Book Description: Be Human Lead Human: How to Connect People and Performance In this book, Dr. Jennifer Nash, an executive advisor, shares the findings from her multi-year empirical research with over 400 leaders and executives, revealing the need for a paradigm shift in how we perceive technological advancements and their impact on humanity. The book emphasizes the importance of understanding the process of technology evolution and its influence on modern knowledge development, as the basis for survival and unity in a warring state. The book begins by highlighting the seismic operating shifts and technological advances that have forever changed the workplace, rendering traditional methods obsolete. These changes have created a pressing need for leaders to adapt and evolve their leadership styles to keep up with the times. The author argues that the old ways of leading are no longer effective, and that it's time for a new approach - one that prioritizes human connection and collaboration. Through more than fifty stories gathered from her research, Dr. Nash illustrates the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge.

Be Human ad Human: How to Connect People and Performance В этой книге д-р Дженнифер Нэш, исполнительный советник, делится результатами своего многолетнего эмпирического исследования с более чем 400 лидерами и руководителями, выявляя необходимость смены парадигмы в том, как мы воспринимаем технологические достижения и их влияние на человечество. В книге подчеркивается важность понимания процесса эволюции технологий и его влияния на развитие современных знаний, как основы выживания и единства в воюющем государстве. Книга начинается с освещения сейсмических рабочих смен и технологических достижений, которые навсегда изменили рабочее место, сделав традиционные методы устаревшими. Эти изменения создали насущную необходимость для лидеров адаптироваться и развивать свои стили руководства, чтобы идти в ногу со временем. Автор утверждает, что старые способы лидерства больше не эффективны, и что пришло время для нового подхода - такого, который отдает приоритет человеческой связи и сотрудничеству. Благодаря более чем пятидесяти историям, собранным в результате ее исследований, доктор Нэш иллюстрирует важность разработки личной парадигмы для восприятия технологического процесса развития современных знаний.

Be Human ad Human : How to Connect People and Performance Dans ce livre, la Dre Jennifer Nash, conseillère exécutive, partage les résultats de ses nombreuses années d'étude empirique avec plus de 400 leaders et dirigeants, identifiant la nécessité d'un changement de paradigme dans la façon dont nous percevons les progrès technologiques et leur impact sur l'humanité. livre souligne l'importance de comprendre l'évolution de la technologie et son impact sur le développement des connaissances modernes, en tant que fondements de la survie et de l'unité dans un État en guerre. livre commence par mettre en lumière les postes de travail sismiques et les progrès technologiques qui ont changé le lieu de travail pour toujours, rendant les méthodes traditionnelles obsolètes. Ces changements ont créé un besoin urgent pour les dirigeants de s'adapter et de développer leurs styles de leadership afin de suivre le rythme du temps. L'auteur affirme que les vieilles méthodes de leadership ne sont plus efficaces et qu'il est temps d'adopter une nouvelle approche - celle qui privilégie le lien et la coopération humains. Avec plus d'une cinquantaine d'histoires recueillies à la suite de ses recherches, Mme Nash illustre l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour percevoir le processus technologique du développement des connaissances modernes.

Be Human ad Human: How to Connect People and Performance En este libro, la Dra. Jennifer Nash, asesora ejecutiva, comparte los resultados de su larga investigación empírica con más de 400 líderes y ejecutivos, identificando la necesidad de un cambio de paradigma en cómo percibimos los avances tecnológicos y su impacto en la humanidad. libro destaca la importancia de entender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en el desarrollo del conocimiento moderno, como bases de supervivencia y unidad en un estado en guerra. libro comienza destacando los turnos de trabajo sísmicos y los avances tecnológicos que cambiaron para siempre el lugar de trabajo, haciendo obsoletos los métodos tradicionales. Estos cambios han creado una necesidad urgente para que los líderes se adapten y desarrollen sus estilos de liderazgo para mantenerse al día con el tiempo. autor sostiene que las viejas formas de liderazgo ya no son efectivas, y que ha llegado el momento de un nuevo enfoque, uno que priorice el vínculo y la cooperación humana. Con más de cincuenta historias reunidas como resultado de su investigación, la Dra. Nash ilustra la importancia de desarrollar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno.

Be Human ad Human: How to Connect People and Performance Neste livro, a Dra. Jennifer Nash, conselheira executiva, compartilha os resultados de seus anos de pesquisa empírica com mais de 400 líderes e executivos, revelando a necessidade de uma mudança de paradigma na forma como percebemos os avanços tecnológicos e seus efeitos na humanidade. O livro enfatiza a importância de compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos no desenvolvimento do conhecimento moderno, como base para a sobrevivência e unidade num estado em guerra. O livro começa com a iluminação de turnos de trabalho sísmicos e avanços tecnológicos que mudaram o local de trabalho para sempre, tornando os métodos tradicionais obsoletos. Estas mudanças criaram uma necessidade urgente para os líderes se adaptarem e desenvolverem seus estilos de liderança para seguir o tempo. O autor afirma que as antigas formas de liderança não são mais eficazes, e que é hora de uma nova abordagem - a que prioriza a conexão humana e a cooperação. Com mais de cinquenta histórias reunidas por sua pesquisa, a Dra. Nash ilustra a importância de desenvolver um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno.

Be Human ad Human: How to Connect People and Performance In questo libro, la dottoressa Jennifer Nash, consigliere delegato, condivide i risultati della sua ricerca esperienziale pluriennale con oltre 400 leader e dirigenti, individuando la necessità di cambiare paradigma nel modo in cui percepiamo i progressi tecnologici e il loro impatto sull'umanità. Il libro sottolinea l'importanza di comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sullo sviluppo delle conoscenze moderne, come base per la sopravvivenza e l'unità in uno stato in guerra. Il libro inizia con la copertura dei turni di lavoro sismici e i progressi tecnologici che hanno cambiato per sempre il posto di lavoro rendendo obsoleti i metodi tradizionali. Questi cambiamenti hanno creato urgente necessità per i leader di adattarsi e sviluppare i loro stili di guida per stare al passo con i tempi. L'autore sostiene che i vecchi metodi di leadership non sono più efficaci e che è giunto il momento di un nuovo approccio, quello che dà priorità al legame e alla cooperazione umana. Grazie alle oltre cinquanta storie raccolte dalla sua ricerca, la dottoressa Nash illustra l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo delle conoscenze moderne.

Be Human ad Human: How to Connect People and Performance In diesem Buch teilt Dr. Jennifer Nash, Executive Advisor, die Ergebnisse ihrer jahrelangen empirischen Forschung mit mehr als 400 Führungskräften und Führungskräften und zeigt die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels in der Art und Weise, wie wir technologische Fortschritte und ihre Auswirkungen auf die Menschheit wahrnehmen. Das Buch betont die Bedeutung des Verständnisses des Prozesses der technologischen Entwicklung und seines Einflusses auf die Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben und die Einheit in einem kriegführenden Staat. Das Buch beginnt mit der Berichterstattung über seismische Arbeitsschichten und technologische Fortschritte, die den Arbeitsplatz für immer verändert haben und traditionelle Methoden obsolet gemacht haben. Diese Veränderungen haben eine dringende Notwendigkeit für Führungskräfte geschaffen, sich anzupassen und ihre Führungsstile zu entwickeln, um mit der Zeit zu gehen. Der Autor argumentiert, dass die alten Wege der Führung nicht mehr effektiv sind und dass es Zeit für einen neuen Ansatz ist - einer, der menschliche Verbindung und Zusammenarbeit priorisiert. Mit mehr als fünfzig Geschichten, die als Ergebnis ihrer Forschung gesammelt wurden, veranschaulicht Dr. Nash die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens.

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Be Human ad Human: How to Connect People and Performance Bu kitapta, Yönetici Danışmanı Dr. Jennifer Nash, yıllar süren ampirik araştırmalarının sonuçlarını 400'den fazla lider ve yönetici ile paylaşarak, teknolojik gelişmeleri ve insanlık üzerindeki etkilerini nasıl algıladığımız konusunda bir paradigma değişimine duyulan ihtiyacı belirliyor. Kitap, teknolojinin evrim sürecini ve bunun savaşan bir devlette hayatta kalma ve birliğin temeli olarak modern bilginin gelişimi üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulamaktadır. Kitap, sismik çalışma değişimlerini ve işyerini sonsuza dek değiştiren teknolojik gelişmeleri vurgulayarak başlar ve geleneksel yöntemleri geçersiz kılar. Bu değişiklikler, liderlerin liderlik stillerini ayak uydurmak için uyarlamaları ve geliştirmeleri için acil bir ihtiyaç yarattı. Yazar, eski liderlik yöntemlerinin artık etkili olmadığını ve insan bağlantısını ve işbirliğini önceleyen yeni bir yaklaşımın zamanının geldiğini savunuyor. Araştırmasından toplanan elliden fazla hikaye ile Dr. Nash, modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecini algılamak için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini göstermektedir.

كن إنسانًا رائدًا: كيفية ربط الناس والأداء في هذا الكتاب، تشارك الدكتورة جينيفر ناش، المستشارة التنفيذية، نتائج سنواتها من البحث التجريبي مع أكثر من 400 من القادة والمديرين التنفيذيين، وتحديد الحاجة إلى نقلة نوعية في كيفية إدراكنا للتقدم التكنولوجي وتأثيرها على البشرية. يؤكد الكتاب على أهمية فهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على تطوير المعرفة الحديثة كأساس للبقاء والوحدة في دولة متحاربة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على نوبات العمل الزلزالي والتقدم التكنولوجي الذي غير مكان العمل إلى الأبد، مما جعل الأساليب التقليدية قديمة. لقد خلقت هذه التغييرات حاجة ملحة للقادة لتكييف وتطوير أنماط قيادتهم لمواكبة ذلك. يجادل المؤلف بأن الطرق القديمة للقيادة لم تعد فعالة، وأن الوقت قد حان لاتباع نهج جديد - نهج يعطي الأولوية للتواصل والتعاون الإنساني. مع أكثر من خمسين قصة تم جمعها من أبحاثها، توضح الدكتورة ناش أهمية تطوير نموذج شخصي لإدراك العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة.