Sign up for free at jennifergriffith. com/newsletter. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting today, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed by Mayor Bill de Blasio in May 2018, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member (defined as the employee’s spouse, domestic partner, child, parent, sibling, grandparent, or the child or parent of the employee’s spouse or domestic partner) for the following reasons: To care for the employee’s own physical, emotional, or mental health or well-being; To care for a family member’s physical, emotional, or mental health or well-being; or For the purpose of obtaining a medical diagnosis, care, or treatment for a health condition. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employers must provide notice to their employees about the law and the amount of paid sick leave available to them. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily. Additionally, certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, are also exempt.

Зарегистрируйтесь бесплатно на jennifergriffith. com/newsletter. Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С сегодняшнего дня работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае 2018 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. В соответствии с законодательством работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи (определяемый как супруг/супруга работника, партнер по дому, ребенок, родитель, родной брат, дедушка или дедушка или ребенок или родитель супруга/супруга работника или партнера по дому) по следующим причинам: Заботиться о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии работника; Заботиться о физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии члена семьи; или с целью получения медицинского диагноза, ухода или лечения состояния здоровья. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам уведомление о законе и размере доступного им оплачиваемого больничного. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от закона, но могут добровольно предоставить оплачиваемый больничный. Кроме того, некоторые типы сотрудников, такие как работающие во временных кадровых агентствах, также освобождаются.

Inscrivez-vous gratuitement sur jennifergriffith. com/newsletter. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur À compter d'aujourd'hui, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés de la ville. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai 2018, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à fournir jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour un membre de leur famille (défini comme le conjoint ou le conjoint de l'employé, le conjoint, l'enfant, le parent, le frère, le grand-père ou l'enfant ou le parent du conjoint ou du conjoint de l'employé ou du conjoint) pour les raisons suivantes : Prendre soin de leur propre santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être de l'employé ; Prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être d'un membre de la famille ; ou dans le but d'obtenir un diagnostic médical, des soins ou un traitement de l'état de santé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employeurs doivent aviser leurs employés de la loi et du montant des congés de maladie payés dont ils disposent. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais peuvent volontairement accorder un congé maladie payé. En outre, certains types d'employés, comme ceux qui travaillent dans des agences de dotation temporaire, sont également exemptés.

Regístrese gratis en jennifergriffith. com/newsletter. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir de hoy, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo de 2018, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. Con arreglo a la legislación, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para un miembro de la familia (definida como cónyuge del trabajador, compañero de casa, hijo, padre, hermano, abuelo o hijo o padre del cónyuge del trabajador o compañero de hogar) por las siguientes razones: Cuidar de su propia salud física, emocional o mental o el bienestar del trabajador; Cuidar la salud física, emocional o mental o el bienestar de un miembro de la familia; o con el fin de obtener un diagnóstico médico, atención o tratamiento de una afección médica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleadores deben notificar a sus empleados sobre la ley y la cantidad de enfermedad remunerada a su disposición. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, pero pueden proporcionar voluntariamente una enfermedad remunerada. Además, también están exentos algunos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de recursos humanos temporales.

Inscreva-se gratuitamente no janifergriffith. com/newsletter. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A i de Licença de Doença Remunerada em Nova Iorque entra em vigor A partir de hoje, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei, assinada pelo presidente Bill de Blasio em maio de 2018, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano. De acordo com a lei, os trabalhadores podem utilizar a licença-doença remunerada para si ou para um membro da família (definida como cônjuge/cônjuge do empregado, parceiro doméstico, filho, pai, irmão, avô ou filho ou pai do cônjuge/cônjuge do empregado ou parceiro), por razões como cuidar da própria saúde física, emocional ou mental ou do bem-estar do trabalhador; Cuidar da saúde física, emocional ou mental ou do bem-estar de um membro da família; ou para receber diagnóstico médico, cuidados ou tratamento de saúde. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os empregadores devem informar os seus funcionários sobre a lei e o valor do hospital pago. Os empregadores com menos de cinco funcionários são isentos da lei, mas podem fornecer voluntariamente um hospital remunerado. Além disso, alguns tipos de funcionários, como as agências temporárias de recursos humanos, também são dispensados.

Iscriviti gratuitamente a jennifergriffith. com/newsletter. Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore Da oggi i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio nel maggio 2018, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. In base alla legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per un membro della famiglia (definito come coniuge/coniuge del dipendente, partner di casa, figlio, genitore, fratello, nonno o nonno o figlio o genitore del coniuge/coniuge del dipendente o partner) per i seguenti motivi: prendersi cura della propria salute fisica, emotiva o mentale o del benessere del lavoratore; Prendersi cura della salute fisica, emotiva o mentale o del benessere di un membro della famiglia; o per ottenere diagnosi mediche, cure o cure mediche. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I datori di lavoro devono notificare ai loro dipendenti la legge e le dimensioni dell'ospedale retribuito a loro disposizione. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esentati dalla legge, ma possono prestare volontariamente l'ospedale pagato. Inoltre, alcuni tipi di dipendenti, come quelli delle agenzie temporanee di risorse umane, vengono liberati.

Kostenlos anmelden bei jennifergriffith. com/newsletter. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit heute sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder ein Familienmitglied (definiert als Ehepartner eines Arbeitnehmers, ein Partner im Haushalt, ein Kind, ein Elternteil, ein Geschwisterkind, ein Großvater oder Großvater oder ein Kind oder ein Elternteil eines Ehepartners eines Arbeitnehmers oder eines Partners im Haushalt) aus folgenden Gründen in Anspruch nehmen: Kümmern e sich um die eigene körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder das Wohlbefinden des Arbeitnehmers; Pflege der körperlichen, emotionalen oder psychischen Gesundheit oder des Wohlbefindens eines Familienmitglieds; oder um eine medizinische Diagnose, Betreuung oder Behandlung eines Gesundheitszustands zu erhalten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern das Gesetz und die Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Krankengeldes mitteilen. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, können aber freiwillig eine bezahlte Krankschreibung gewähren. Darüber hinaus sind bestimmte Arten von Mitarbeitern, wie sie in Zeitarbeitsfirmen arbeiten, ebenfalls ausgenommen.

Register בחינם בג 'ניפר-גריפית. com/עלון. חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מהיום, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי החוק החדש של חופשת מחלה בתשלום. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו במאי 2018, מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. על פי החקיקה, העובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור בן משפחה (המוגדר כבן זוג של העובד, בן זוג, ילד, הורה, אח וסבתא, או ילד או הורה של בן או בת הזוג של העובד) מסיבות הבאות: דאג לבריאות גופנית, רגשית או נפשית או לרווחתו של בן משפחה; או לצורך קבלת אבחנה רפואית, טיפול או טיפול בבעיה רפואית. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. על המעסיקים לתת לעובדיהם הודעה על החוק ועל חופשת מחלה בתשלום. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מהחוק אבל יכולים מרצון לספק חופשת מחלה בתשלום. בנוסף לכך, חלק מסוגי העובדים, כגון אלה העובדים בסוכנויות זמניות, פטורים אף הם.''

Jennifergriffith adresinden ücretsiz kayıt olun. com/bülten. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi Bugün itibariyle, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Mevzuata göre, işçiler aşağıdaki nedenlerle kendileri veya bir aile üyesi (çalışanın eşi, ev ortağı, çocuğu, ebeveyni, kardeşi, büyük ebeveyni veya çalışanın eşinin veya ev ortağının çocuğu veya ebeveyni olarak tanımlanır) için ücretli hastalık izni kullanabilirler: Çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığına veya iyiliğine dikkat etmek; Bir aile üyesinin fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığına veya iyiliğine dikkat etmek; Veya tıbbi bir durum için tıbbi bir teşhis, bakım veya tedavi elde etmek amacıyla. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanlarına yasaları ve kendilerine sunulan ücretli hastalık izni miktarını bildirmelidir. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Ayrıca, geçici personel ajanslarında çalışanlar gibi bazı çalışanlar da muaftır.

سجل مجانًا في jennifergriffith. com/newsletter. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو 2018، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. وبموجب التشريع، يجوز للعمال أن يستخدموا إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة (يُعرَّف بأنه زوج الموظف أو شريكه المنزلي أو طفله أو والده أو شريكه) للأسباب التالية: رعاية صحته أو سلامته البدنية أو العاطفية أو العقلية ؛ رعاية الصحة البدنية أو العاطفية أو العقلية لأحد أفراد الأسرة أو رفاهه ؛ أو للحصول على تشخيص طبي أو رعاية طبية أو علاج لحالة طبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بالقانون ومبلغ الإجازة المرضية مدفوعة الأجر المتاحة لهم. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من القانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. وبالإضافة إلى ذلك، تُعفى أيضا بعض أنواع الموظفين، مثل العاملين في وكالات التوظيف المؤقتة.

jennifergriffith에서 무료로 등록하십시오. com/뉴스 레터. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되었습니다. 현재 뉴욕의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다.. 2018 년 5 월 Bill de Blasio 시장이 서명 한이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법에 따라 근로자는 자신이나 가족 (직원의 배우자, 가정 파트너, 자녀, 부모, 형제 자매, 조부모 또는 직원의 배우자 또는 가정 파트너의 자녀 또는 부모로 정의) 을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다.: 직원의 신체적, 정서적 또는 정신 건강 또는 복지; 가족의 신체적, 정서적 또는 정신적 건강 또는 복지를 돌보십시오. 또는 의학적 상태에 대한 의학적 진단, 치료 또는 치료를 받기 위해. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원에게 법과 유급 병가 금액에 대한 통지를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법에서 면제되지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 또한 임시 직원 대행사에서 근무하는 직원과 같은 일부 유형의 직원도 면제됩니다.

在jennifergriffith免費註冊。com/newsletter.Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》生效。從今天起，紐約的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長Bill de Blasio於20185月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供40小時的帶薪病假。根據法律，雇員可以出於以下原因為自己或家庭成員使用帶薪病假（定義為雇員的配偶，家庭伴侶，子女，父母，兄弟姐妹，爺爺或祖父或子女或父母或家庭伴侶的配偶）：照顧雇員自己的身體，情感或心理健康或福利；照顧家庭成員的身體，情感或心理健康或福利；或用於醫療診斷、護理或治療健康狀況。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。雇主必須向其雇員提供法律通知以及他們可享受的帶薪病假的大小。雇員少於五人的雇主可免除法律，但可以自願提供帶薪病假。此外，某些類型的工作人員，例如臨時人事機構的工作人員，也被釋放。