Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the rules governing overtime pay for certain employees, which could impact millions of workers across the country. Under the proposal, the salary threshold for determining who is eligible for overtime pay would be increased from $23,6600 to $50,4400, and the rule would also include provisions for automatic updates to the threshold every three years to ensure it keeps pace with inflation. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions as part of the calculation for determining overtime pay. The DOL estimates that the proposed changes would make an additional 1. 2 million workers eligible for overtime pay, bringing the total number of workers eligible for overtime pay to around 4. 8 million. The proposal is intended to address concerns that the current threshold, set in 2004, no longer reflects the realities of today’s workforce.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правила оплаты сверхурочных DOL предлагает внести изменения в правила оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правила, регулирующие оплату сверхурочных для определенных сотрудников, что может повлиять на миллионы работников по всей стране. В соответствии с этим предложением порог заработной платы для определения того, кто имеет право на оплату сверхурочных, будет увеличен с 23 6600 долл. США до 50 4400 долл. США, и это правило также будет включать положения об автоматическом обновлении порога каждые три года, чтобы обеспечить его соответствие инфляции. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии в качестве части расчета для определения оплаты сверхурочных. По оценкам DOL, предлагаемые изменения составят дополнительную 1. 2 миллиона работников, имеющих право на сверхурочную оплату, в результате чего общее число работников, имеющих право на сверхурочную оплату, составляет около 4. 8 миллионов. Это предложение направлено на решение проблем, связанных с тем, что нынешний порог, установленный в 2004 году, больше не отражает реалии современной рабочей силы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier les règles de rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier les règles de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier les règles régissant la rémunération des heures supplémentaires de certains employés, ce qui pourrait avoir une incidence sur des millions de travailleurs à travers le pays. En vertu de cette proposition, le seuil salarial pour déterminer qui a droit aux heures supplémentaires serait relevé de 23 6600 dollars. montant total des ressources nécessaires pourrait atteindre 50 4400 dollars. Cette règle comprendra également des dispositions visant à actualiser automatiquement le seuil tous les trois ans afin de s'assurer qu'il est conforme à l'inflation. De plus, la proposition permettrait aux employeurs d'utiliser les primes et les frais non déductibles dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires. DOL estime que les modifications proposées constitueront un supplément 1. 2 millions de travailleurs ayant droit aux heures supplémentaires, ce qui porte le nombre total de travailleurs ayant droit aux heures supplémentaires à environ 4. 8 millions. La proposition vise à résoudre les problèmes liés au fait que le seuil actuel fixé en 2004 ne reflète plus les réalités de la main-d'œuvre moderne.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a las reglas de pago de horas extras DOL propone cambios a las reglas de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) propuso cambios a las reglas que regulan el pago de horas extras para ciertos empleados, lo que podría afectar a millones de trabajadores en todo el país. Según esta propuesta, el umbral salarial para determinar quién tiene derecho al pago de horas extras se incrementará de $23,6600. UU. hasta $50,4400. UU., y esta norma también incluirá disposiciones para actualizar automáticamente el umbral cada tres para garantizar que cumpla con la inflación. Además, la propuesta permitirá a los empresarios utilizar las bonificaciones y comisiones no discrecionales como parte del cálculo para determinar el pago de las horas extras. La DOL estima que los cambios propuestos serían 1 adicional. 2 millones de trabajadores con derecho a horas extraordinarias, con lo que el número total de trabajadores con derecho a horas extraordinarias es de aproximadamente 4. 8 millones. La propuesta trata de resolver los problemas que plantea el hecho de que el umbral actual, fijado en 2004, ya no refleja la realidad de la mano de obra moderna.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações nas regras de pagamento de horas extras da DOL propondo alterações nas regras de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, na sigla em inglês) propondo mudanças nas regras que regulam o pagamento de horas extras para determinados funcionários, o que pode afetar milhões de trabalhadores em todo o país. De acordo com a proposta, o limite salarial para determinar quem tem direito ao pagamento de horas extras será aumentado de US $23.6600. US $50.4400. Os EUA, e esta regra também incluirá cláusulas sobre a atualização automática do limiar a cada três anos para garantir que a inflação seja compatível. Além disso, a proposta permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não recorrentes como parte do cálculo para determinar o pagamento de horas extras. A DOL estima que as alterações propostas serão adicionais. 2 milhões de trabalhadores com direito a horas extras, sendo que o total de trabalhadores com direito a horas extras é de cerca de 4. 8 milhões. A proposta visa resolver os problemas de que o limite atual, estabelecido em 2004, já não reflete a realidade da mão de obra moderna.

Home> News> Compliance> DOL propone di modificare le regole relative agli straordinari DOL, che possono influenzare milioni di lavoratori in tutto il paese. In base a questa proposta, la soglia di stipendio per determinare chi ha diritto al pagamento degli straordinari sarà aumentata da 23.6600 dollari. Gli Stati Uniti arriveranno a 50 4400 dollari. Gli Stati Uniti, e questa regola, includerà anche disposizioni per l'aggiornamento automatico della soglia ogni tre anni, per garantirne la corrispondenza con l'inflazione. Inoltre, la proposta consentirà ai datori di lavoro di utilizzare i bonus non vaccinali e le commissioni come parte del calcolo per determinare il pagamento degli straordinari. DOL stima che le modifiche proposte saranno aggiuntive a 1. 2 milioni di lavoratori che hanno diritto a prestazioni straordinarie, con un totale di circa 4 lavoratori che hanno diritto a prestazioni straordinarie. 8 milioni di dollari. La proposta mira a risolvere i problemi legati al fatto che l'attuale soglia fissata nel 2004 non rispecchia più la realtà della forza lavoro moderna.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenzahlungsregeln für bestimmte Mitarbeiter vorgeschlagen, die sich auf Millionen von Arbeitnehmern im ganzen Land auswirken könnten. Im Rahmen dieses Vorschlags wird die Gehaltsschwelle für die Bestimmung, wer Anspruch auf Überstundenzahlungen hat, von 23.6600 USD erhöht. Bis zu 50.4.400 US-Dollar Die USA, und diese Regel würde auch Bestimmungen zur automatischen Aktualisierung des Schwellenwerts alle drei Jahre enthalten, um sicherzustellen, dass er mit der Inflation übereinstimmt. Darüber hinaus wird der Vorschlag es den Arbeitgebern ermöglichen, nichtdiskretionäre Boni und Provisionen als Teil der Berechnung zu verwenden, um die Bezahlung von Überstunden zu bestimmen. DOL schätzt, dass die vorgeschlagenen Änderungen eine zusätzliche 1 darstellen werden. 2 Millionen Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben, so dass die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben, etwa 4 beträgt. 8 Millionen. Mit diesem Vorschlag sollen die Bedenken ausgeräumt werden, dass der im Jahr 2004 festgelegte Schwellenwert nicht mehr den Realitäten der modernen Arbeitskräfte entspricht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny dla niektórych pracowników, co mogłoby mieć wpływ na miliony pracowników w całym kraju. Zgodnie z wnioskiem próg wynagrodzenia dla określenia, kto kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny zostanie zwiększony z 23,6 600 dolarów. USA do $50,4400 USA, a reguła będzie również zawierać przepisy, aby automatycznie aktualizować próg co trzy lata, aby zapewnić, że pasuje do inflacji. Ponadto wniosek umożliwiłby pracodawcom wykorzystanie premii i prowizji innych niż dyskrecjonalne w ramach obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. DOL szacuje, że proponowane zmiany wyniosłyby dodatkowe 1. 2 mln pracowników kwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny, przy czym łączna liczba pracowników kwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny wynosi około 4. 8 milionów. Wniosek ma na celu rozwiązanie obaw, że obecny próg ustalony w 2004 r. nie odzwierciedla już realiów współczesnej siły roboczej.

Home> News> Complication> DOL Properses Changes to Overtime Private Law DOL מציע שינויים בכללים של תשלום שעות נוספות לעובדים מסוימים, שיכולים להשפיע על מיליוני עובדים ברחבי המדינה. על פי ההצעה, סף השכר לקביעת מי מתאים לשעות נוספות יעלה מ-23,600 דולר. בארה "ב עד 50,4400 דולר אמריקאי, והכלל יכלול גם הוראות לעדכן אוטומטית את הסף כל שלוש שנים כדי לוודא שהוא תואם לאינפלציה. בנוסף, ההצעה תאפשר למעסיקים להשתמש בבונוסים ועמלות ללא שיקול דעת כחלק מהחישוב כדי לקבוע תשלום שעות נוספות. DOL מעריך שהשינויים המוצעים יסתכמו ב-1 נוסף. 2 מיליון עובדים זכאים לשכר שעות נוספות, מה שמביא את מספר העובדים הזכאים לשעות נוספות לכ-4. 8 מיליון. ההצעה מבקשת להתייחס לחששות כי הסף הנוכחי, שנקבע בשנת 2004, אינו משקף עוד את המציאות של כוח העבודה המודרני.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Öneriyor DOL, fazla mesai ücreti kurallarında değişiklik öneriyor ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), belirli çalışanlar için fazla mesai ücretlerini düzenleyen kurallarda ülke çapında milyonlarca işçiyi etkileyebilecek değişiklikler önerdi. Teklife göre, fazla mesai ücretine hak kazananların belirlenmesi için maaş eşiği 23.6600 dolardan artırılacak. 50.4400 ABD dolarına kadar ve kural ayrıca enflasyonla eşleşmesini sağlamak için eşiği her üç yılda bir otomatik olarak güncellemek için hükümler içerecektir. Buna ek olarak, teklif işverenlerin fazla mesai ücretini belirlemek için hesaplamanın bir parçası olarak isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecek. DOL, önerilen değişikliklerin ek bir 1 olacağını tahmin ediyor. 2 milyon işçi fazla mesai ücreti almaya hak kazandı, bu da fazla mesai ücreti almaya hak kazanan toplam işçi sayısını yaklaşık 4'e çıkardı. 8 milyon. Öneri, 2004 yılında belirlenen mevcut eşiğin artık modern işgücünün gerçeklerini yansıtmadığı yönündeki endişeleri gidermeyi amaçlıyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي تقترح وزارة العمل تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على القواعد التي تحكم أجر العمل الإضافي لبعض الموظفين، مما قد يؤثر على ملايين العمال على الصعيد الوطني. وبموجب الاقتراح، سترتفع عتبة المرتب لتحديد المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي من 600 66 23 دولار. ما يصل إلى 504400 دولار أمريكي، وستشمل القاعدة أيضًا أحكامًا لتحديث العتبة تلقائيًا كل ثلاث سنوات لضمان مطابقتها للتضخم. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية كجزء من الحساب لتحديد أجر العمل الإضافي. تقدر وزارة العمل أن التغييرات المقترحة ستصل إلى 1 إضافية. 2 مليون عامل مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، ليصل إجمالي عدد العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي إلى حوالي 4. 8 ملايين. ويسعى الاقتراح إلى معالجة الشواغل من أن العتبة الحالية، المحددة في عام 2004، لم تعد تعكس حقائق القوى العاملة الحديثة.

홈> 뉴스> 준수> DOL, 초과 근무 수당 규칙 변경 제안 DOL, 초과 근무 수당 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 특정 직원에 대한 초과 근무 수당에 관한 규칙 변경을 제안하여 수백만 명의 근로자에게 영향을 줄 수 있습니다. 이 제안에 따라 초과 근무 수당 자격이있는 사람을 결정하기위한 급여 기준 액은 23,6,600 달러에서 증가합니다. 미국은 최대 $50,4400이며, 이 규칙에는 인플레이션과 일치하도록 3 년마다 임계 값을 자동으로 업데이트하는 조항도 포함됩니다. 또한이 제안을 통해 고용주는 초과 근무 수당을 결정하기 위해 계산의 일부로 비 임의 보너스 및 수수료를 사용할 수 있습니다. DOL은 제안 된 변경 사항이 추가 1에 해당한다고 추정합니다. 초과 근무 수당 자격이있는 2 백만 명의 근로자가 초과 근무 수당을받을 수있는 총 근로자 수를 약 4 명으로 늘 렸습니다 800 만. 이 제안은 2004 년에 설정된 현재 임계 값이 더 이상 현대 인력의 현실을 반영하지 않는다는 우려를 해결하고자합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>DOLは残業手当ルールの変更を提案するDOLは、残業手当ルールの変更を提案します米国労働省（DOL）は、特定の従業員の残業手当を管理する規則に変更を提案しました。この提案の下で、残業手当の対象者を決定するための給与のしきい値は$23,6600から増加します。US $50,4400 USまで、ルールはまた、それがインフレに一致することを確認するために、3ごとに自動的に閾値を更新するための規定が含まれます。さらに、この提案は、雇用主が残業代を決定するための計算の一環として、裁量的でないボーナスと手数料を使用することを可能にする。DOLは、提案された変更は追加の1になると推定している。200万人の労働者が残業代の対象となり、残業代の対象となる労働者の総数は約4になります。800万ドルだ。この提案は、2004に設定された現在のしきい値がもはや現代の労働力の現実を反映していないという懸念に対処することを目指しています。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改有關某些員工加班費的規則，這可能會影響全國數百萬工人。根據這項建議，確定誰有資格領取加班費的工資門檻將從23,6600美元增加到23,600美元。咨詢委員會的工作人員費用估計數為1 900萬美元至50 4400美元。該規則還將包括每三自動更新門檻以確保其符合通貨膨脹的規定。此外，該提案將允許雇主使用非合同獎金和傭金作為計算加班費的一部分。DOL估計，擬議的更改將增加一個1。200萬工人有資格獲得加班費，因此有資格獲得加班費的工人總數約為4人。800萬。該提案旨在解決2004設定的當前門檻不再反映現代勞動力現實的問題。