The law, which takes effect on January 1, 2023, applies to employers with four or more employees and provides benefits to employees who are caring for a new child, a family member with a serious health condition, or experiencing a qualifying exigency related to a family member’s military service. Under the law, eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave at 60% of their average weekly wage, capped at $1,074 per week. The program is funded through employee payroll deductions, which begin on July 1, 2023. Employees must work for their employer for at least 30 days before becoming eligible for the benefit. Employers with fewer than five employees are not required to offer the benefit, but may choose to do so voluntarily. Additionally, employers with five or more employees must provide a lactation accommodation for nursing mothers. The law also includes anti-discrimination protections for employees who take paid family leave, prohibiting discrimination based on an individual’s exercise of their rights under the law.

Закон, который вступает в силу 1 января 2023 года, применяется к работодателям с четырьмя или более работниками и предоставляет льготы работникам, которые ухаживают за новым ребенком, членом семьи с серьезным состоянием здоровья или испытывают квалификационные требования, связанные с военная служба члена семьи. В соответствии с законом, имеющие право работники могут получать до 12 недель оплачиваемого отпуска в размере 60% от их средней еженедельной заработной платы, с ограничением в 1074 доллара в неделю. Программа финансируется за счет отчислений сотрудников на заработную плату, которые начинаются с 1 июля 2023 года. Сотрудники должны работать на своего работодателя не менее 30 дней, прежде чем получить право на получение пособия. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предлагать пособие, но могут сделать это добровольно. Кроме того, работодатели с пятью и более работниками должны предоставить кормящим матерям жилье для кормящих матерей. Закон также включает антидискриминационные меры защиты для работников, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, запрещая дискриминацию на основе осуществления человеком своих прав в соответствии с законом.

La Loi, qui entre en vigueur le 1er janvier 2023, s'applique aux employeurs de quatre employés ou plus et offre des avantages aux employés qui s'occupent d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille ayant un état de santé grave ou qui ont des exigences de qualification liées au service militaire d'un membre de la famille. En vertu de la loi, les travailleurs admissibles peuvent recevoir jusqu'à 12 semaines de congés payés représentant 60 % de leur salaire hebdomadaire moyen, avec une limite de 1 074 $ par semaine. programme est financé par les cotisations salariales des employés, qui commencent le 1er juillet 2023. s employés doivent travailler pour leur employeur pendant au moins 30 jours avant d'être admissibles aux prestations. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus d'offrir des prestations, mais ils peuvent le faire volontairement. En outre, les employeurs de cinq employés ou plus doivent fournir un logement aux mères allaitantes. La loi prévoit également des mesures de protection contre la discrimination pour les travailleurs qui prennent un congé payé pour des raisons familiales en interdisant la discrimination fondée sur l'exercice par une personne de ses droits en vertu de la loi.

La ley, que entra en vigor el 1 de enero de 2023, se aplica a los empleadores con cuatro o más empleados y otorga beneficios a los trabajadores que cuidan a un nuevo hijo, a un familiar con un estado de salud grave o que tienen requisitos de calificación relacionados con el servicio militar de un familiar. Según la ley, los trabajadores elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de vacaciones pagadas, equivalentes al 60% de su salario semanal promedio, con un límite de $1,074 por semana. programa se financia con contribuciones salariales del personal, que comienzan el 1 de julio de 2023. empleados deben trabajar por lo menos 30 días para su empleador antes de calificar para el beneficio. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están obligados a ofrecer un beneficio, pero pueden hacerlo voluntariamente. Además, los empleadores con cinco o más trabajadores deben proporcionar alojamiento a las madres lactantes. La ley también incluye medidas de protección contra la discriminación para los trabajadores que toman licencia familiar remunerada, prohibiendo la discriminación basada en el ejercicio de los derechos de la persona con arreglo a la ley.

A lei, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2023, aplica-se aos empregadores com quatro ou mais empregados e oferece benefícios aos trabalhadores que cuidam de um novo filho, a um membro da família com um estado de saúde grave ou que tenham necessidades de qualificação relacionadas com o serviço militar de um membro da família. De acordo com a lei, os trabalhadores elegíveis podem receber até 12 semanas de férias remuneradas no valor de 60% do seu salário médio semanal, com um limite de 1.074 dólares semanais. O programa é financiado por contribuições salariais que começam a partir de 1 de julho de 2023. Os funcionários devem trabalhar pelo menos 30 dias para o seu empregador antes de ter direito ao benefício. Os empregadores com menos de cinco funcionários não são obrigados a oferecer o subsídio, mas podem fazê-lo voluntariamente. Além disso, empregadores com cinco ou mais empregados devem fornecer alojamento para mães amamentadoras. A lei também inclui medidas de proteção contra a discriminação para os trabalhadores que tomam licença familiar remunerada, proibindo a discriminação com base no exercício de seus direitos, de acordo com a lei.

La legge, che entra in vigore il 1 ° gennaio 2023, si applica ai datori di lavoro con quattro o più lavoratori e offre benefici ai lavoratori che si occupano di un nuovo figlio, ai familiari con gravi condizioni di salute o ai requisiti di qualifica associati al servizio militare di un membro della famiglia. Secondo la legge, i lavoratori aventi diritto possono ricevere fino a 12 settimane di ferie retribuite pari al 60% del loro salario medio settimanale, con un limite di 1,074 dollari a settimana. Il programma è finanziato con i pagamenti dei dipendenti che iniziano il 1 luglio 2023. I dipendenti devono lavorare per il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni prima di ottenere il diritto al sussidio. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono obbligati a offrire un sussidio, ma possono farlo volontariamente. Inoltre, i datori di lavoro con cinque o più lavoratori dovrebbero fornire alloggi per le madri allattanti. La legge prevede anche misure di protezione contro la discriminazione per i lavoratori che prendono un congedo retribuito per motivi familiari, vietando la discriminazione basata sull'esercizio dei propri diritti da parte dell'uomo secondo la legge.

Das Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, gilt für Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern und gewährt istungen für Arbeitnehmer, die sich um ein neues Kind, ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand kümmern oder Qualifikationsanforderungen im Zusammenhang mit dem Militärdienst eines Familienmitglieds haben. Nach dem Gesetz können berechtigte Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub in Höhe von 60% ihres durchschnittlichen Wochenlohns erhalten, mit einer Obergrenze von 1.074 USD pro Woche. Finanziert wird das Programm durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter, die am 1. Juli 2023 beginnen. Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber arbeiten, bevor sie Anspruch auf istungen haben. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, istungen anzubieten, können dies aber freiwillig tun. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern stillenden Müttern Unterkünfte für stillende Mütter zur Verfügung stellen. Das Gesetz enthält auch Antidiskriminierungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, die aus familiären Gründen bezahlten Urlaub nehmen und Diskriminierung aufgrund der Ausübung ihrer Rechte durch eine Person nach dem Gesetz verbieten.

Ustawa, która wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 r., ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników i zapewnia świadczenia pracownikom, którzy opiekują się nowym dzieckiem, członkiem rodziny o poważnym stanie zdrowia lub którzy doświadczają wymogów kwalifikacyjnych związanych ze służbą wojskową członka rodziny. Zgodnie z prawem kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymać do 12 tygodni płatnego urlopu w wysokości 60% średniego tygodniowego wynagrodzenia, ograniczonego do 1074 USD tygodniowo. Program finansowany jest ze składek pracowniczych, które rozpoczynają się 1 lipca 2023 roku. Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez co najmniej 30 dni przed uzyskaniem uprawnień do świadczeń. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są zobowiązani do zaoferowania świadczenia, ale mogą to zrobić dobrowolnie. Ponadto pracodawcy zatrudniający pięć lub więcej pracowników muszą zapewnić matkom karmiącym mieszkanie dla matek karmiących. Ustawa obejmuje również ochronę przed dyskryminacją pracowników, którzy korzystają z płatnego urlopu rodzinnego, zakazując dyskryminacji ze względu na wykonywanie praw przysługujących im na mocy prawa.

החוק, שנכנס לתוקף ב-1 בינואר 2023, חל על מעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים ומספק הטבות לעובדים המטפלים בילד חדש, בן משפחה עם מצב בריאותי קשה או שחווים דרישות הסמכה הקשורות לשירות הצבאי של בן משפחה. על פי החוק, עובדים זכאים יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשה בתשלום 60% מהשכר השבועי הממוצע שלהם, בסכום של 1,074 דולר לשבוע. התוכנית ממומנת על ידי תרומות שכר לעובדים שמתחילות ב-1 ביולי 2023. עובדים חייבים לעבוד אצל המעסיק שלהם לפחות 30 יום לפני שהם מקבלים הטבות. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם נדרשים להציע את ההטבה, אלא יכולים לעשות זאת מרצון. בנוסף, מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר חייבים לספק לאמהות סיעוד דיור לאמהות סיעודיות. החוק כולל גם הגנות נגד אפליה כלפי עובדים הנוטלים חופשת משפחה בתשלום, האוסרות על אפליה על בסיס מימוש זכויותיהם על פי החוק.''

1 Ocak 2023'te yürürlüğe giren kanun, dört veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır ve yeni bir çocuğa, ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakan veya bir aile üyesinin askerlik hizmeti ile ilgili yeterlilik şartlarını yaşayan işçilere fayda sağlar. Yasaya göre, uygun işçiler haftalık ortalama ücretlerinin %60'ı oranında 12 haftaya kadar ücretli izin alabilirler ve haftada 1.074 dolar ile sınırlandırılırlar. Program, 1 Temmuz 2023'te başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. Çalışanlar, sosyal haklardan yararlanmaya hak kazanmadan önce işverenleri için en az 30 gün çalışmalıdır. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin fayda sağlamaları gerekmez, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirler. Ayrıca, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, emziren annelere emziren anneler için konut sağlamalıdır. Yasa ayrıca, ücretli aile izni alan işçiler için ayrımcılık karşıtı korumaları da içeriyor ve bir kişinin yasa kapsamındaki haklarını kullanmasına dayanan ayrımcılığı yasaklıyor.

القانون، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023، ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر ويوفر مزايا للعمال الذين يعتنون بطفل جديد أو أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة أو الذين يعانون من شروط التأهيل المتعلقة بالخدمة العسكرية لأحد أفراد الأسرة. بموجب القانون، يمكن للعمال المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بنسبة 60٪ من متوسط أجرهم الأسبوعي، بحد أقصى 1074 دولارًا في الأسبوع. يتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين التي تبدأ في 1 يوليو 2023. يجب على الموظفين العمل لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على المزايا. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين تقديم الاستحقاق، ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير السكن للأمهات المرضعات. يتضمن القانون أيضًا حماية مناهضة التمييز للعمال الذين يأخذون إجازة عائلية مدفوعة الأجر، ويحظر التمييز على أساس ممارسة الشخص لحقوقه بموجب القانون.

2023 년 1 월 1 일에 발효 된이 법률은 직원이 4 명 이상인 고용주에게 적용되며 새로운 자녀를 돌보는 근로자, 심각한 건강 상태를 가진 가족 또는 가족의 병역과 관련된 자격 요건. 법에 따라 자격을 갖춘 근로자는 주당 $1,074로 제한되는 평균 주당 임금의 60% 로 최대 12 주간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 이 프로그램은 2023 년 7 월 1 일에 시작되는 직원 급여 기부금으로 자금을 조달합니다. 직원은 혜택을 받기 전에 최소 30 일 동안 고용주를 위해 일해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 혜택을 제공 할 필요는 없지만 자발적으로 혜택을 제공 할 수 있습니다. 또한 직원이 5 명 이상인 고용주는 간호 어머니에게 간호 어머니를위한 주택을 제공해야합니다. 이 법에는 또한 유급 가족 휴가를받는 근로자에 대한 차별 금지 보호가 포함되어 있으며, 법에 따라 개인의 권리 행사에 따른 차별을 금지합니다.

20231月1日に施行される法律は、4人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、新しい子供を世話している労働者、深刻な健康状態の家族、または家族の兵役に関連する資格要件を経験している労働者に給付を提供します。この法律の下で、適格労働者は週1,074ドルを上限とする平均週給の60％で最大12週間の有給休暇を受け取ることができます。このプログラムは、20237月1日に開始される従業員給与の寄付によって資金提供されます。従業員は、給付の対象となる前に少なくとも30日間雇用主のために働く必要があります。5人未満の雇用主は、利益を提供する必要はありませんが、自発的に行うことができます。さらに、5人以上の従業員を持つ雇用主は、授乳中の母親に授乳用の住宅を提供しなければなりません。この法律には、有給の家族の休暇を取得する労働者に対する差別防止保護も含まれており、法律に基づく権利の行使に基づく差別を禁止しています。

該法於20231月1日生效，適用於雇用四名或四名以上雇員的雇主，為照顧新孩子、健康狀況嚴重的家庭成員或經歷與家庭成員兵役有關的資格要求的雇員提供福利。根據法律，符合條件的工人最多可獲得12周帶薪休假，為其平均每周工資的60％，上限為每周1,074美元。該計劃由從20237月1日開始的員工工資扣除資助。雇員必須為其雇主工作至少30天，才有資格領取福利。雇員少於五人的雇主無需提供福利，但可以自願提供。此外，擁有五名或更多雇員的雇主必須為哺乳母親提供住宿。該法還包括對因家庭原因休帶薪假的雇員的反歧視保護措施，禁止基於個人行使法律規定的權利的歧視。