The law, which already protected individuals based on a variety of characteristics such as race, gender, age, and sexual orientation, now also protects those who are currently unemployed or have been unemployed in the past. Under the new law, it is illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment status, including refusing to hire or promote someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Additionally, employers cannot take adverse actions against current employees based on their unemployment status, such as demoting or terminating them. The law applies to all employers with four or more employees, and covers a wide range of activities, including hiring, promotion, and terms and conditions of employment. Employers who violate the law can face penalties of up to $250,000 per violation.

Закон, который уже защищал людей на основе различных характеристик, таких как раса, пол, возраст и сексуальная ориентация, теперь также защищает тех, кто в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Согласно новому закону, для работодателей является незаконным дискриминировать соискателей или работников на основе их статуса безработицы, в том числе отказывать в приеме на работу или продвижении по службе кому-либо, потому что они в настоящее время безработные или были безработными в прошлом. Кроме того, работодатели не могут предпринимать неблагоприятные действия в отношении нынешних сотрудников на основании их статуса безработицы, такие как понижение или увольнение их. Закон распространяется на всех работодателей, имеющих четырех и более сотрудников, и охватывает широкий спектр деятельности, включая наем, продвижение по службе, а также сроки и условия трудоустройства. Нарушившим закон работодателям может грозить штраф до 250 тысяч долларов за нарушение.

La loi, qui protège déjà les personnes sur la base de différentes caractéristiques telles que la race, le sexe, l'âge et l'orientation sexuelle, protège maintenant également ceux qui sont actuellement au chômage ou qui étaient au chômage dans le passé. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs sur la base de leur situation de chômage, y compris de refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un parce qu'ils sont actuellement au chômage ou ont été au chômage dans le passé. En outre, les employeurs ne peuvent pas prendre des mesures défavorables contre les employés actuels en raison de leur situation de chômage, telles que leur rétrogradation ou leur licenciement. La loi s'applique à tous les employeurs qui ont quatre employés ou plus et couvre un large éventail d'activités, y compris le recrutement, les promotions et les conditions d'emploi. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 250 000 dollars pour violation.

La ley, que ya protegía a las personas en base a diferentes características como raza, sexo, edad y orientación sexual, ahora también protege a quienes actualmente están desempleados o han estado desempleados en el pasado. Según la nueva ley, es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o a los trabajadores en función de su situación de desempleo, incluida la negativa a contratar o ascender a alguien porque actualmente están desempleados o han estado desempleados en el pasado. Además, los empleadores no pueden adoptar medidas desfavorables contra los empleados actuales por su situación de desempleo, como reducirlos o despedirlos. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados y abarca una amplia gama de actividades, incluidas la contratación, los ascensos y las condiciones de empleo. empleadores que violen la ley podrían enfrentar una multa de hasta 250.000 dólares por infracción.

A lei que já protegeu as pessoas com base em várias características, tais como raça, sexo, idade e orientação sexual, agora também protege quem está atualmente desempregado ou desempregado no passado. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores discriminar os candidatos ou trabalhadores com base no seu estado de desemprego, incluindo recusar a contratação ou promoção de alguém porque eles estão atualmente desempregados ou estavam desempregados no passado. Além disso, os empregadores não podem agir de forma desfavorável contra os atuais funcionários com base no seu estado de desemprego, como rebaixamento ou demissão. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários e abrange uma ampla gama de atividades, incluindo a contratação, promoção e horários e condições de emprego. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar uma multa de até 250 mil dólares por violação.

Ein Gesetz, das Menschen bereits aufgrund verschiedener Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung geschützt hat, schützt nun auch diejenigen, die derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Nach dem neuen Gesetz ist es illegal, dass Arbeitgeber Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus diskriminieren, einschließlich der Verweigerung der Einstellung oder Beförderung, weil sie derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber keine nachteiligen Maßnahmen gegen derzeitige Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus ergreifen, wie z. B. eine Herabstufung oder Kündigung. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern und deckt eine breite Palette von Aktivitäten ab, einschließlich Einstellung, Beförderung und Beschäftigungsbedingungen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit einer Geldstrafe von bis zu 250.000 US-Dollar pro Verstoß rechnen.

Prawo, które już chroniło ludzi na podstawie różnych cech, takich jak rasa, płeć, wiek i orientacja seksualna, obecnie chroni również osoby obecnie bezrobotne lub w przeszłości bezrobotne. Zgodnie z nową ustawą dyskryminacja osób poszukujących pracy lub pracowników ze względu na ich status bezrobocia jest niezgodna z prawem, w tym odmowa zatrudnienia lub awansu na kogoś, ponieważ obecnie są bezrobotni lub w przeszłości byli bezrobotni. Ponadto pracodawcy nie mogą podejmować niekorzystnych działań wobec obecnych pracowników w oparciu o ich status bezrobocia, takich jak demotowanie lub zwalnianie ich. Prawo ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników i obejmuje szeroki zakres działalności, w tym zatrudnienie, awanse oraz warunki zatrudnienia. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości 250 000 dolarów za naruszenie prawa.

''

İnsanları ırk, cinsiyet, yaş ve cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayanarak koruyan yasa, şu anda işsiz olanları veya geçmişte işsiz kalanları da koruyor. Yeni yasaya göre, işverenlerin iş arayanlara veya işçilere işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapması, şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için birisine istihdam veya terfi vermeyi reddetmek de dahil olmak üzere yasa dışıdır. Ayrıca, işverenler mevcut çalışanlara karşı, işsizlik durumlarına göre, işten çıkarma veya işten çıkarma gibi olumsuz eylemlerde bulunamaz. Yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve işe alım, terfi ve istihdam şartları ve koşulları dahil olmak üzere çok çeşitli faaliyetleri kapsar. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 250.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir.

القانون، الذي يحمي الناس بالفعل على أساس خصائص مختلفة مثل العرق والجنس والعمر والتوجه الجنسي، يحمي الآن أيضًا أولئك الذين هم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس وضعهم البطالة، بما في ذلك الحرمان من العمل أو الترقيات لشخص ما لأنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات سلبية ضد الموظفين الحاليين بناءً على حالة البطالة، مثل تخفيض رتبتهم أو فصلهم. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الأنشطة، بما في ذلك التوظيف والترقيات وأحكام وشروط العمل. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامة تصل إلى 250 ألف دولار لكل انتهاك.