GLASS WALLS SHATTERING THE SIX GENDER BIAS BARRIERS STILL HOLDING WOMEN BACK AT WORK In today's society, technology has evolved at an incredible pace, changing the way we live, work, and communicate. However, despite these advances, gender bias continues to be a significant obstacle for women in the workplace, preventing them from reaching their full potential and limiting the diversity of thought within organizations. In their groundbreaking book, "Glass Walls: Shattering the Six Gender Biases Barriers Still Holding Women Back at Work Amy Diehl and Leanne Dzubinski provide a comprehensive guide to understanding gender bias and offer practical solutions for leaders, workplace allies, and individual women to overcome these barriers. The authors identify six core factors that contribute to gender bias in the workplace, including: 1. Perception Bias - the tendency to perceive women as less competent than men based on preconceived notions about gender roles and expectations. 2. Performance Bias - the belief that men are more competent and capable than women in certain fields or positions. 3.

СТЕКЛЯННЫЕ СТЕНЫ РАЗРУШАЮТ ШЕСТЬ БАРЬЕРОВ ГЕНДЕРНОЙ ПРЕДВЗЯТОСТИ, ВСЕ ЕЩЕ УДЕРЖИВАЮЩИХ ЖЕНЩИН НА РАБОТЕ В современном обществе технологии развивались невероятными темпами, меняя наш образ жизни, работы и общения. Однако, несмотря на эти достижения, гендерная предвзятость продолжает оставаться серьезным препятствием для женщин на рабочем месте, не позволяя им полностью раскрыть свой потенциал и ограничивая разнообразие мыслей в организациях. В своей новаторской книге «Стеклянные стены: разрушая шесть гендерных барьеров, все еще удерживающих женщин на работе» Эми Диль и Лиэнн Дзюбински представляют собой всеобъемлющее руководство по пониманию гендерных предубеждений и предлагают практические решения для лидеров, союзников на рабочем месте и отдельных женщин для преодоления этих барьеров. Авторы выделяют шесть основных факторов, способствующих гендерной предвзятости на рабочем месте, в том числе: 1. Предвзятость восприятия - тенденция воспринимать женщин как менее компетентных, чем мужчин, на основе предвзятых представлений о гендерных ролях и ожиданиях. 2. Performance Bias - вера в то, что мужчины более компетентны и способны, чем женщины в определенных областях или должностях. 3.

LES MURS DE VERRE BRISENT LES SIX BARRIÈRES AUX PRÉJUGÉS SEXISTES QUI MAINTIENNENT ENCORE LES FEMMES AU TRAVAIL Dans la société moderne, la technologie a évolué à un rythme incroyable, changeant nos modes de vie, de travail et de communication. Cependant, malgré ces réalisations, les préjugés sexistes continuent d'être un obstacle majeur pour les femmes en milieu de travail, les empêchant de réaliser leur plein potentiel et limitant la diversité des idées au sein des organisations. Amy Diehl et anne Dziubinski offrent un guide complet pour comprendre les préjugés sexistes et offrent des solutions pratiques aux dirigeants, aux alliés du travail et aux femmes pour surmonter ces obstacles. s auteurs mettent en évidence six facteurs principaux qui contribuent aux préjugés sexistes sur le lieu de travail, dont : 1. biais de perception est une tendance à considérer les femmes comme moins compétentes que les hommes sur la base de perceptions biaisées des rôles et des attentes de genre. 2. Performance Bias est la croyance que les hommes sont plus compétents et capables que les femmes dans certains domaines ou postes. 3.

PAREDES DE VIDRIO ROMPEN SEIS BARRERAS DE SESGO DE GÉNERO QUE TODAVÍA MANTIENEN A LAS MUJERES EN EL TRABAJO En la sociedad actual, la tecnología ha evolucionado a un ritmo increíble, cambiando nuestro estilo de vida, trabajo y comunicación. n embargo, a pesar de estos logros, el sesgo de género sigue siendo un obstáculo importante para las mujeres en el lugar de trabajo, lo que les impide desarrollar todo su potencial y limita la diversidad de pensamientos en las organizaciones. En su libro pionero « paredes de cristal: rompiendo las seis barreras de género que todavía mantienen a las mujeres en el trabajo», Amy Diehl y anne Dzyubinski representan una guía integral para entender los prejuicios de género y ofrecen soluciones prácticas para líderes, aliados en el trabajo y mujeres individuales para superar estas barreras. autores identifican seis factores principales que contribuyen al sesgo de género en el lugar de trabajo, entre ellos: 1. sesgo de percepción es la tendencia a percibir a las mujeres como menos competentes que a los hombres sobre la base de ideas preconcebidas acerca de los roles y expectativas de género. 2. Performance Bias es la creencia de que los hombres son más competentes y capaces que las mujeres en ciertos campos o puestos. 3.

PAREDES DE VIDRO ESTÃO DESTRUINDO SEIS BARREIRAS DE PRECONCEITO DE GÊNERO QUE AINDA MANTÊM MULHERES TRABALHANDO NA SOCIEDADE MODERNA A TECNOLOGIA evoluiu a um ritmo incrível, mudando nosso estilo de vida, trabalho e comunicação. Apesar desses avanços, porém, o preconceito de gênero continua a ser um grande obstáculo para as mulheres no local de trabalho, impedindo-as de explorar completamente o seu potencial e limitando a diversidade de pensamento nas organizações. Em seu livro inovador «Paredes de vidro: destruindo seis barreiras de gênero que ainda mantêm as mulheres no trabalho», Amy Deel e anne Dzhubinski oferecem uma orientação abrangente para compreender preconceitos de gênero e oferecem soluções práticas para líderes, aliados no local de trabalho e mulheres individuais para superar essas barreiras. Os autores destacam seis fatores principais que contribuem para o preconceito de gênero no local de trabalho, incluindo 1. A percepção preconceituosa é uma tendência a considerar as mulheres menos competentes do que os homens, com base em percepções preconceituosas sobre papéis e expectativas de gênero. 2. Performance Bias é uma crença de que os homens são mais competentes e capazes do que as mulheres em certas áreas ou cargos. 3.

LE PARETI DI VETRO DISTRUGGONO SEI BARRIERE AL PREGIUDIZIO DI GENERE CHE ANCORA TENGONO LE DONNE AL LAVORO NELLA SOCIETÀ MODERNA La tecnologia si è evoluta a un ritmo incredibile, cambiando il nostro modo di vivere, lavorare e comunicare. Tuttavia, nonostante questi progressi, il pregiudizio di genere continua a essere un ostacolo importante per le donne sul posto di lavoro, impedendo loro di sfruttare completamente il loro potenziale e limitando la diversità di pensiero all'interno delle organizzazioni. Nel suo libro innovativo «I muri di vetro: distruggendo sei barriere di genere che tengono ancora le donne al lavoro», Amy Deel e anne Dzyubinski rappresentano una guida completa per comprendere i pregiudizi di genere e offrono soluzioni pratiche per leader, alleati sul posto di lavoro e singole donne per superare queste barriere. Gli autori evidenziano sei fattori principali che contribuiscono al pregiudizio di genere sul posto di lavoro, tra cui 1. Pregiudizio di percezione è la tendenza a considerare le donne meno competenti degli uomini sulla base di una visione pregiudiziale dei ruoli e delle aspettative di genere. 2. Performance Bias è la convinzione che gli uomini sono più competenti e capaci delle donne in determinate aree o posizioni. 3.

GLASWÄNDE DURCHBRECHEN SECHS BARRIEREN GESCHLECHTSSPEZIFISCHER VOREINGENOMMENHEIT, DIE FRAUEN IMMER NOCH AM ARBEITSPLATZ FESTHALTEN In der heutigen Gesellschaft hat sich die Technologie in einem unglaublichen Tempo entwickelt und unsere Art zu leben, zu arbeiten und zu kommunizieren verändert. Trotz dieser Fortschritte ist die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit jedoch weiterhin ein großes Hindernis für Frauen am Arbeitsplatz, das sie daran hindert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und die Vielfalt der Gedanken in Organisationen einschränkt. In ihrem bahnbrechenden Buch „Glaswände: Die sechs geschlechtsspezifischen Barrieren niederreißen, die Frauen immer noch bei der Arbeit halten“ bieten Amy Diehl und anne Dziubinski einen umfassenden itfaden zum Verständnis von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und bieten praktische Lösungen für Führungskräfte, Verbündete am Arbeitsplatz und einzelne Frauen, um diese Barrieren zu überwinden. Die Autoren identifizieren sechs Hauptfaktoren, die zur geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit am Arbeitsplatz beitragen, darunter: 1. Wahrnehmungsverzerrung ist die Tendenz, Frauen aufgrund voreingenommener Vorstellungen über Geschlechterrollen und -erwartungen als weniger kompetent als Männer wahrzunehmen. 2. Performance Bias ist der Glaube, dass Männer kompetenter und fähiger sind als Frauen in bestimmten Bereichen oder Positionen. 3.

''

CAM DUVARLAR, KADINLARI HALA ÇALIŞMADA TUTAN ALTI CINSIYET YANLILIĞI ENGELİNİ YıKIYOR Günümüz toplumunda, teknoloji inanılmaz bir hızla ilerlemiş, yaşama, çalışma ve sosyalleşme şeklimizi değiştirmiştir. Bununla birlikte, bu ilerlemelere rağmen, cinsiyet önyargısı, işyerinde kadınların tam potansiyellerine ulaşmalarını engelleyen ve kuruluşlar içindeki düşünce çeşitliliğini sınırlayan önemli bir engel olmaya devam etmektedir. Çığır açan "Glass Walls: Breaking Down the x Gender Barriers Still Keeping Women in Work'adlı kitaplarında Amy Diehl ve anne Dzubinski, cinsiyet yanlılığını anlamak için kapsamlı bir rehber sunuyor ve liderler, işyeri müttefikleri ve bireysel kadınlar için bu engelleri aşmak için pratik çözümler sunuyor. Yazarlar, işyerinde cinsiyet yanlılığına katkıda bulunan altı ana kişiyi tanımlamaktadır: 1. Algı yanlılığı, kadınları cinsiyet rolleri ve beklentilerine dair önyargılı kavramlara dayanarak erkeklerden daha az yetkin olarak algılama eğilimidir. 2. Performans Önyargısı - erkeklerin belirli alanlarda veya pozisyonlarda kadınlardan daha yetkin ve yetenekli olduğu inancı. 3.

الجدران الزجاجية تكسر ستة حواجز للتحيز الجنساني لا تزال تبقي المرأة في العمل في مجتمع اليوم، تقدمت التكنولوجيا بوتيرة لا تصدق، وغيرت الطريقة التي نعيش بها ونعمل ونتواصل اجتماعيًا. ومع ذلك، على الرغم من هذه التطورات، لا يزال التحيز الجنساني يمثل عائقًا كبيرًا أمام النساء في مكان العمل، مما يمنعهن من الوصول إلى إمكاناتهن الكاملة ويحد من تنوع الفكر داخل المنظمات. في كتابهما الرائد، «الجدران الزجاجية: كسر الحواجز الجنسانية الستة التي لا تزال تبقي المرأة في العمل»، تقدم إيمي ديهل وليان دزوبينسكي دليلاً شاملاً لفهم التحيز الجنساني وتقديم حلول عملية للقادة وحلفاء مكان العمل والنساء الفرديات للتغلب على هذه الحواجز. يحدد المؤلفون ستة مساهمين رئيسيين في التحيز الجنساني في مكان العمل، بما في ذلك: 1. التحيز الإدراكي هو الميل إلى اعتبار المرأة أقل كفاءة من الرجل بناءً على المفاهيم المسبقة لأدوار وتوقعات الجنسين. 2. التحيز في الأداء - الاعتقاد بأن الرجال أكثر كفاءة وقدرة من النساء في مجالات أو مناصب معينة. 3.