Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave per year. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live. Employees can use sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint if they believe their sick leave was denied or retaliated against. The notice must be displayed in English, Spanish, Chinese, and any other language that is the primary language of at least 5% of the employer’s workforce.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками - до 40 часов неоплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их отпуск по болезни был отклонен или на него были приняты ответные меры. Уведомление должно отображаться на английском, испанском, китайском и любом другом языке, который является основным языком не менее 5% рабочей силы работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des renseignements sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur congé de maladie a été refusé ou qu'une réponse a été donnée. L'avis doit être affiché en anglais, espagnol, chinois et toute autre langue qui est la langue principale d'au moins 5 % de l'effectif de l'employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados, hasta 40 horas de enfermedad no remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en virtud de la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su licencia de enfermedad ha sido denegada o se han tomado represalias contra ella. aviso debe aparecer en inglés, español, chino y cualquier otro idioma que sea el idioma principal de al menos el 5% de la fuerza laboral del empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados forneçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, e os empregadores com menos de cinco empregados, até 40 horas de hospital não remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos, filhos, avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre como apresentar uma queixa, se eles considerarem que suas férias por doença foram negadas ou respondidas. A notificação deve ser exibida em inglês, espanhol, chinês e qualquer outro idioma, que é a língua principal de pelo menos 5% da força de trabalho do empregador.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York hanno l'obbligo di concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori forniscano fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno e i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti fino a 40 ore di malattia non retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi, partner domestici, figli, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come presentare un reclamo, se ritengono che il loro congedo per malattia è stato respinto o sono stati reagiti. La notifica deve essere visualizzata in inglese, spagnolo, cinese e qualsiasi altra lingua, che è la lingua principale di almeno il 5% della forza lavoro del datore di lavoro.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung pro Jahr leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, Heimpartner, Kinder, Großeltern, nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr krankheitsbedingter Urlaub abgelehnt oder vergeltet wurde. Die Meldung muss in Englisch, Spanisch, Chinesisch und jeder anderen Sprache angezeigt werden, die die Hauptsprache von mindestens 5% der Belegschaft des Arbeitgebers ist.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników zapewniali do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych, dzieci, dziadków. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje o sposobie wniesienia skargi, jeśli uważają, że ich zwolnienie chorobowe zostało odrzucone lub wniesione przeciwko. Zawiadomienie musi być wyświetlane w języku angielskim, hiszpańskim, chińskim i w każdym innym języku, który jest językiem pierwotnym co najmniej 5% siły roboczej pracodawcy.

Home> News> Compliction> חוק חופשת מחלה בתשלום העיר ניו יורק מקבלת אפקט 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת מחלה חדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, ומעסיקים עם פחות מחמישה עובדים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג, בני זוג, ילדים, סבים וסבתות. על המעסיקים להציג הודעה על זכויותיהם של העובדים על פי החוק, הכוללת מידע על אופן הגשת תלונה אם הם מאמינים שחופשת המחלה שלהם נדחתה או נקמה. ההודעה חייבת להיות מוצגת באנגלית, ספרדית, סינית וכל שפה אחרת שהיא השפה העיקרית של לפחות 5% מכוח העבודה של המעסיק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izinlerinin reddedildiğine veya misilleme yapıldığına inandıklarında nasıl şikayette bulunacaklarına dair bilgileri içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce, İspanyolca, Çince ve işverenin işgücünün en az %5'inin ana dili olan herhangi bir dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، وأرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين لتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن إجازتهم المرضية قد تم رفضها أو الانتقام منها. يجب عرض الإشعار باللغات الإنجليزية والإسبانية والصينية وأي لغة أخرى هي اللغة الأساسية لما لا يقل عن 5٪ من القوى العاملة لصاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법에 따르면 직원이 5 명 이상인 고용주는 연간 최대 4 일의 유급 병가를 제공하고 직원이 5 명 미만인 고용주는 연간 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 1 년 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너, 자녀, 조부모를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가가 기각되거나 보복되었다고 생각되는 경우 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다. 통지는 영어, 스페인어, 중국어 및 고용주 인력의 5% 이상의 기본 언어 인 기타 언어로 표시되어야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供すること、および5人未満の雇用主が間40時間の無給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナー、子供、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、病気休暇が拒否された、または報復されたと信じている場合、苦情を提出する方法に関する情報を含む、法律に基づく従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。通知は、雇用主の労働力の少なくとも5％の主要言語である英語、スペイン語、中国語およびその他の言語で表示されなければなりません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而擁有不到五名雇員的雇主每最多提供40小時的無薪病假。該法律適用於所有在紐約市內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括父母，配偶，家庭伴侶，孩子，祖父母。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，其中包括有關如何提出申訴的信息，如果他們認為病假被拒絕或遭到報復。該通知必須以英語，西班牙語，中文和任何其他語言（至少占雇主勞動力的5％）顯示。