Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under a new law that went into effect on that date. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not required to provide paid sick leave, but may choose to do so voluntarily. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for their own illness or injury, as well as to care for family members. Under the law, employees can accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, and any unused leave can be carried over to the following year. However, there is no requirement that employers pay out unused sick leave when an employee leaves the company or is terminated. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about how to request sick leave, how much leave they are eligible for, and how to file a complaint if their rights are violated. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employer’s workforce. Employers who violate the law may face penalties of up to $250 per violation, with a maximum fine of $5,0000 per year.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступил в силу с этой даты. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, но могут сделать это добровольно. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный по собственному заболеванию или травме, а также для ухода за членами семьи. По закону работникам могут начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, а любой неиспользованный отпуск можно перенести на следующий год. Однако нет требования, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный больничный, когда сотрудник покидает компанию или увольняется. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает информацию о том, как запросить больничный, на какой объем отпуска они имеют право, и как подать жалобу, если их права нарушены. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство работников работодателя. Работодателям, нарушившим закон, может грозить штраф до $250 за нарушение, максимальный штраф составит $5,0000 в год.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus d'accorder un congé de maladie payé, mais ils peuvent le faire volontairement. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour leur propre maladie ou blessure, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. En vertu de la loi, les employés peuvent accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an, et tout congé non utilisé peut être reporté à l'année suivante. Cependant, il n'est pas nécessaire que les employeurs paient les congés de maladie inutilisés lorsqu'un employé quitte l'entreprise ou démissionne. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur la façon de demander un congé maladie, la quantité de congés qu'ils ont droit et la façon de porter plainte si leurs droits sont violés. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité des employés de l'employeur. s employeurs qui ont enfreint la loi peuvent être passibles d'une amende de 250 $ pour violation, l'amende maximale sera de 5,0000 $ par an.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley que entró en vigor a partir de esa fecha. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de enfermedad remunerada al año. empleadores con menos de cinco empleados no están obligados a conceder licencia de enfermedad remunerada, pero pueden hacerlo voluntariamente. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar un hospital pagado por su propia enfermedad o lesión, así como para cuidar a sus familiares. Por ley, los trabajadores pueden cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, y cualquier licencia no utilizada se puede posponer al año siguiente. n embargo, no hay ningún requisito para que los empleadores paguen un hospital no utilizado cuando un empleado abandona la empresa o es despedido. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre cómo solicitar una licencia por enfermedad, a qué cantidad de licencia tienen derecho y cómo presentar una queja si se violan sus derechos. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de los empleados del empleador. empleadores que violen la ley pueden enfrentar una multa de hasta $250 por infracción, la multa máxima será de $5,0000 por año.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge, entrata in vigore a partire da quella data. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito, ma possono farlo volontariamente. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale retribuito per malattia o infortunio e per la cura dei familiari. In base alla legge, i lavoratori possono ricevere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, e qualsiasi congedo non utilizzato può essere spostato all'anno successivo. Tuttavia, non è necessario che i datori di lavoro paghino l'ospedale inutilizzato quando un dipendente lascia l'azienda o viene licenziato. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come richiedere l'ospedale, la quantità di ferie a cui hanno diritto e come presentare un reclamo se i loro diritti sono violati. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti del datore di lavoro. I datori di lavoro che violano la legge rischiano una multa fino a 250 dollari per violazione, una multa massima di 5.000 dollari l'anno.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz, das mit diesem Datum in Kraft getreten ist, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu gewähren, können dies aber freiwillig tun. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für ihre eigene Krankheit oder Verletzung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr berechnen, und jeder ungenutzte Urlaub kann auf das nächste Jahr übertragen werden. Es besteht jedoch keine Verpflichtung für Arbeitgeber, ungenutztes Krankengeld zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder kündigt. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Krankschreibung beantragen können, wie viel Urlaub ihnen zusteht und wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn ihre Rechte verletzt werden. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Arbeitnehmer des Arbeitgebers sprechen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit einer Geldstrafe von bis zu 250 US-Dollar pro Verstoß rechnen, die Höchststrafe beträgt 5.000 US-Dollar pro Jahr.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki çalışanlar bu tarihte yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahip olacaklar. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmez, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları veya yaralanmaları için ücretli hastalık izni kullanabilir, ayrıca aile üyelerine bakabilirler. Yasaya göre, çalışanlar yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni alabilir ve kullanılmayan tatiller bir sonraki yıla ertelenebilir. Bununla birlikte, bir çalışan şirketten ayrıldığında veya işten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemesine gerek yoktur. İşverenler, çalışanları, hastalık izninin nasıl talep edileceği, ne kadar izin hakkına sahip oldukları ve haklarının ihlal edilmesi durumunda nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işverenin çalışanlarının çoğunluğu tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 250 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir, maksimum para cezası yılda 50.000 dolar olacaktır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، سيحق للموظفين في نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد دخل حيز التنفيذ في ذلك التاريخ. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. بموجب القانون، يمكن فرض رسوم على الموظفين تصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ويمكن تأجيل أي إجازة غير مستخدمة إلى العام التالي. ومع ذلك، لا يوجد شرط بأن يدفع أصحاب العمل إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة أو يستقيل. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية طلب إجازة مرضية، ومقدار الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها، وكيفية تقديم شكوى إذا انتهكت حقوقهم. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها غالبية موظفي صاحب العمل. قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامة تصل إلى 250 دولارًا لكل انتهاك، والغرامة القصوى ستكون 50000 دولار سنويًا.