Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which would increase the salary threshold for workers who are eligible for overtime pay. The proposal would update the earnings threshold for exempting executive, administrative, and professional employees from the Fair Labor Standards Act’s (FLSA) minimum wage and overtime pay requirements. Under the current rule, employees who are paid on a salary basis and meet certain tests regarding their job duties are considered exempt from the FLSA’s minimum wage and overtime pay requirements. The DOL proposes to raise the salary threshold from $4555 per week ($23,660 per year) to $970 per week ($48,600 per year). This would mean that employees who earn less than $48,600 per year would be eligible for overtime pay, regardless of their job duties. The proposal also includes a mechanism for automatically updating the salary threshold every three years to maintain its purchasing power.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочных DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочных, которое увеличит порог заработной платы для работников, которые имеют право на оплату сверхурочных. Предложение обновит порог заработка для освобождения руководящих, административных и профессиональных работников от требований минимальной заработной платы и сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Согласно действующему правилу, сотрудники, которые получают зарплату на основе заработной платы и соответствуют определенным критериям в отношении их должностных обязанностей, считаются освобожденными от требований FLSA по минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. DOL предлагает поднять порог зарплат с $4555 в неделю ($23 660 в год) до $970 в неделю ($48 600 в год). Это будет означать, что сотрудники, которые зарабатывают менее 48 600 долларов в год, будут иметь право на оплату сверхурочных, независимо от их должностных обязанностей. Предложение также включает механизм автоматического обновления зарплатного порога каждые три года для поддержания его покупательной способности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires, ce qui augmenterait le seuil de rémunération des employés admissibles aux heures supplémentaires. La proposition actualisera le seuil de rémunération afin d'exempter les cadres, les administrateurs et les professionnels des exigences relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires de la Loi sur les normes de travail équitables (LSST). Selon la règle en vigueur, les employés qui reçoivent un salaire sur la base du salaire et qui répondent à certains critères en ce qui concerne leurs fonctions sont considérés comme exemptés des exigences de la FLSA en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires. DOL propose de porter le seuil salarial de 4 555 $ par semaine (23 660 $ par année) à 970 $ par semaine (48 600 $ par année). Cela signifie que les employés qui gagnent moins de 48 600 $ par année auront droit à des heures supplémentaires, peu importe leurs fonctions. La proposition comprend également un mécanisme de renouvellement automatique du seuil salarial tous les trois ans afin de maintenir son pouvoir d'achat.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) propuso cambios a la regla de pago de horas extras, que aumentaría el umbral salarial para los trabajadores que tienen derecho al pago de horas extras La propuesta actualizará el umbral de ingresos para eximir a los trabajadores directivos, administrativos y profesionales de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la y de Estándares Laborales Justos (FLSA). De acuerdo con la regla actual, los empleados que reciben un salario basado en el salario y cumplen con ciertos criterios sobre sus funciones se consideran exentos de los requisitos de salario mínimo de FLSA y pago de horas extras. DOL propone elevar el umbral salarial de $4.555 por semana ($23.660 por año) a $970 por semana ($48.600 por año). Esto significaría que los empleados que ganan menos de $48,600 al año tendrán derecho al pago de horas extras, independientemente de sus responsabilidades laborales. La propuesta también incluye un mecanismo de actualización automática del umbral salarial cada tres para mantener su poder adquisitivo.

Home> News> Compliance> DOL propone di modificare la regola di pagamento degli straordinari DOL suggerendo di modificare la regola di stipendio degli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) per aumentare la soglia salariale dei lavoratori che hanno diritto agli straordinari. La proposta aggiornerà la soglia di guadagno per liberare i lavoratori dirigenti, amministrativi e professionali dai requisiti del salario minimo e degli straordinari della legge FLSA. In base alla regola vigente, i dipendenti che ricevono stipendi basati su stipendi e che soddisfano determinati criteri per le loro mansioni sono considerati esenti dai requisiti FLSA relativi al salario minimo e al pagamento degli straordinari. DOL propone di alzare la soglia salariale da $4.555 a settimana ($23.660 all'anno) a $970 a settimana ($48.600 all'anno). Ciò significherebbe che i dipendenti che guadagnano meno di 48.600 dollari l'anno avranno diritto al pagamento degli straordinari, indipendentemente dalle loro responsabilità. L'offerta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico della soglia salariale ogni tre anni per mantenerne il potere d'acquisto.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die die Lohnschwelle für Arbeitnehmer erhöhen würde, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Der Vorschlag wird die Verdienstschwelle aktualisieren, um leitende, administrative und professionelle Arbeitnehmer von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) zu befreien. Nach der aktuellen Regel gelten Mitarbeiter, die auf Gehaltsbasis bezahlt werden und bestimmte Kriterien in Bezug auf ihre beruflichen Pflichten erfüllen, als von den Mindestlohn- und Überstundenzahlungsanforderungen der FLSA befreit. Die DOL schlägt vor, die Gehaltsschwelle von 4.555 US-Dollar pro Woche (23.660 US-Dollar pro Jahr) auf 970 US-Dollar pro Woche (48.600 US-Dollar pro Jahr) anzuheben. Dies würde bedeuten, dass Mitarbeiter, die weniger als 48.600 US-Dollar pro Jahr verdienen, Anspruch auf Überstunden haben, unabhängig von ihrer beruflichen Tätigkeit. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre, um ihre Kaufkraft zu erhalten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany zasady wynagrodzenia za nadgodziny, które zwiększyłyby próg wynagrodzenia dla pracowników, którzy kwalifikują się do wynagrodzenie za nadgodziny. Wniosek zaktualizowałby próg zarobków w celu zwolnienia pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych z obowiązku stosowania ustawy o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) w zakresie płacy minimalnej i wymogów dotyczących godzin nadliczbowych. Zgodnie z obowiązującą zasadą pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie oparte na wynagrodzeniu i spełniają określone kryteria dotyczące ich obowiązków zawodowych, są uważani za zwolnionych z wymogów dotyczących płacy minimalnej i wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych FLSA. DOL proponuje podniesienie progu wynagrodzenia z 4.555 dolarów tygodniowo (23 660 dolarów rocznie) do 970 dolarów tygodniowo (48 600 dolarów rocznie). Oznacza to, że pracownicy, którzy zarabiają mniej niż 48 600 dolarów rocznie, będą uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od ich obowiązków zawodowych. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznej aktualizacji progu wynagrodzeń co trzy lata w celu utrzymania siły nabywczej.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilerin maaş eşiğini artıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, yönetici, idari ve profesyonel çalışanları Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) asgari ücret ve fazla mesai şartlarından muaf tutmak için kazanç eşiğini güncelleyecek. Mevcut kurala göre, maaş bazlı ücret alan ve iş sorumlulukları ile ilgili belirli kriterleri karşılayan çalışanlar, FLSA asgari ücret ve fazla mesai ücreti şartlarından muaf sayılmaktadır. DOL, maaş eşiğini haftada 4,555 dolardan (yılda 23,660 dolar) haftada 970 dolara (yılda 48,600 dolar) yükseltmeyi önermektedir. Bu, yılda 48.600 dolardan az kazanan çalışanların, iş sorumluluklarına bakılmaksızın fazla mesai ücreti almaya hak kazanacakları anlamına gelir. Teklif ayrıca, satın alma gücünü korumak için maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyen bir mekanizma da içeriyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها زيادة عتبة الرواتب للعمال الذين مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي. سيقوم الاقتراح بتحديث عتبة الأرباح لإعفاء العمال التنفيذيين والإداريين والمهنيين من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). بموجب القاعدة الحالية، يعتبر الموظفون الذين يتلقون رواتب قائمة على الرواتب ويستوفون معايير معينة فيما يتعلق بمسؤولياتهم الوظيفية معفيين من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات أجر العمل الإضافي. وتقترح وزارة العمل رفع الحد الأدنى للمرتبات من 555 4 دولارا في الأسبوع (660 23 دولارا في السنة) إلى 970 دولارا في الأسبوع (600 48 دولار في السنة). وهذا يعني أن الموظفين الذين يكسبون أقل من 48600 دولار سنويًا سيكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، بغض النظر عن مسؤولياتهم الوظيفية. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات للحفاظ على قوتها الشرائية.