Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use their paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, and domestic partners. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and any requirements for providing documentation. The notice must also include contact information for the New York City Department of Consumer Affairs (DCA) and the New York State Department of Labor.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов и домашних партнеров. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере имеющегося больничного, о том, как его можно использовать, и о любых требованиях к предоставлению документации. Уведомление также должно включать контактную информацию Департамента по делам потребителей (DCA) Нью-Йорка и Департамента труда штата Нью-Йорк.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent accorder jusqu'à trois jours de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints et les partenaires domestiques. s employeurs sont tenus d'afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, la façon dont ils peuvent être utilisés et toute obligation de fournir des documents. L'avis doit également inclure les coordonnées du Département des consommateurs de New York et du Département du travail de l'État de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges y parejas domésticas. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos conforme a la ley, que incluye información sobre el tamaño del hospital disponible, cómo se puede utilizar y cualquier requisito para proporcionar documentación. La notificación también debe incluir la información de contacto del Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA) de Nueva York y el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até três dias de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges e parceiros domésticos. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho do hospital existente, como ele pode ser usado e quaisquer requisitos de documentação. A notificação também deve incluir informações de contato do Departamento de Assuntos do Consumidor de Nova York e do Departamento de Trabalho de Nova York.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi e partner domestici. I datori di lavoro sono tenuti a presentare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni dell'ospedale esistente, su come utilizzarlo e su eventuali requisiti di documentazione. La notifica deve includere anche le informazioni di contatto del Dipartimento per i Consumatori (DCA) di New York e del Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner und Heimpartner, in Anspruch nehmen. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Hinweis zu zeigen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankengeldes, wie es verwendet werden kann und über etwaige Dokumentationspflichten. Die Benachrichtigung sollte auch Kontaktinformationen des New Yorker Department of Consumer Affairs (DCA) und des New York State Department of Labor enthalten.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do trzech dni bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków i partnerów domowych. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, zawierającego informacje na temat dostępnej liczby zwolnień lekarskich, sposobu ich wykorzystania oraz wszelkich wymogów dotyczących dokumentacji. Ogłoszenie musi również zawierać informacje kontaktowe dla Departamentu Spraw Konsumenckich w Nowym Jorku (DCA) i Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד שלושה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג ובני זוג. המעסיקים נדרשים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד ניתן להשתמש בה וכל דרישה לתיעוד. ההודעה צריכה לכלול גם מידע ליצירת קשר עם מחלקת הצרכנים של ניו יורק (DCA) ומחלקת העבודה של ניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, eşler ve ev ortakları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve herhangi bir belge gereksinimi hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Bildirim ayrıca New York Tüketici İşleri Departmanı (DCA) ve New York Eyaleti Çalışma Bakanlığı için iletişim bilgilerini de içermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وأي متطلبات توثيق. يجب أن يتضمن الإشعار أيضًا معلومات الاتصال بإدارة شؤون المستهلك في نيويورك (DCA) ووزارة العمل بولاية نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 3 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자 및 국내 파트너를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가, 사용 방법 및 문서 요구 사항에 대한 정보가 포함됩니다. 이 통지에는 뉴욕 소비자 부 (DCA) 및 뉴욕 주 노동부의 연락처 정보도 포함되어야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主に、間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナーを含む自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、使用可能な病気休暇の量、使用方法、およびドキュメント要件に関する情報を含む、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。この通知には、ニューヨーク消費者庁（DCA）およびニューヨーク州労働省の連絡先情報も含める必要があります。