Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Now in Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Now in Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, “Earned Sick Time Act” (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, including full-time, part-time, and temporary workers. Employees can use this leave for themselves or family members, such as spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a poster in English and in the primary language spoken by the majority of its employees, explaining the key provisions of the Act. The poster is available on the NYC Human Rights Commission website. Employers must also provide written notice to new hires at the time of hire, which includes information about the amount of sick leave available, accrual and carryover rules, and the process for requesting sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке теперь действует Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке теперь действует С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом «Закон о заработанном больничном» («the Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней (32 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, включая работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и временных работников. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, таких как супруги, домашние партнеры, дети, родители, бабушки и дедушки. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство его сотрудников, объясняющий ключевые положения Закона. Плакат доступен на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны предоставлять письменное уведомление новым сотрудникам во время приема на работу, которое включает информацию о размере доступного отпуска по болезни, правилах начисления и переноса, а также о процессе запроса отпуска по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés de New York est maintenant en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés de New York est maintenant en vigueur Depuis le 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle Loi sur les congés de maladie payés (la Loi). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, y compris les employés à temps plein, à temps partiel et temporaires. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, comme les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité de leurs employés, expliquant les principales dispositions de la Loi. L'affiche est disponible sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également fournir un avis écrit aux nouveaux employés au moment de l'embauche, qui comprend des renseignements sur le montant des congés de maladie disponibles, les règles de calcul et de report et le processus de demande de congé de maladie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York ahora está en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York Ahora está en vigor Desde el 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de Enfermedad GanAda ("the Act") "). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días (32 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 12 meses, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. empleados pueden usar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, como cónyuges, parejas de hecho, hijos, padres, abuelos. empleadores deben mostrar un cartel en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de sus empleados, explicando las disposiciones clave de la y. cartel está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados durante la contratación, que incluye información sobre el monto de la licencia de enfermedad disponible, las reglas de acumulación y transferencia, y el proceso de solicitud de licencia de enfermedad.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York è ora in vigore con la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni (32 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 12 mesi, compresi i lavoratori a tempo pieno, part-time e temporanei. I dipendenti possono utilizzare questa vacanza per se stessi o per i familiari, come coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e nella lingua principale, che la maggior parte dei suoi dipendenti parla, che spiega le disposizioni chiave della legge. Il cartellone è disponibile sul sito della Commissione per i diritti umani di New York. I datori di lavoro devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti al momento dell'assunzione, che include informazioni sulle dimensioni del congedo di malattia disponibile, le regole di pagamento e di trasferimento e il processo di richiesta del congedo per malattia.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York jetzt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York ist jetzt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach dem neuen Gesetz „The Earned Hospital Act“ („das Gesetz“) verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder wie Ehepartner, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern nutzen. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und in der von den meisten ihrer Mitarbeiter gesprochenen Hauptsprache aufhängen, das die wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes erklärt. Das Plakat ist auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar. Arbeitgeber müssen auch neue Mitarbeiter während der Einstellung schriftlich benachrichtigen, was Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs, die Regeln für die Berechnung und Übertragung sowie das Verfahren zur Beantragung von Krankheitsurlaub enthält.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny zwolnienie chorobowe Ustawa teraz w skutku Nowy Jork Płatny zwolnienie chorobowe Ustawa teraz obowiązuje W dniu 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom pod nowym Ustawa wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo ma zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 12 miesięcy, w tym w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i pracowników czasowych. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny, takich jak małżonkowie, partnerzy domowi, dzieci, rodzice, dziadkowie. Pracodawcy muszą wyświetlić plakat w języku angielskim i język podstawowy używany przez większość swoich pracowników, wyjaśniając kluczowe postanowienia Aktu. Plakat jest dostępny na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy muszą również złożyć pisemne zawiadomienie do nowych zatrudnionych w momencie wynajmu, które zawiera informacje na temat ilości dostępnych zwolnień chorobowych, zasady memoriałowe i przeniesienia oraz procedury składania wniosków o zwolnienie chorobowe.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Şimdi Yürürlükte New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Şimdi Yürürlükte 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. "Kazanılan Hastalık İzni Yasası". Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin dört güne kadar sağlamasını gerektirir (32 saat) yıllık ücretli hastalık izni, daha küçük işverenler ise 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçiler de dahil olmak üzere 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya eşler, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar gibi aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, Eylem'in temel hükümlerini açıklayan İngilizce ve çalışanlarının çoğunun konuştuğu ana dilde bir poster göstermelidir. Poster, New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde mevcuttur. İşverenler ayrıca, işe alım sırasında yeni işe alınanlara, mevcut hastalık izni miktarı, tahakkuk ve taşınma kuralları ve hastalık izni talep süreci hakkında bilgi içeren yazılı bildirimde bulunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك ساري المفعول الآن قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك ساري المفعول الآن اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد «قانون الإجازة المرضية المكتسبة». يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة، في حين يجب على أرباب العمل الأصغر منحهم إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بما في ذلك العمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة مثل الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم موظفيها لشرح الأحكام الرئيسية للقانون. الملصق متاح على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم إشعار مكتوب إلى الموظفين الجدد وقت التوظيف، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة، وقواعد الاستحقاق والترحيل، وعملية طلب الإجازة المرضية.