Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employees in New York City will be entitled to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year under the city’s new Paid Sick Leave law. The law applies to employers with five or more employees and requires them to provide paid sick leave to their employees. The law allows employees to use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical condition, including preventative care such as physical exams and vaccinations. Employees can begin accruing sick leave on the date of hire and must be allowed to use sick leave after 90 days of employment. Employers are required to provide written notice to employees of their rights under the law, including the amount of sick leave available to them and any rules or procedures for using sick leave. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law provides several protections against retaliation or discrimination by employers, including the right to file a complaint with the New York City Human Rights Commission or to bring a private lawsuit if an employee is denied sick leave or experiences retaliation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники, охваченные страхованием в Нью-Йорке, будут иметь право на начисление до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками и требует предоставить оплачиваемый больничный своим сотрудникам. Закон позволяет работникам использовать отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или состояния здоровья члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники могут начать накапливать больничный в день найма, и им должно быть разрешено использовать больничный после 90 дней работы. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам письменное уведомление об их правах в соответствии с законом, в том числе о размере доступного им больничного листа и любых правилах или процедурах использования больничного листа. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон предусматривает несколько мер защиты от преследований или дискриминации со стороны работодателей, включая право подавать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка или подавать частный иск, если работнику отказывают в отпуске по болезни или он подвергается репрессиям.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les personnes assurées à New York auront droit à jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi permet aux employés d'utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou un état de santé d'un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche et doivent être autorisés à utiliser les congés de maladie après 90 jours de travail. s employeurs sont tenus d'informer par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant de la feuille d'hôpital dont ils disposent et les règles ou procédures d'utilisation de la feuille d'hôpital. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La loi prévoit plusieurs mesures de protection contre le harcèlement ou la discrimination de la part des employeurs, y compris le droit de déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York ou d'intenter une action privée si un employé se voit refuser un congé de maladie ou fait l'objet de représailles.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados, asegurados en Nueva York tendrán derecho a hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada por año con arreglo a la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La y se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y exige que se proporcione una licencia de enfermedad remunerada a sus empleados. La ley permite a los trabajadores utilizar la licencia de enfermedad para sí mismos o para su enfermedad, lesión o estado de salud de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados pueden empezar a acumular el hospital el día de la contratación y se les debe permitir usar el hospital después de 90 días de trabajo. empleadores están obligados a proporcionar a los empleados una notificación por escrito de sus derechos de acuerdo con la ley, incluyendo el tamaño de la hoja de hospital a su disposición y cualquier reglamento o procedimiento para usar la hoja de hospital. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley prevé varias medidas de protección contra el acoso o la discriminación por parte de los empleadores, entre ellas el derecho a presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York o a presentar una demanda privada si a un empleado se le niega una licencia por enfermedad o se le reprime.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York a partir de 1 de abril de 2014, Os segurados em Nova York terão direito a um máximo de 40 horas de licença-doença remunerada por ano, de acordo com a nova lei de licença-doença remunerada da cidade. A lei permite que os trabalhadores utilizem a licença-doença para si mesmos ou para doenças, lesões ou condições de saúde de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação e devem ser autorizados a usar o hospital após 90 dias de trabalho. Os empregadores são obrigados a informar por escrito os seus direitos de acordo com a lei, incluindo o tamanho da folha hospitalar disponível e quaisquer regras ou procedimentos para o uso da folha hospitalar. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. A lei prevê várias medidas de proteção contra perseguição ou discriminação por parte dos empregadores, incluindo o direito de apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova York ou de apresentar queixa privada se o empregado for recusado por licença por doença ou for alvo de represálias.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York dal 1 aprile 2014, coperti da assicurazioni a New York, avranno diritto ad un massimo di 40 ore di congedo di malattia retribuito all'anno in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti e richiede la fornitura di un servizio ospedaliero retribuito ai propri dipendenti. La legge consente ai lavoratori di utilizzare il congedo di malattia per se stessi o per malattia, lesioni o condizioni di salute di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e devono essere autorizzati a utilizzare l'ospedale dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una notifica scritta dei loro diritti in base alla legge, inclusa la dimensione del foglio di lavoro ospedaliero a loro disposizione e qualsiasi regolamento o procedura per l'uso del foglio di ospedale. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge prevede diverse misure di protezione contro la persecuzione o la discriminazione da parte dei datori di lavoro, tra cui il diritto di presentare un reclamo alla Commissione per i Diritti Umani di New York o di presentare una causa privata se il lavoratore viene rifiutato dal congedo per malattia o viene sottoposto a repressione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt am 1. April 2014 in Kraft, Versicherungsnehmer in New York haben Anspruch auf bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern und verlangt, dass ihre Mitarbeiter bezahlten Krankenstand erhalten. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, den Krankenstand für sich selbst oder für Krankheit, Verletzung oder den Gesundheitszustand eines Familienmitglieds zu nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Mitarbeiter können am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und sollten die Krankschreibung nach 90 Arbeitstagen nutzen dürfen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über ihre gesetzlichen Rechte zu informieren, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenblatts und etwaiger Vorschriften oder Verfahren für die Verwendung des Krankenblatts. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz sieht mehrere Schutzmaßnahmen vor Belästigung oder Diskriminierung durch Arbeitgeber vor, darunter das Recht, eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einzureichen oder eine Privatklage einzureichen, wenn einem Arbeitnehmer der Krankenstand verweigert wird oder er Repressalien ausgesetzt ist.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Opłacony zwolnienie chorobowe Ustawa skuteczna Nowy Jork Płatny zwolnienie chorobowe Ustawa obowiązująca 1 kwietnia 2014 Pracownicy, objęte w Nowym Jorku będą uprawnieni do do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie zgodnie z prawem nowego miasta płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i wymaga, aby pracownikom zapewniono płatny zwolnienie chorobowe. Prawo zezwala pracownikom na korzystanie z urlopu chorobowego dla siebie lub dla choroby, urazu lub stanu zdrowia członka rodziny, w tym z opieki prewencyjnej, takiej jak badania fizyczne i szczepienia. Pracownicy mogą rozpocząć gromadzenie zwolnień lekarskich w dniu ich zatrudnienia i powinni mieć możliwość skorzystania z zwolnienia chorobowego po 90 dniach pracy. Pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikom pisemnego zawiadomienia o przysługujących im prawach wynikających z prawa, w tym o dostępnej wysokości zwolnienia chorobowego oraz o wszelkich zasadach lub procedurach korzystania z zwolnienia chorobowego. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Ustawa przewiduje szereg zabezpieczeń przed molestowaniem lub dyskryminacją ze strony pracodawców, w tym prawo do wniesienia skargi do nowojorskiej Komisji Praw Człowieka lub do wniesienia pozwu prywatnego, jeżeli pracownikowi odmawia się zwolnienia chorobowego lub podlega odwetowi.

Home> News> Complication> New York Paid Surry ave Application New York Faire Full Fate Act 1 באפריל 2014 עובדים, המכוסים בניו יורק יהיו זכאים עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה לפי חוק חופשת מחלה בתשלום. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר ודורש כי חופשת מחלה בתשלום תינתן לעובדיהם. החוק מאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה עבור עצמם או עבור בני משפחה, פציעה או מצב רפואי, כולל טיפול מונע כגון בחינות גופניות וחיסונים. עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום בו הם מועסקים ויש לאפשר להם להשתמש בחופשת מחלה לאחר 90 ימי עבודה. המעסיקים נדרשים למסור לעובדים הודעה בכתב על זכויותיהם על פי החוק, לרבות כמות חופשת המחלה העומדת לרשותם וכל חוק או נוהל לשימוש בחופשת מחלה. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. החוק מספק מספר הגנות נגד הטרדה או אפליה על ידי מעסיקים, כולל הזכות להגיש תלונה לוועדה לזכויות האדם של ניו יורק או להגיש תביעה פרטית אם עובד נדחה לחופשת מחלה או כפוף לפעולת תגמול.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlükte New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'de kapsanan çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve çalışanlarına ücretli hastalık izni verilmesini gerektirir. Yasa, işçilerin fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumu için hastalık izni kullanmalarına izin verir. Çalışanlar işe alındıkları gün hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmadan sonra hastalık izni kullanmalarına izin verilmelidir. İşverenlerin, çalışanlara, kendilerine sunulan hastalık izni miktarı ve hastalık izni kullanma kuralları veya prosedürleri de dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, işverenler tarafından taciz veya ayrımcılığa karşı, New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunma veya bir işçinin hastalık izni reddedildiğinde veya misillemeye maruz kalması durumunda özel bir dava açma hakkı da dahil olmak üzere çeşitli korumalar sağlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك الفعلي لقانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون المشمولون في مدينة نيويورك مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويشترط منح إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. يسمح القانون للعمال باستخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم تعيينهم ويجب السماح لهم باستخدام إجازة مرضية بعد 90 يومًا من العمل. ويتعين على أرباب العمل تزويد الموظفين بإشعار خطي بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم وأي قواعد أو إجراءات لاستخدام الإجازات المرضية. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ينص القانون على عدة تدابير حماية ضد المضايقة أو التمييز من قبل أصحاب العمل، بما في ذلك الحق في تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك أو رفع دعوى قضائية خاصة إذا حُرم العامل من إجازة مرضية أو تعرض للانتقام.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법 효과적인 뉴욕 유급 병가 휴가 법 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시에서 보장되는 직원은 매년 최대 40 시간의 유급 병가를받을 수 있습니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 유급 병가를 직원에게 제공해야합니다. 이 법은 근로자가 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 건강 상태에 병가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 직원은 고용 된 날에 병가 누적을 시작할 수 있으며 90 일의 근무 후 병가를 사용할 수 있어야합니다. 고용주는 직원이 이용할 수있는 병가 및 병가 사용에 대한 규칙 또는 절차를 포함하여 법률에 따라 자신의 권리에 대한 서면 통지를 직원에게 제공해야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법은 뉴욕 인권위원회에 불만을 제기하거나 근로자가 병가가 거부되거나 보복을당하는 경우 개인 소송을 제기 할 권리를 포함하여 고용주의 괴롭힘 또는 차별에 대한 몇 가지 보호를 제공합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Effective New York Paid ck ave Act 20144月1日に施行された従業員は、ニューヨーク市の新しい有給病気休暇法の下で間最大40時間の有給病気休暇の対象となります。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、有給の病気休暇が従業員に提供されることを要求します。この法律では、身体検査や予防接種などの予防ケアを含む病気休暇または家族の病気、傷害または病状を労働者が使用することができます。従業員は、雇用された日に病気休暇の蓄積を開始することができ、仕事の90日後に病気休暇を使用することを許可する必要があります。雇用主は、従業員が利用可能な病気休暇の量、および病気休暇を使用するための規則または手順を含む、法律に基づく権利の書面による通知を従業員に提供する必要があります。雇用主はまた、少なくとも3間、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律は、労働者が病気休暇を拒否された場合、または報復の対象となった場合、ニューヨーク人権委員会に苦情を申し立てる、または私的訴訟を起こす権利を含む、雇用主によるハラスメントまたは差別に対するいくつかの保護を提供します。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效紐約帶薪病假法自20144月1日起生效、 根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市保險公司每有權獲得長達40小時的帶薪病假。該法適用於擁有5名或更多雇員的雇主，並要求向其雇員提供帶薪病假。該法允許工人為自己或疾病、受傷或家庭成員健康狀況使用病假，包括預防性護理，如身體檢查和接種疫苗。員工可以在招聘當天開始累積病假，在工作90天後應允許他們使用病假。雇主有義務向雇員提供關於其依法享有的權利的書面通知，包括可獲得的病假和使用病假的任何規則或程序。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。該法案提供了幾項保護措施，以免受到雇主的騷擾或歧視，包括有權向紐約市人權委員會提出申訴，或在雇員被拒絕病假或受到報復時提起私人訴訟。