Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees, and allows employees to use this leave for themselves or family members who need medical care. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год работникам, и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов семьи, нуждающихся в медицинской помощи. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от закона, но могут добровольно предоставить оплачиваемый больничный.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais peuvent volontairement accorder un congé maladie payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los trabajadores, y permite a los trabajadores utilizar esta licencia para ellos o los miembros de la familia que necesitan atención médica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, pero pueden proporcionar voluntariamente una enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr für Arbeitnehmer zu gewähren, und erlaubt es Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder zu nutzen, die medizinische Versorgung benötigen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, können aber freiwillig eine bezahlte Krankschreibung gewähren.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, işverenlerin işçilere yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni kendileri veya tıbbi bakıma ihtiyacı olan aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. ويلزم القانون أرباب العمل بتوفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعمال، ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من القانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية.