Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting today, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was passed in May 2018, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 56 hours of unpaid sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С сегодняшнего дня работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был принят в мае 2018 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 56 часов неоплачиваемого больничного.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur À partir d'aujourd'hui, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été adoptée en mai 2018, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à fournir jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 56 heures de congés de maladie non payés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir de hoy, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley, que fue aprobada en mayo de 2018, obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 56 horas de enfermedad no remunerada.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge, approvata nel maggio 2018, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 56 ore di malattia non retribuita.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit heute sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Mai 2018 verabschiedet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 56 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi Bugün itibariyle, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Mayıs 2018'de kabul edilen yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin 56 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekiyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون، الذي تم إقراره في مايو 2018، من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 56 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.