Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees to provide up to four days (24 hours) of unpaid sick leave per year. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. The law includes penalties for non-compliance, including fines of up to $500 per violation and potential legal action. For more information, see the New York City Paid Sick Leave Law fact sheet. Home > News > Compliance > New York City Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city's new Paid Sick Leave Law.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год, а работодатели с менее чем пятью работниками - до четырех дней (24 часа) неоплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Закон включает штрафы за его несоблюдение, в том числе штрафы до $500 за нарушение и потенциальные судебные иски. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке». Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an et que les employeurs de moins de cinq employés accordent jusqu'à quatre jours (24 heures) de congé de maladie non payé par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La loi comprend des amendes en cas de non-conformité, y compris des amendes pouvant atteindre 500 $ pour violation et des actions en justice potentielles. Pour en savoir plus, consultez la fiche d'information de la Loi sur les congés de maladie payés à New York. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados, hasta cuatro días (24 horas) de licencia de enfermedad no remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . La ley incluye multas por su incumplimiento, incluyendo multas de hasta $500 por infracción y posibles acciones legales. Para obtener más información, consulte la hoja informativa «y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York». Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova Iorque entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York têm direito a Licença Médica Remunerada de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias (30 horas) de licença-doença remunerada por ano, e os empregadores com menos de cinco empregados, até quatro dias (24 horas) de licença-doença não remunerada por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar da família. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. A lei inclui multas por não cumprimento, incluindo multas de até 500 dólares por infração e potenciais processos judiciais. Para mais informações, consulte o Boletim de Informação sobre Licença Paga em Nova Iorque. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor em Nova York A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York têm direito a uma licença de doença remunerada de acordo com a nova i de Licença Remunerada.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni (30 ore) di congedo di malattia retribuito all'anno e i datori di lavoro con meno di cinque lavoratori fino a quattro giorni (24 ore) di congedo di malattia non retribuito all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. La legge prevede multe per il suo mancato rispetto, comprese multe fino a 500 dollari per violazione e potenziali cause legali. Per ulteriori informazioni, vedere la newsletter «gge sul congedo di malattia retribuito a New York». Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu vier Tage (24 Stunden) unbezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz enthält Strafen für die Nichteinhaltung, einschließlich Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß und mögliche rechtliche Schritte. Weitere Informationen finden e im Factsheet „Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York“. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (24 saat) kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirir. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ücretli hastalık izni kullanabilir ve aile üyelerine bakabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, ihlal başına 500 dolara kadar para cezaları ve potansiyel davalar da dahil olmak üzere buna uymamanın cezalarını içeriyor. Daha fazla bilgi için, New York Ücretli Hasta İzin Yasası bilgi formuna bakın. Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، وأرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين لتوفير ما يصل إلى أربعة أيام (24 ساعة) من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يتضمن القانون عقوبات لعدم الامتثال له، بما في ذلك غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك ودعاوى قضائية محتملة. لمزيد من المعلومات، راجع صحيفة وقائع قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة.