Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who have worked for the employer for at least six months. The law allows employees to use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employees can also use sick leave for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or health conditions such as cancer, HIV/AIDS, or other chronic illnesses. Employers are required to display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law. The poster is available on the city’s website. Employers must also provide written notice to new hires about the sick leave policy within 30 days of their start date. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, проработавших у работодателя не менее полугода. Закон позволяет сотрудникам использовать больничные на себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или такими заболеваниями, как рак, ВИЧ/СПИД или другие хронические заболевания. Работодатели обязаны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий сотрудников об их правах по закону. Плакат доступен на сайте города. Работодатели также должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о политике больничных в течение 30 дней с даты их начала. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins six mois. La loi permet aux employés d'utiliser les congés maladie pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employés peuvent également utiliser le congé de maladie pour des absences liées à la violence familiale, à la violence sexuelle, au harcèlement ou à des maladies comme le cancer, le VIH/sida ou d'autres maladies chroniques. s employeurs sont tenus d'afficher sur leur lieu de travail une pancarte informant les employés de leurs droits en vertu de la loi. L'affiche est disponible sur le site de la ville. s employeurs doivent également aviser par écrit les nouveaux employés de la politique sur les congés de maladie dans les 30 jours suivant leur début. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los colaboradores que hayan trabajado para el empleador durante al menos seis meses. La ley permite a los empleados usar el hospital para sí mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. funcionarios también pueden utilizar la licencia de enfermedad para ausentarse por violencia doméstica, violencia sexual, acoso o enfermedades como el cáncer, el VIH/SIDA u otras enfermedades crónicas. empleadores tienen la obligación de colocar un cartel en el lugar de trabajo para informar a los empleados de sus derechos con arreglo a la ley. cartel está disponible en la página web de la ciudad. empleadores también deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre la política del hospital en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti e collaboratori che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno sei mesi. La legge consente ai dipendenti di utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I dipendenti possono anche utilizzare il congedo per malattia per l'assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o malattie come il cancro, l'HIV/AIDS o altre malattie croniche. I datori di lavoro devono mostrare un cartello che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge. Il cartellone è disponibile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti sulla politica ospedaliera entro 30 giorni dalla data di inizio. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens sechs Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Das Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern, zu verwenden. Mitarbeiter können den Krankenstand auch für Abwesenheiten in Verbindung mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Stalking oder Krankheiten wie Krebs, HIV/AIDS oder anderen chronischen Krankheiten nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Das Plakat ist auf der Internetseite der Stadt abrufbar. Arbeitgeber müssen auch neue Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum ihres Beginns schriftlich über die Krankenversicherungspolitik informieren. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, wobei die Höchststrafe bei 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter liegt.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, işverenle en az altı ay çalışmış olan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa, çalışanların eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri, büyükanne ve büyükbabaları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri üzerinde hastalık izni kullanmalarına izin verir. Çalışanlar ayrıca aile içi şiddet, cinsel şiddet, takip veya kanser, HIV/AIDS veya diğer kronik hastalıklar gibi hastalıklarla ilgili devamsızlıklar için hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin işyerinde çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermeleri gerekmektedir. Poster şehrin web sitesinde mevcuttur. İşverenler ayrıca, hastalık izni politikalarının yeni çalışanlarına, başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde yazılı bildirimde bulunmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا مع صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. يسمح القانون للموظفين باستخدام الإجازات المرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية للتغيب عن العمل فيما يتعلق بالعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة أو الأمراض مثل السرطان أو فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو غيرها من الأمراض المزمنة. يُطلب من أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون. الملصق متاح على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بسياسات الإجازات المرضية في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.