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («the Act»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre una amplia gama de razones relacionadas con la salud, incluyendo: Cuidar de su propia salud física, emocional o mental o el bienestar del empleado; Cuidar la salud física, emocional o mental o el bienestar de un miembro de la familia; Abordar el problema de la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; Buscar atención médica, terapia u otro tratamiento profesional; y Abordar la emergencia de salud pública. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad acumulada en cualquier momento durante su trabajo y pueden utilizarla por hora o durante un día. empleadores deben notificar a los empleados sus derechos en virtud de la y y deben llevar un registro del uso de la licencia de enfermedad durante tres . La ley también prohíbe las represalias contra los trabajadores que soliciten o utilicen licencia de enfermedad y prevé sanciones por infracciones.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014 ). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e copre una vasta gamma di cause legate alla salute, tra cui la cura della propria salute fisica, emotiva o mentale o il benessere del lavoratore; Prendersi cura della salute fisica, emotiva o mentale o del benessere di un membro della famiglia; Affrontare la violenza domestica, la violenza sessuale o la persecuzione; Richiedere cure mediche, terapie o altri trattamenti professionali; E affrontare l'emergenza sanitaria pubblica. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia accumulato in qualsiasi momento durante il loro lavoro e possono utilizzarlo su base oraria o per un giorno. I datori di lavoro devono notificare ai lavoratori i loro diritti in conformità con la legge e devono registrare l'uso del congedo di malattia per tre anni. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei lavoratori che richiedono o utilizzano il congedo per malattia e punisce le violazioni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen einige Arbeitgeber in New York ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand („the Act“) gewähren. Das Gesetz verpflichtet gedeckte Arbeitgeber, ihren Beschäftigten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und deckt eine Vielzahl von gesundheitsbezogenen Gründen ab, darunter: Sorge um die eigene körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder das Wohlbefinden des Arbeitnehmers; Sorge um die körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder das Wohlbefinden eines Familienmitglieds; Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung; Medizinische Hilfe, Therapie oder andere professionelle Behandlung suchen; und Bewältigung des Gesundheitsnotstands. Die Arbeitnehmer haben jederzeit während ihrer Arbeit das Recht, den kumulierten Krankenstand in Anspruch zu nehmen, und können ihn auf Stundenbasis oder für einen Tag in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informieren und Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für drei Jahre aufbewahren. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die krankheitsbedingten Urlaub beantragen oder nutzen, und sieht Strafen für Verstöße vor.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki bazı işverenlerin New York City'nin Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin işçilerine yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere sağlıkla ilgili çok çeşitli nedenleri kapsar: Çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığı veya refahı için endişe; Bir aile üyesinin fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığı veya refahı için endişe; Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip etme; Tıbbi bakım, terapi veya diğer profesyonel tedavileri aramak; Ve halk sağlığı acil durumuna hitap etmek. Çalışanlar, çalıştıkları süre boyunca herhangi bir zamanda tahakkuk eden hastalık iznini kullanma hakkına sahiptir ve saatlik olarak veya bir gün içinde kullanabilirler. İşverenler, işçilere Kanun kapsamındaki haklarını bildirmeli ve üç yıl boyunca hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır. Yasa ayrıca hastalık izni isteyen veya kullanan işçilere karşı misilleme yapılmasını yasaklıyor ve ihlalleri cezalandırıyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب مكتسبات مدينة نيويورك قانون وقت المرض («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين منح عمالهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الأسباب المتعلقة بالصحة، بما في ذلك: الاهتمام بصحة الموظف الجسدية أو العاطفية أو العقلية أو سلامته ؛ الاهتمام بالصحة البدنية أو العاطفية أو العقلية لأحد أفراد الأسرة أو برفاهه ؛ التصدي للعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة ؛ التماس الرعاية الطبية أو العلاج أو أي علاج مهني آخر ؛ ومعالجة حالة الطوارئ الصحية العامة. وللموظفين الحق في استخدام الإجازات المرضية المتراكمة في أي وقت أثناء عملهم ويمكنهم استخدامها على أساس الساعة أو في غضون يوم واحد. يجب على أصحاب العمل إخطار العمال بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. كما يحظر القانون الانتقام من العمال الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية ويعاقب على الانتهاكات.