Home > News > Compliance > Supreme Court Rules on Class Action Waivers in Employment Arbitration Agreements Supreme Court Rules on Class Action Waivers in Employment Arbitration Agreements The U. S. Supreme Court has ruled that class action waivers in employment arbitration agreements are enforceable, but the decision does not address the broader issue of whether arbitration agreements themselves are valid. In a 5-4 decision, the Court held that the Federal Arbitration Act (FAA) does not prohibit the use of class action waivers in employment arbitration agreements. The case, Epic Systems Corp. v. Lewis, involved a dispute over whether an employer could use an arbitration agreement to prevent employees from bringing class actions against the company. The majority opinion, written by Justice Neil Gorsuch, held that the FAA allows for the enforcement of class action waivers in employment arbitration agreements, and that these provisions do not violate the National Labor Relations Act (NLRA). However, the decision did not address the question of whether arbitration agreements themselves are valid or whether they can be used to preclude employees from bringing any type of legal claim, including class actions.

Home> News> Compliance> Правила Верховного суда об отказе от коллективных исков в трудовых арбитражных соглашениях Правила Верховного суда об отказе от коллективных исков в трудовых арбитражных соглашениях Верховный суд США постановил, что отказ от коллективных исков в трудовых арбитражных соглашениях имеет исковую силу, но решение не затрагивает более широкий вопрос о том, действительны ли сами арбитражные соглашения. В решении 5-4 Суд постановил, что Федеральный закон об арбитраже (FAA) не запрещает использование групповых исков в трудовых арбитражных соглашениях. Дело Epic Systems Corp. v. wis включало спор о том, может ли работодатель использовать арбитражное соглашение, чтобы помешать сотрудникам подавать коллективные иски против компании. Мнение большинства, написанное судьей Нилом Горсухом, гласило, что FAA допускает принудительное исполнение групповых исков об отказе в трудовых арбитражных соглашениях, и что эти положения не нарушают Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). Однако в решении не рассматривался вопрос о том, являются ли действительными сами арбитражные соглашения или они могут быть использованы для того, чтобы помешать сотрудникам предъявлять какие-либо судебные иски, включая коллективные.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Règles de la Cour suprême sur la renonciation aux actions collectives dans les conventions d'arbitrage de travail Règles de la Cour suprême sur la renonciation aux actions collectives dans les conventions d'arbitrage de travail La Cour suprême des États-Unis a statué que la renonciation aux actions collectives dans les conventions d'arbitrage de travail a force exécutoire, mais la décision ne porte pas sur la question plus large de savoir si les conventions d'arbitrage elles-mêmes sont valides. Dans la décision 5-4, la Cour a conclu que la Loi fédérale sur l'arbitrage (LGFP) n'interdisait pas l'utilisation des actions collectives dans les conventions d'arbitrage du travail. L'affaire Epic Systems Corp. v. wis comprenait un différend sur la question de savoir si l'employeur pouvait utiliser la convention d'arbitrage pour empêcher les employés de déposer des actions collectives contre la société. Selon une opinion majoritaire rédigée par le juge Neil Gorsuch, la FAA autorise l'exécution des demandes collectives de refus de conventions d'arbitrage du travail et ces dispositions ne violent pas la Loi nationale sur les relations du travail (LNRA). Toutefois, la décision n'a pas examiné la question de savoir si les conventions d'arbitrage elles-mêmes étaient valides ou si elles pouvaient être utilisées pour empêcher les fonctionnaires de poursuivre en justice, y compris collectivement.

Home> News> Compliance> Reglas de la Corte Suprema para rechazar demandas colectivas en acuerdos de arbitraje laboral Reglas de la Corte Suprema para rechazar demandas colectivas en acuerdos de arbitraje laboral La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que la renuncia a demandas colectivas en acuerdos de arbitraje laboral es exigible, pero la decisión no aborda la cuestión más amplia de si son válidas si los propios acuerdos de arbitraje. En la decisión 5-4, el Tribunal dictaminó que la y Federal de Arbitraje (FAA) no prohibía el uso de acciones colectivas en los acuerdos de arbitraje laboral. caso Epic Systems Corp. v. wis incluyó una disputa sobre si el empleador podría usar el acuerdo de arbitraje para evitar que los empleados presenten demandas colectivas contra la empresa. La opinión mayoritaria, escrita por el juez Neil Gorsuch, establecía que la FAA permitía la ejecución forzosa de demandas colectivas por denegación de contratos de arbitraje laboral, y que estas disposiciones no violaban la y Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). n embargo, el laudo no abordó si los propios acuerdos de arbitraje eran válidos o si podían utilizarse para impedir que los funcionarios entablaran acciones legales, incluidas acciones colectivas.

Home> News> Compliance> As regras do Supremo Tribunal para a rejeição de processos coletivos nos acordos de arbitragem do trabalho A regra do Supremo Tribunal para a rejeição de processos coletivos nos acordos de arbitragem do trabalho foi decidida pela Suprema Corte dos Estados Unidos que a rejeição de processos coletivos nos acordos de arbitragem tem validade, mas a decisão não envolve uma questão mais ampla sobre se os acordos de arbitragem são válidos. Na decisão 5-4, o Tribunal decidiu que a i Federal de Arbitragem (FAA) não proíbe o uso de processos em grupo em acordos de arbitragem. O caso da Epic Systems Corp. v. wis incluiu uma discussão sobre se o empregador pode usar o acordo de arbitragem para impedir os funcionários de apresentar processos coletivos contra a empresa. A opinião da maioria, do juiz Neil Gorsuch, dizia que a FAA permitia a execução forçada de processos em grupo de negação de acordos de arbitragem, e que essas disposições não violavam a i Nacional de Relações de Trabalho (NLRA). No entanto, a decisão não considerou se os acordos de arbitragem são válidos ou podem ser usados para impedir que os funcionários apresentem qualquer processo judicial, inclusive coletivo.

Home> News> Compliance> Regole della Corte Suprema per l'abbandono delle cause collettive negli accordi di lavoro regole della Corte Suprema per l'abbandono delle cause collettive negli accordi di lavoro La Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che l'abbandono delle cause collettive negli accordi di lavoro ha effetto, ma la decisione non riguarda la questione più ampia se i contratti di arbitrato siano validi. Nella sentenza 5-4, la Corte ha stabilito che la legge federale sull'arbitrato (FAA) non vieta l'uso delle cause di gruppo negli accordi di lavoro. Il caso Epic Systems Corp. v. wis includeva un dibattito sul fatto che il datore di lavoro potesse utilizzare un accordo di arbitrato per impedire ai dipendenti di presentare azioni collettive contro la società. Il parere della maggioranza, scritto dal giudice Neil Gorsuch, affermava che la FAA consentiva l'esecuzione forzata di cause di gruppo per la negazione di contratti di lavoro, e che tali disposizioni non violavano la legge nazionale sui rapporti di lavoro (NLRA). Tuttavia, la decisione non ha preso in considerazione se gli accordi di arbitrato siano validi o possano essere utilizzati per impedire ai dipendenti di presentare cause legali, comprese quelle collettive.

Home> News> Compliance> Regeln des Obersten Gerichtshofs zum Verzicht auf Sammelklagen in Arbeitsschiedsvereinbarungen Regeln des Obersten Gerichtshofs zum Verzicht auf Sammelklagen in Arbeitsschiedsvereinbarungen Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat entschieden, dass der Verzicht auf Sammelklagen in Arbeitsschiedsvereinbarungen durchsetzbar ist, aber das Urteil berührt nicht die umfassendere Frage, ob die Schiedsvereinbarungen selbst gültig sind. In der Entscheidung 5-4 entschied der Gerichtshof, dass das Federal Arbitration Act (FAA) die Verwendung von Sammelklagen in Arbeitsschiedsvereinbarungen nicht verbietet. Im Fall der Epic Systems Corp. v. wis ging es um den Streit darüber, ob ein Arbeitgeber mithilfe einer Schiedsvereinbarung verhindern kann, dass Arbeitnehmer Sammelklagen gegen das Unternehmen einreichen. Die Mehrheitsmeinung, die von Richter Neil Gorsuch geschrieben wurde, besagt, dass die FAA die Durchsetzung von Sammelklagen zur Ablehnung von Arbeitsschiedsvereinbarungen zulässt und dass diese Bestimmungen nicht gegen das National Labor Relations Act (NLRA) verstoßen. Das Urteil befasste sich jedoch nicht mit der Frage, ob die Schiedsvereinbarungen selbst gültig sind oder ob sie dazu verwendet werden könnten, Mitarbeiter daran zu hindern, rechtliche Schritte, einschließlich Kollektivklagen, einzuleiten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Najwyższy Sąd Najwyższy Zasady dotyczące rezygnacji z działań klasy w arbitrażu pracy Najwyższy Sąd Najwyższy Zasady dotyczące rezygnacji z działań klasy w umowach o arbitraż pracy U.S. Supreme Court orzekł, że rezygnacja z działań klasy w umowach o arbitraż pracy jest wykonalne, ale orzeczenie nie dotyczy szerszej kwestii, czy same umowy arbitrażowe są ważne. W decyzji 5-4, Trybunał orzekł, że Federalna Ustawa Arbitrażowa (FAA) nie zabrania stosowania działań klasowych w umowach o arbitraż pracy. Sprawa Epic Systems Corp. v. wis zawierała spór o to, czy pracodawca mógłby skorzystać z umowy arbitrażowej, aby zapobiec składaniu przez pracowników pozwów klasowych przeciwko firmie. Większość opinii, napisana przez sędziego Neila Gorsucha, uznała, że FAA pozwala na egzekwowanie działań klasowych, aby zaprzeczyć umowom o arbitraż pracy, a przepisy nie naruszają ustawy o krajowych stosunkach pracy (NLRA). Jednak decyzja nie dotyczyła tego, czy same umowy arbitrażowe były ważne, czy mogą być wykorzystywane do zapobiegania wykonywaniu przez pracowników jakichkolwiek działań prawnych, w tym działań klasowych.

Home> News> Complication> בית המשפט העליון פוסק על ויתור על פעולות ייצוגיות בבוררות עבודה בית המשפט העליון פסק כי ויתור על פעולות ייצוגיות בהסכמי בוררות הוא בר אכיפה, אבל הפסיקה כן אין להתייחס לשאלה הרחבה יותר אם הסכמי הבוררות עצמם תקפים. בהחלטה 5-4 קבע בית המשפט כי חוק הבוררות הפדרלי (FAA) אינו אוסר על שימוש בתביעות ייצוגיות בהסכמי בוררות עבודה. תיק Epic Systems Corp. v. wis כלל ויכוח האם מעסיק יכול להשתמש בהסכם בוררות כדי למנוע מעובדים להגיש תביעות ייצוגיות נגד החברה. דעת הרוב, שנכתבה על ידי השופט ניל גורסוץ ', קבעה כי רשות התעופה הפדרלית מאפשרת לאכוף תביעות ייצוגיות כדי למנוע הסכמי בוררות, וכי ההוראות אינן מפרות את חוק יחסי העבודה הלאומיים (NLRA). עם זאת, ההחלטה לא התייחסה לשאלה האם הסכמי הבוררות עצמם תקפים או האם ניתן להשתמש בהם כדי למנוע מעובדים להגיש תביעה משפטית כלשהי, לרבות תביעה ייצוגית.''

Home> News> Compliance> Supreme Court Rules on Waiving Class Actions in Labor Arbitration AgreementsSupreme Court Rules on Waiving Class Actions in Labor Arbitration Agreements The U.S. Supreme Court ruled that waiving class actions in labor arbitration agreements is encribable, but the ruling does does not adopter question of the arbitration 5-4 kararında Mahkeme, Federal Tahkim Yasası'nın (FAA) iş tahkim anlaşmalarında toplu davaların kullanılmasını yasaklamadığına karar vermiştir. Epic Systems Corp. ve wis davası, bir işverenin çalışanların şirkete karşı toplu dava açmasını önlemek için bir tahkim anlaşması kullanıp kullanamayacağı konusunda bir anlaşmazlık içeriyordu. Yargıç Neil Gorsuch tarafından yazılan çoğunluk görüşü, FAA'nın sınıf eylemlerinin işgücü tahkim anlaşmalarını reddetmek için zorlanmasına izin verdiğini ve hükümlerin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı (NLRA) ihlal etmediğini belirtti. Ancak kararda, tahkim anlaşmalarının geçerli olup olmadığı ya da toplu dava da dahil olmak üzere çalışanların herhangi bir hukuki işlem yapmasını engellemek için kullanılıp kullanılamayacağına değinilmedi.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> قواعد المحكمة العليا بشأن التنازل عن الدعاوى الجماعية في اتفاقيات التحكيم العمالي قواعد المحكمة العليا بشأن التنازل عن الدعاوى الجماعية في اتفاقيات التحكيم العمالي قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن التنازل عن الدعاوى الجماعية في اتفاقيات التحكيم العمالي واجب النفاذ، لكن الحكم لا يتناول المسألة الأوسع نطاقا المتعلقة بما إذا كانت اتفاقات التحكيم نفسها صحيحة. في قرار 5-4، قضت المحكمة بأن قانون التحكيم الفيدرالي (FAA) لا يحظر استخدام الدعاوى الجماعية في اتفاقيات التحكيم العمالي. تضمنت قضية Epic Systems Corp ضد لويس نزاعًا حول ما إذا كان بإمكان صاحب العمل استخدام اتفاقية تحكيم لمنع الموظفين من رفع دعاوى قضائية جماعية ضد الشركة. رأى رأي الأغلبية، الذي كتبه القاضي نيل جورسوش، أن إدارة الطيران الفيدرالية تسمح بإنفاذ الدعاوى الجماعية لرفض اتفاقيات التحكيم العمالي، وأن الأحكام لا تنتهك قانون علاقات العمل الوطني (NLRA). غير أن القرار لم يتناول ما إذا كانت اتفاقات التحكيم نفسها صحيحة أم يمكن استخدامها لمنع الموظفين من رفع أي دعوى قانونية، بما في ذلك الدعوى الجماعية.

홈> 뉴스> 준수> 노동 중재 계약의 집단 소송 포기에 관한 대법원 규칙 노동 중재 계약의 집단 소송 포기에 관한 대법원 규칙 미국 대법원은 노동 중재 계약의 집단 소송 포기가 가능하지만 판결은 중재 계약 자체가 유효한지 여부에 대한 광범위 문제. 5-4 판결에서 법원은 연방 중재법 (FAA) 이 노동 중재 계약에서 집단 소송의 사용을 금지하지 않는다고 판결했습니다. Epic Systems Corp. wis 사건에는 고용주가 중재 계약을 사용하여 직원이 회사에 대한 집단 소송을 제기하지 못하도록 할 수 있는지에 대한 분쟁이 포함되었습니다. Neil Gorsuch 판사가 작성한 대다수의 의견은 FAA가 집단 소송이 노동 중재 계약을 거부하기 위해 시행 될 수 있으며이 조항들이 NLRA (National Labor Relations Act) 를 위반하지 않는다고 주장했다. 그러나이 결정은 중재 계약 자체가 유효한지 또는 직원이 집단 소송을 포함한 법적 조치를 취하지 못하도록하는 데 사용될 수 있는지 여부를 다루지 않았습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>労働仲裁協定における集団訴訟の放棄に関する最高裁判所の規則労働仲裁協定における集団訴訟の放棄に関する最高裁判所の規則米国最高裁判所は、労働仲裁協定における階級訴訟の放棄は執行可能であると判決したが、判決はより広範な問題に対処していない仲裁合意自体が有効です。5-4の決定で、裁判所は、連邦仲裁法（FAA）労働仲裁協定におけるクラスのアクションの使用を禁止していないことを決定しました。Epic Systems Corp。 v。 wisのケースには、従業員が会社に対してクラスアクション訴訟を提起するのを防ぐために、雇用主が仲裁合意を使用できるかどうかについての紛争が含まれていました。Neil Gorsuch判事によって書かれた多数意見は、FAAが労働仲裁協定を否定するためにクラスの行動を執行することを許可し、規定が国民労働関係法（NLRA）に違反しないことを認めた。しかし、この決定は、仲裁合意自体が有効であるかどうか、または従業員がクラスの行動を含む法的措置を追求するのを防ぐために使用できるかどうかに対処しませんでした。

Home> News> Compliance>最高法院關於拒絕勞資仲裁協議中的集體訴訟的規則最高法院關於拒絕勞資仲裁協議中的集體訴訟的規則美國最高法院裁定，放棄勞資仲裁協議中的集體訴訟具有可執行性，但該裁決並未解決仲裁協議本身是否有效的更廣泛問題。法院在第5-4號決定中裁定，《聯邦仲裁法》（FAA）不禁止在雇傭仲裁協議中使用集體訴訟。Epic Systems Corp.訴wis案涉及雇主是否可以利用仲裁協議阻止員工對該公司提起集體訴訟的爭議。法官尼爾·戈薩奇（Neil Gorsuch）撰寫的多數意見認為，美國聯邦航空局（FAA）允許強制執行集體訴訟以拒絕勞資仲裁協議，並且這些規定不違反《國家勞資關系法》（NLRA）。但是，該裁決沒有解決仲裁協議本身是否有效或是否可以用來阻止員工提起任何訴訟，包括集體訴訟的問題。