Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new “Earned Sick Time Act” (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the employer is located. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for family members. Employers must display a poster in English and in the primary language spoken by the majority of their employees explaining the Act’s requirements. They must also provide written notice to new hires about their rights under the Act, including the amount of sick leave available and the process for requesting it. The Act allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave that can be carried forward.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым «Законом о заработанном больничном» («Закон») ). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство их сотрудников, объясняющий требования Закона. Они также должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах в соответствии с Законом, включая сумму имеющегося отпуска по болезни и процесс его запроса. Закон позволяет работникам переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни с одного календарного года на другой, но нет ограничений на размер отпуска по болезни, который можно перенести.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle « loi sur les congés de maladie payés » (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité de leurs employés expliquant les exigences de la Loi. Ils doivent également aviser par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la Loi, y compris le montant des congés de maladie disponibles et le processus de demande. La loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite au montant de congé de maladie qui peut être reporté.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva «y de Enfermedad GanAda» («) y»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar el cartel en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de sus empleados, explicando los requisitos de la y. También deben notificar por escrito a los nuevos funcionarios sus derechos en virtud de la y, incluido el monto de la licencia de enfermedad disponible y el proceso para solicitarla. La ley permite a los empleados transferir hasta 40 horas de licencia de enfermedad no utilizada de un año civil a otro, pero no hay límites en la cantidad de licencia de enfermedad que se puede transferir.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova «i do Salário Hospitalar» (i). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os trabalhadores que trabalham pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o empregador esteja. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, trauma ou estado de saúde e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e na língua principal falada pela maioria dos seus funcionários, explicando os requisitos da i. Eles também devem emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre seus direitos de acordo com a i, incluindo o valor da licença por doença e o processo de solicitação. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de licença-doença não utilizada de um ano-calendário para outro, mas não há limites para a licença-doença que podem ser transferidos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge sull'ospedale. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o dove si trovano i datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono esporre un cartello in inglese e nella lingua principale, parlata dalla maggior parte dei loro dipendenti, che spiega i requisiti della legge. Essi devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti in base alla legge, compreso l'importo del congedo per malattia e il processo di richiesta. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di congedo per malattia inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il congedo per malattia da spostare.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen „Earned Hospital Act“ (das „Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die angesammelte Krankschreibung für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und in der Hauptsprache, die die meisten ihrer Mitarbeiter sprechen, aufhängen und die Anforderungen des Gesetzes erklären. e müssen die neuen Mitarbeiter auch schriftlich über ihre Rechte nach dem Gesetz informieren, einschließlich der Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs und des Verfahrens für die Beantragung. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzten Krankheitsurlaub von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe des Krankheitsurlaubs, der übertragen werden kann.

Home> News> ציות> New York City Missile ave Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי ”חוק חופשת מחלה” החדש ”המעשה”). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום מגוריו של המעסיק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה מאשימה בשל מחלתם, פציעתם או מצבם הרפואי ולדאוג לבני משפחתם. על המעסיקים להציג פוסטר באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ידי רוב עובדיהם המסביר את דרישות האקט. עליהם גם לתת הודעה בכתב לעובדים חדשים על זכויותיהם על פי החוק, לרבות כמות חופשת המחלה הזמינה והתהליך לבקשה. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אין הגבלה על כמות חופשת המחלה שניתן להעביר.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni "Kazanılmış Hastalık İzni Yasası" ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Çalışanlar, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi durumları için ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, Eylem'in gerekliliklerini açıklayan İngilizce ve çalışanlarının çoğunun konuştuğu ana dilde bir poster göstermelidir. Ayrıca, mevcut hastalık izni miktarı ve talep etme süreci de dahil olmak üzere, yeni çalışanlara Yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdırlar. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin veriyor, ancak aktarılabilecek hastalık izni miktarında bir sınır bulunmuyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب «قانون الإجازة المرضية المكتسبة» الجديد («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم موظفيهم لشرح متطلبات القانون. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة وعملية طلبها. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن نقلها.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 고용주는 새로운 "병가 휴가 법" ("법"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법의 요구 사항을 설명하는 영어 및 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 포스터를 표시해야합니다. 또한 이용 가능한 병가 및 요청 절차를 포함하여 법에 따라 신입 사원에게 자신의 권리에 대한 서면 통지를 제공해야합니다. 이 법은 근로자가 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 옮길 수 있도록 허용하지만, 이전 할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據新的「病假收入法」（「法律」），紐約的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法適用於在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的工人，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以將累積的病假用於自己的疾病，傷害或健康狀況以及照顧家庭成員。雇主必須用英語和大多數雇員所說的主要語言張貼海報，解釋該法案的要求。他們還必須向新工作人員提供書面通知，說明他們根據該法享有的權利，包括現有病假的數額和請病假的程序。該法允許工人將最多40小時的未用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但對可以重新安排病假的規模沒有限制。