Book one is Elements of Ruin Hijinks Harem and it's free on all platforms. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use the leave for their own illness or to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Book one is Elements of Ruin Hijinks Harem и это бесплатно на всех платформах. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать отпуск по собственной болезни или для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Book one is Elements of Ruin Hijinks Harem et c'est gratuit sur toutes les plateformes. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent accorder jusqu'à trois jours de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser leur congé de maladie ou prendre soin des membres de leur famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. s employeurs sont tenus d'afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Reservar uno es Elementos de Ruin Hijinks Harem y es gratis en todas las plataformas. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad propia o para cuidar a familiares, incluidos padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. empleadores están obligados a mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Book one is Elents of Ruin Hijinks Harem é gratuito em todas as plataformas. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor em 1 de abril de 2014, e os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até três dias de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar a licença por doença própria ou para cuidar de familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e avós. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site da Comissão de Direitos Humanos da cidade. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos.

Book one is Elents of Ruin Hijinks Harem è gratuito su tutte le piattaforme. Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo per malattia propria o per la cura di familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici e nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della Commissione comunale per i diritti umani. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Book one is Elements of Ruin Hijinks Harem und es ist kostenlos auf allen Plattformen. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können den Urlaub aus eigener Krankheit oder zur Betreuung von Familienangehörigen, darunter Eltern, Kinder, Ehepartner, benspartner und Großeltern, nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung zu zeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

הספר הראשון הוא אלמנטים של חרמון חיג 'ינקס והוא חופשי בכל הפלטפורמות. Home> News> Complication> New York City Miss ave Law נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד שלושה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה או לטפל בבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג וסבים. המעסיקים נדרשים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של הוועדה לזכויות האדם בעיר. יש להציג את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Kitap bir Harabe Unsurları Hijinks Harem ve tüm platformlarda ücretsizdir. Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalık izinlerini kullanabilir veya ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakabilirler. İşverenlerin, çalışanları şehir İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

الكتاب الأول هو عناصر خراب حريم وهو مجاني على جميع المنصات. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في مدينة نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد للمدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازاتهم المرضية أو لرعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

책 1은 파멸 된 Hijinks Harem의 요소이며 모든 플랫폼에서 무료입니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다.. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 3 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신의 병가를 사용하거나 부모, 자녀, 배우자, 가정 파트너 및 조부모를 포함한 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 도시 인권위원회의 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

Book one is Elements of Ruin Hijinks Harem，在所有平臺上都是免費的。Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供三天的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以使用自己的病假或照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶和祖父母。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，可在城市人權委員會網站上找到。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。