Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, which allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year. The New York City Earned Sick Time Act (ESTA) requires employers to provide paid sick leave to their employees, regardless of whether they work full-time or part-time, and covers all types of sick leave, including medical care, care for a sick family member, domestic violence issues, and health issues related to pregnancy, childbirth, or a related medical condition. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire and can use it as soon as it is available, but employers are not required to allow employees to use sick leave until six months after the effective date of the law. Employees can use up to 40 hours of sick leave per year, and any unused sick leave carries over to the following year. However, there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, что позволяет сотрудникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке (ESTA) требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, и охватывает все виды отпуска по болезни, включая медицинское обслуживание, уход за больным членом семьи, проблемы насилия в семье и проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, родами или связанным с ними заболеванием. По закону, сотрудники могут начать начислять больничный в день приема на работу и могут использовать его, как только он будет доступен, но работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать больничный в течение шести месяцев после даты вступления закона в силу. Сотрудники могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, а любой неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий год. Однако ограничения по размеру больничного листа, который может начислить работник, нет. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés des congés de maladie payés conformément à la nouvelle loi, ce qui permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi new-yorkaise sur les congés de maladie (ESTA) oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, et couvre tous les types de congés de maladie, y compris les soins médicaux, soins aux membres de la famille malades, problèmes de violence familiale et problèmes de santé liés à la grossesse, à l'accouchement ou à une maladie connexe. En vertu de la loi, les employés peuvent commencer à prendre un congé maladie le jour de leur admission à l'emploi et peuvent l'utiliser dès qu'il est disponible, mais les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les employés à utiliser le congé maladie dans les six mois suivant la date d'entrée en vigueur de la loi. s fonctionnaires peuvent utiliser jusqu'à 40 heures de congé de maladie par an et tout congé de maladie non utilisé est reporté à l'année suivante. Cependant, il n'y a pas de limite à la taille de la feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley, que permite a los funcionarios cobrar hasta 40 horas anuales de enfermedad remunerada. La y del Tiempo de Enfermedad Ganada en Nueva York (ESTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada a sus empleados, ya sea que trabajen a tiempo completo o a tiempo parcial, y abarca todos los tipos de licencia de enfermedad, incluida la atención médica, cuidado de un familiar enfermo, los problemas de violencia doméstica y los problemas de salud relacionados con el embarazo, el parto o una enfermedad conexa. Por ley, los empleados pueden empezar a cobrar el hospital el día de la contratación y pueden usarlo tan pronto como esté disponible, pero los empleadores no están obligados a permitir que los empleados usen el hospital durante seis meses después de la fecha de entrada en vigor de la ley. empleados pueden utilizar hasta 40 horas de licencia de enfermedad al año, y cualquier licencia de enfermedad no utilizada se pospone al año siguiente. n embargo, no hay un límite en el tamaño de la hoja del hospital que el trabajador puede cobrar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York com cinco ou mais empregados devem conceder licença médica remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. O que permite que os funcionários paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano. A i do Tempo Hospitalar de Nova York (ESTA) exige que os empregadores concedam licença de doença remunerada aos seus funcionários, Independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial, e abrange todos os tipos de férias por doença, incluindo atendimento médico, cuidados com um membro doente da família, problemas de violência doméstica e problemas de saúde relacionados com a gravidez, parto ou doenças relacionadas. De acordo com a lei, os funcionários podem começar a pagar o hospital no dia da contratação e podem utilizá-lo assim que estiver disponível, mas os empregadores não são obrigados a permitir que os funcionários utilizem o hospital dentro de seis meses após a data de entrada em vigor da lei. Os funcionários podem usar até 40 horas de licença-doença por ano e qualquer licença-doença não utilizada é transferida para o ano seguinte. No entanto, não há limite para o tamanho da folha hospitalar que o empregado pode pagar. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro a New York, con o più lavoratori, devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. che consente ai dipendenti di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge sui guadagni ospedalieri a New York (ESTA) impone ai datori di lavoro di concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti, che lavorino a tempo pieno o part-time, e copre tutti i tipi di congedi per malattia, compresa l'assistenza sanitaria, cura di un familiare malato, problemi di violenza domestica e problemi di salute legati alla gravidanza, al parto o alla malattia associata. In base alla legge, i dipendenti possono iniziare a pagare l'ospedale il giorno dell'assunzione e possono utilizzarlo una volta che è disponibile, ma i datori di lavoro non sono obbligati a permettere ai dipendenti di utilizzare la malattia entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della legge. I dipendenti possono utilizzare fino a 40 ore di congedo per malattia all'anno e qualsiasi congedo di malattia non utilizzato è rimandato all'anno successivo. Tuttavia, non ci sono limiti per il foglio di lavoro che un lavoratore può pagare. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren, Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu berechnen. Der New York City Earned Hospital Time Act (ESTA) verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, und deckt alle Arten von Krankschreibungen einschließlich der medizinischen Versorgung ab, Pflege eines kranken Familienmitglieds, Probleme der häuslichen Gewalt und Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder einer damit verbundenen Krankheit. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Berechnung der Krankschreibung beginnen und diese nutzen, sobald sie verfügbar ist, aber die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern zu erlauben, die Krankschreibung innerhalb von sechs Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes zu nutzen. Mitarbeiter können bis zu 40 Stunden Krankschreibung pro Jahr in Anspruch nehmen, und ungenutzte Krankschreibungen werden auf das nächste Jahr übertragen. Es gibt jedoch keine Begrenzung der Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer erheben kann. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, çalışanlarına yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Bu da çalışanların yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almalarını sağlıyor. New York'un Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası (ESTA), işverenlerin tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın çalışanlarına ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir ve tıbbi bakım, hasta bir aile üyesinin bakımı da dahil olmak üzere her türlü hastalık iznini kapsar, aile içi şiddet sorunları ve hamilelik, doğum veya ilgili bir hastalıkla ilgili sağlık sorunları. Yasaya göre, çalışanlar işe alındıkları gün hastalık izni almaya başlayabilir ve mümkün olan en kısa sürede kullanabilir, ancak işverenlerin çalışanların yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay boyunca hastalık izni kullanmalarına izin vermeleri gerekmez. Çalışanlar yılda 40 saate kadar hastalık izni kullanabilir ve kullanılmayan hastalık izni bir sonraki yıla ertelenir. Bununla birlikte, bir çalışanın talep edebileceği hastalık izninin büyüklüğü konusunda bir sınır yoktur. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. الذي يتيح للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك (ESTA) من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم، سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويغطي جميع أنواع الإجازات المرضية، بما في ذلك الرعاية الطبية، ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، ومشاكل العنف المنزلي، والمشاكل الصحية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو أحد الأمراض ذات الصلة. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في فرض إجازة مرضية في يوم تعيينهم ويمكنهم استخدامها بمجرد توفرها، ولكن لا يُطلب من أصحاب العمل السماح للموظفين باستخدام إجازة مرضية لمدة ستة أشهر بعد تاريخ سريان القانون. يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 40 ساعة في السنة، ويتم ترحيل أي إجازة مرضية غير مستخدمة إلى السنة التالية. ومع ذلك، لا يوجد حد لحجم الإجازة المرضية التي يمكن للموظف أن يتقاضاها. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل.

Home> News> Compliance>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されました20144月1日、ニューヨークの雇用主は5人以上の従業員に新しい法律の下で有給の病気休暇を従業員に提供する必要があります。これにより、従業員は間最大40時間の有給病気休暇を取得できます。ESTA （New York Award ck Time Act）は、フルタイムまたはパートタイムで働く従業員に有給の病気休暇を提供することを雇用主に要求し、医療、病気家族の世話、家庭内暴力の問題、妊娠、出産、または関連する病気に関連する健康上の問題を含むすべての種類の病気休暇をカバーします。法律では、従業員は雇用された日に病気休暇の請求を開始することができ、利用可能になるとすぐに使用することができますが、雇用主は、法律の発効日から6ヶ月間、従業員が病気休暇を使用できるようにする必要はありません。従業員は間最大40時間の病気休暇を使用でき、未使用の病気休暇は翌に繰り越されます。しかし、従業員が請求できる病気休暇のサイズに制限はありません。雇用主は、ESTAの下で従業員に権利を知らせる通知を表示しなければなりません。この通知は、職場のほとんどの従業員が話す主な言語で英語で表示する必要があります。