Home > News > Compliance > New York City Proposes Paid Sick Leave for Employees New York City Proposes Paid Sick Leave for Employees The New York City Council has proposed a bill that would require employers to provide paid sick leave to their employees. If passed, the bill would make New York City the largest city in the United States to mandate paid sick leave for workers. Under the proposal, employees would be entitled to up to five days of paid sick leave per year, which could be used to care for themselves or a family member who is ill. The leave could also be used for absences related to domestic violence, sexual assault, or stalking. The bill would apply to businesses with at least five employees, and smaller employers could choose to opt-in to the program. Supporters of the bill argue that it would help protect the health and well-being of workers, while also promoting public health and safety. Opponents argue that the bill would place an undue burden on small businesses and could lead to increased costs and legal liability. The bill is expected to go before the full council for a vote in the coming weeks. If passed, it would take effect 180 days after signing. Employers in New York City should be aware of this proposal and plan accordingly. It may be necessary to update policies and procedures to ensure compliance with any final version of the bill that is passed.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк предлагает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников Нью-Йорк предлагает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников Городской совет Нью-Йорка предложил законопроект, который потребует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. В случае принятия законопроект сделает Нью-Йорк крупнейшим городом в Соединенных Штатах, где работникам будет предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с этим предложением работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни до пяти дней в год, который может быть использован для ухода за собой или больным членом семьи. Отпуск также может быть использован для отсутствия, связанного с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием. Законопроект будет применяться к предприятиям, в которых работают не менее пяти человек, и небольшие работодатели могут принять участие в программе. Сторонники законопроекта утверждают, что он поможет защитить здоровье и благополучие работников, а также будет способствовать укреплению общественного здоровья и безопасности. Противники утверждают, что законопроект наложит чрезмерное бремя на малый бизнес и может привести к увеличению расходов и юридической ответственности. Ожидается, что законопроект поступит на рассмотрение полного совета для голосования в ближайшие недели. Если он будет принят, он вступит в силу через 180 дней после подписания. Работодатели в Нью-Йорке должны знать об этом предложении и планировать соответствующим образом. Возможно, потребуется обновить политики и процедуры, чтобы обеспечить соответствие любой окончательной версии принятого законопроекта.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York offre des congés de maladie payés aux employés New York offre des congés de maladie payés aux employés conseil municipal de New York a proposé un projet de loi qui obligerait les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. S'il est adopté, le projet de loi fera de New York la plus grande ville des États-Unis où les travailleurs bénéficieront d'un congé de maladie payé. En vertu de cette proposition, les employés auront droit à un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à cinq jours par an et peuvent être utilisés pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre malade de leur famille. congé peut également être utilisé pour des absences liées à la violence domestique, à la violence sexuelle ou au harcèlement. projet de loi s'appliquera aux entreprises qui emploient au moins cinq personnes et les petits employeurs peuvent participer au programme. s partisans du projet de loi affirment qu'il contribuera à protéger la santé et le bien-être des travailleurs et à promouvoir la santé et la sécurité publiques. s opposants affirment que le projet de loi imposerait un fardeau excessif aux petites entreprises et pourrait entraîner une augmentation des coûts et de la responsabilité juridique. projet de loi devrait être soumis au conseil complet pour vote dans les semaines à venir. S'il est adopté, il entrera en vigueur 180 jours après la signature. s employeurs de New York doivent être au courant de cette offre et planifier en conséquence. Il faudra peut-être mettre à jour les politiques et les procédures pour s'assurer que toute version finale du projet de loi adopté est conforme.

Home> News> Compliance> Nueva York ofrece licencia de enfermedad remunerada para empleados Nueva York ofrece licencia de enfermedad remunerada para empleados Ayuntamiento de Nueva York ha propuesto un proyecto de ley que requeriría que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada a sus empleados. De aprobarse, el proyecto de ley convertiría a Nueva York en la ciudad más grande de Estados Unidos, donde los trabajadores recibirían licencia de enfermedad remunerada. En virtud de esta propuesta, los trabajadores tendrán derecho a una licencia de enfermedad remunerada de hasta cinco días por año, que puede utilizarse para cuidar de sí mismos o de un familiar enfermo. vacaciones también pueden usarse para ausencias relacionadas con violencia doméstica, abuso sexual o acoso. proyecto de ley se aplicará a las empresas que empleen al menos a cinco personas y los pequeños empleadores puedan participar en el programa. defensores del proyecto de ley argumentan que ayudará a proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y también contribuirá a promover la salud y la seguridad públicas. opositores argumentan que el proyecto de ley impondría una carga excesiva a las pequeñas empresas y podría generar mayores costos y responsabilidad legal. Se espera que el proyecto de ley llegue al pleno del consejo para su votación en las próximas semanas. se acepta, entrará en vigor 180 días después de la firma. empleadores de Nueva York deben ser conscientes de esta propuesta y planificar en consecuencia. Es posible que sea necesario actualizar las políticas y los procedimientos para garantizar que cualquier versión final del proyecto de ley aprobado cumpla.

Home> News> Compliance> Nova York oferece licença-doença remunerada para os funcionários de Nova York oferecendo licença-doença remunerada para os funcionários do Conselho Municipal de Nova York propôs um projeto de lei que exigiria que os empregadores oferecessem licença-doença remunerada aos seus funcionários. Se aprovado, o projeto de lei tornará Nova Iorque a maior cidade dos Estados Unidos, onde os trabalhadores receberão licença médica remunerada. De acordo com a proposta, os trabalhadores terão direito a uma licença de doença remunerada de até cinco dias por ano, que pode ser usada para cuidar de si ou de um membro doente da família. As férias também podem ser usadas para a ausência de violência doméstica, violência sexual ou perseguição. O projeto de lei será aplicado a empresas que empregam pelo menos cinco pessoas e pequenos empregadores podem participar do programa. Os defensores do projeto de lei afirmam que ele ajudará a proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, além de promover a saúde pública e a segurança. Os adversários argumentam que o projeto de lei vai impor um fardo excessivo sobre as pequenas empresas e pode aumentar os custos e a responsabilidade legal. Espera-se que o projeto chegue ao conselho completo para votação nas próximas semanas. Se for aprovado, entrará em vigor dentro de 180 dias após a assinatura. Os empregadores em Nova Iorque devem conhecer a proposta e planejar de forma apropriada. Talvez seja necessário atualizar as políticas e procedimentos para garantir que qualquer versão final do projeto de lei aprovado seja compatível.

Home> News> Compliance> New York offre un permesso di malattia retribuito per i dipendenti di New York offre un congedo di malattia retribuito per i dipendenti. Il Consiglio Comunale di New York ha proposto una proposta di legge che richiede ai datori di lavoro di concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti. Se approvato, il disegno di legge renderà New York la città più grande degli Stati Uniti, dove ai lavoratori verrà concesso un congedo di malattia retribuito. In base a questa proposta, i lavoratori avranno diritto a un permesso di malattia retribuito fino a cinque giorni all'anno, che può essere utilizzato per la cura di se stessi o di un familiare malato. Il congedo può essere utilizzato anche per l'assenza di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. Il disegno di legge si applicherà alle imprese con almeno cinque dipendenti e i datori di lavoro più piccoli possono partecipare al programma. I sostenitori sostengono che aiuterà a proteggere la salute e il benessere dei lavoratori e promuoverà la salute pubblica e la sicurezza. Gli oppositori sostengono che il disegno di legge imporrebbe un peso eccessivo sulle piccole imprese e potrebbe portare a maggiori costi e responsabilità legali. La legge dovrebbe essere sottoposta a un consiglio completo per essere votata nelle prossime settimane. Se sarà approvato, entrerà in vigore 180 giorni dopo la firma. I datori di lavoro a New York devono conoscere questa offerta e pianificare in modo appropriato. Potrebbe essere necessario aggiornare regole e procedure per garantire la conformità di qualsiasi versione finale del disegno di legge approvato.

Home> News> Compliance> New York bietet bezahlten Krankenstand für Mitarbeiter New York bietet bezahlten Krankenstand für Mitarbeiter Der Stadtrat von New York hat einen Gesetzentwurf vorgeschlagen, der Arbeitgeber verpflichten würde, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Wenn das Gesetz verabschiedet wird, wird New York City die größte Stadt in den Vereinigten Staaten sein, in der den Arbeitnehmern ein bezahlter Krankenstand gewährt wird. Nach diesem Vorschlag haben Arbeitnehmer bis zu fünf Tage im Jahr Anspruch auf bezahlten Krankenstand, der für die Pflege eines sich selbst oder eines kranken Familienangehörigen verwendet werden kann. Der Urlaub kann auch für Abwesenheiten im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung genutzt werden. Der Gesetzentwurf wird für Unternehmen mit mindestens fünf Mitarbeitern gelten, und kleine Arbeitgeber können an dem Programm teilnehmen. Befürworter des Gesetzes argumentieren, dass es dazu beitragen wird, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und die öffentliche Gesundheit und cherheit zu fördern. Gegner argumentieren, dass der Gesetzentwurf kleine Unternehmen übermäßig belasten und zu höheren Kosten und rechtlicher Haftung führen könnte. Der Gesetzentwurf soll in den kommenden Wochen dem kompletten Rat zur Abstimmung vorgelegt werden. Wenn es angenommen wird, tritt es 180 Tage nach der Unterzeichnung in Kraft. Arbeitgeber in New York sollten sich dieses Angebots bewusst sein und entsprechend planen. Es kann notwendig sein, die Richtlinien und Verfahren zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass jede endgültige Version des verabschiedeten Gesetzes konform ist.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Oferuje płatne zwolnienia lekarskie dla pracowników Nowy Jork Oferuje płatne zwolnienia lekarskie dla pracowników Rada Miasta Nowego Jorku zaproponowała projekt ustawy, który wymagałby od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego. Jeśli przejdzie, ustawa uczyni Nowy Jork największym miastem w Stanach Zjednoczonych, aby dać pracownikom płatne zwolnienia lekarskie. Zgodnie z wnioskiem pracownikom przysługiwałoby do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, które można by wykorzystać do opieki nad sobą lub nad chorym członkiem rodziny. Urlop może być również wykorzystywany do nieobecności związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub prześladowaniem. Projekt ustawy miałby zastosowanie do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięć osób, a drobni pracodawcy mogli zdecydować się na program. Zwolennicy projektu ustawy twierdzą, że pomoże ona chronić zdrowie i dobrobyt pracowników, a także promować zdrowie i bezpieczeństwo publiczne. Przeciwnicy twierdzą, że projekt ustawy nakładałby nadmierne obciążenie na małe przedsiębiorstwa i mógłby prowadzić do zwiększenia kosztów i odpowiedzialności prawnej. Oczekuje się, że ustawa trafi przed pełną radą do głosowania w najbliższych tygodniach. Jeśli przejdzie, zacznie obowiązywać 180 dni po podpisaniu. Pracodawcy w Nowym Jorku powinni być świadomi tej propozycji i odpowiednio planować. Polityka i procedury mogą wymagać aktualizacji w celu zapewnienia zgodności z ostateczną wersją uchwalonego projektu ustawy.

Home> News> ציות> עיריית ניו יורק מציעה חופשת מחלה בתשלום לעובדים העיר ניו יורק מציעה הצעת חוק שתדרוש ממעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם. אם יעבור, הצעת החוק תהפוך את ניו יורק לעיר הגדולה ביותר בארצות הברית לתת לעובדים חופשת מחלה בתשלום. על פי ההצעה, העובדים יהיו זכאים לחמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, שיכולים לשמש לטיפול בעצמם או בבני משפחה חולים. חופשה יכולה לשמש גם להיעדרויות הקשורות לאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. החוק יחול על עסקים המעסיקים לפחות חמישה אנשים, ומעסיקים קטנים יוכלו לבחור בתוכנית. תומכי הצעת החוק טוענים כי היא תסייע להגן על בריאותם ורווחתם של העובדים, וכן לקדם את בריאות הציבור ואת ביטחונם. מתנגדים טוענים כי הצעת החוק תטיל נטל מופרז על עסקים קטנים ותוביל להגדלת עלויות ואחריות משפטית. הצעת החוק צפויה לבוא בפני המועצה המלאה להצבעה בשבועות הקרובים. אם יעבור, זה ייכנס לתוקף 180 ימים לאחר החתימה. מעסיקים בניו יורק צריכים להיות מודעים להצעה זו ולתכנן בהתאם. ייתכן שיהיה צורך לעדכן מדיניות ונהלים כדי להבטיח ציות לכל גרסה סופית של הצעת החוק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, Çalışanlara Ücretli Hastalık İzni Sunuyor New York City, Çalışanlara Ücretli Hastalık İzni Sunuyor New York Belediyesi, işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren bir yasa tasarısı önerdi. Tasarı geçerse, New York, işçilere ücretli hastalık izni veren Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük şehir olacak. Teklife göre, işçiler kendilerine veya hasta bir aile üyesine bakmak için kullanılabilecek olan yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni hakkına sahip olacaklar. İzin, aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip ile ilgili devamsızlıklar için de kullanılabilir. Tasarı, en az beş kişiyi istihdam eden işletmeler için geçerli olacak ve küçük işverenler programa dahil olabilecek. Tasarıyı destekleyenler, tasarının işçilerin sağlığını ve refahını korumaya ve halk sağlığı ve güvenliğini artırmaya yardımcı olacağını savunuyorlar. Muhalifler, tasarının küçük işletmelere aşırı bir yük getireceğini ve maliyetlerin ve yasal sorumluluğun artmasına neden olabileceğini savunuyor. Tasarının önümüzdeki haftalarda oylama için tam konseye gelmesi bekleniyor. Kabul edilirse, imzalandıktan 180 gün sonra yürürlüğe girecektir. New York'taki işverenler bu tekliften haberdar olmalı ve buna göre plan yapmalıdır. Kabul edilen tasarının herhangi bir son sürümüne uyumu sağlamak için politikaların ve prosedürlerin güncellenmesi gerekebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين تقدم مدينة نيويورك إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين اقترح مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. إذا تم إقراره، فإن مشروع القانون سيجعل نيويورك أكبر مدينة في الولايات المتحدة تمنح العمال إجازة مرضية مدفوعة الأجر. بموجب الاقتراح، يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام في السنة، والتي يمكن استخدامها لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة المرضى. يمكن أيضًا استخدام الإجازة في حالات الغياب المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. سينطبق مشروع القانون على الشركات التي توظف خمسة أشخاص على الأقل، ويمكن لأصحاب العمل الصغار الاشتراك في البرنامج. يجادل مؤيدو مشروع القانون بأنه سيساعد في حماية صحة ورفاهية العمال، فضلاً عن تعزيز الصحة والسلامة العامة. يجادل المعارضون بأن مشروع القانون سيفرض عبئًا لا داعي له على الشركات الصغيرة ويمكن أن يؤدي إلى زيادة التكاليف والمسؤولية القانونية. ومن المتوقع أن يعرض مشروع القانون على المجلس بكامل هيئته للتصويت عليه في الأسابيع المقبلة. إذا تم تمريره، فسيدخل حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من التوقيع. يجب على أرباب العمل في نيويورك أن يكونوا على دراية بهذا الاقتراح والتخطيط وفقًا لذلك. قد تحتاج السياسات والإجراءات إلى التحديث لضمان الامتثال لأي نسخة نهائية من مشروع القانون الذي تم تمريره.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시는 직원을위한 유급 휴가를 제공합니다. 뉴욕시는 직원을위한 유급 유급 휴가를 제공합니다. 통과되면이 법안은 뉴욕을 미국에서 가장 큰 도시로 만들어 근로자들에게 병가를 제공 할 것입니다. 이 제안에 따라 근로자는 매년 최대 5 일의 유급 병가를받을 자격이 있으며, 이는 자신이나 아픈 가족을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 휴가는 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹과 관련된 결석에도 사용될 수 있습니다. 이 법안은 최소 5 명을 고용하는 사업체에 적용되며 소규모 고용주는이 프로그램을 선택할 수 있습니다. 이 법안의 지지자들은이 법안이 근로자의 건강과 복지를 보호하고 공중 보건과 안전을 증진시키는 데 도움이 될 것이라고 주장합니다. 반대 론자들은이 법안이 소기업에 과도한 부담을 가할 것이며 비용과 법적 책임을 증가시킬 수 있다고 주장합니다. 이 법안은 앞으로 몇 주 안에 전체 의회에 투표 할 것으로 예상됩니다. 통과하면 서명 후 180 일이 걸립니다. 뉴욕의 고용주는이 제안을 알고 그에 따라 계획해야합니다. 통과 된 법안의 최종 버전을 준수하기 위해 정책 및 절차를 업데이트해야 할 수도 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市は従業員のために有給の病気休暇を提供していますニューヨーク市は、従業員に有給の病気休暇を提供するために雇用主を必要とする法案を提案しました。この法案が可決されれば、ニューヨークは労働者に病気休暇を与えるために米国で最大の都市になるだろう。この提案の下で、労働者は間最大5日間の有給の病気休暇を受けることができ、それは自分自身や病気の家族の世話に使用することができます。休暇は、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為に関連する欠席にも使用できます。この法案は、少なくとも5人を雇用する企業に適用され、小規模雇用者はプログラムを選択することができます。法案の支持者は、労働者の健康と幸福を保護し、公衆衛生と安全を促進するのに役立つと主張している。反対者は、この法案は中小企業に過度の負担を課し、コストと法的責任の増加につながる可能性があると主張している。法案は、今後数週間で投票のための完全な評議会の前に来ると予想されています。合格した場合、署名から180日後に有効になります。ニューヨークの雇用主は、この提案を認識し、それに応じて計画する必要があります。法案の最終版を確実に遵守するために、ポリシーと手続きを更新する必要がある場合があります。

Home> News> Compliance>紐約市為員工提供帶薪病假紐約市為員工提供帶薪病假紐約市議會提出了一項法案，要求雇主為其員工提供帶薪病假。如果獲得通過，該法案將使紐約成為美國最大的城市，為工人提供帶薪病假。根據這項建議，雇員有權每休五天的帶薪病假，可用於照顧自己或生病的家庭成員。假期也可以用於與家庭暴力，性虐待或騷擾有關的缺席。該法案將適用於雇用至少五人的企業，小型雇主可以參加該計劃。該法案的支持者辯稱，它將有助於保護工人的健康和福祉，並有助於促進公眾健康和安全。反對者認為，該法案將給小企業帶來不適當的負擔，並可能導致成本和法律責任增加。預計該法案將在未來幾周內提交全體議會表決。如果獲得通過，將在簽署後180天生效。紐約的雇主應該意識到這一提議，並據此進行規劃。可能需要更新政策和程序，以確保通過法案的任何最終版本都符合。