Business Slowdown: Cokreative Leadership in Post-Agile Times In the ever-evolving world of technology, it is crucial for organizations to adapt and understand the process of technological advancements to ensure their survival and the survival of humanity as a whole. The book "Business Slowdown: Cokreative Leadership in Post-Agile Times" by Svenja Hofert highlights the need for a personal paradigm shift in perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. This book offers a unique perspective on leadership and management, focusing on the importance of co-creation and cokreative leadership in the post-agile era. The book begins by emphasizing the significance of understanding the technological evolution and its impact on society. With the rise of artificial intelligence, machine learning, and automation, the job market is undergoing a drastic transformation, leaving many individuals feeling lost and uncertain about their future. The author argues that this shift towards post-agility requires a new approach to leadership, one that prioritizes the well-being of all stakeholders, including employees, customers, and the environment.

Замедление бизнеса: Совместное лидерство в пост-быстрые времена В постоянно развивающемся мире технологий организациям крайне важно адаптировать и понимать процесс технологических достижений, чтобы обеспечить свое выживание и выживание человечества в целом. В книге «Business Slowdown: Cokreative adership in Post-Agile Times» Свенья Хоферт подчеркивается необходимость персональной смены парадигмы в восприятии технологического процесса развития современных знаний как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Эта книга предлагает уникальный взгляд на лидерство и управление, уделяя особое внимание важности совместного творчества и совместного руководства в пост-гибкую эпоху. Книга начинается с подчёркивания значимости понимания технологической эволюции и её влияния на общество. С появлением искусственного интеллекта, машинного обучения и автоматизации рынок труда переживает радикальную трансформацию, в результате которой многие люди чувствуют себя потерянными и неуверенными в своем будущем. Автор утверждает, что этот сдвиг в сторону пост-гибкости требует нового подхода к лидерству, который отдает приоритет благополучию всех заинтересованных сторон, включая сотрудников, клиентов и окружающую среду.

ralentissement des affaires : un leadership collaboratif dans les temps post-rapides Dans un monde technologique en constante évolution, il est essentiel que les organisations adaptent et comprennent le processus de progrès technologique pour assurer leur survie et celle de l'humanité dans son ensemble. livre Business Slowdown : Cokreative ad....in Post-Agile Times de Swenya Hofert souligne la nécessité d'un changement de paradigme personnel dans la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de l'unification des gens dans un État en guerre. Ce livre offre une vision unique du leadership et de la gouvernance, en mettant l'accent sur l'importance de la créativité collaborative et du leadership collaboratif à l'ère post-flexible. livre commence par souligner l'importance de comprendre l'évolution technologique et son impact sur la société. Avec l'avènement de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de l'automatisation, le marché du travail connaît une transformation radicale qui fait que de nombreuses personnes se sentent perdues et incertaines de leur avenir. L'auteur fait valoir que ce changement vers la post-flexibilité exige une nouvelle approche du leadership qui privilégie le bien-être de toutes les parties prenantes, y compris les employés, les clients et l'environnement.

Desaceleración del negocio: Liderazgo conjunto en tiempos post-rápidos En un mundo de tecnología en constante evolución, es fundamental que las organizaciones adapten y comprendan el proceso de avances tecnológicos para asegurar su supervivencia y la de la humanidad en su conjunto. libro «Business Slowdown: Cokreative adership in Post-Agile Times» de Svenja Hofert subraya la necesidad de un cambio de paradigma personal en la percepción del proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un estado en guerra. Este libro ofrece una visión única del liderazgo y la gestión, poniendo énfasis en la importancia de la creatividad colaborativa y el liderazgo colaborativo en una era post-flexible. libro comienza haciendo hincapié en la importancia de comprender la evolución tecnológica y su impacto en la sociedad. Con el advenimiento de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la automatización, el mercado laboral experimenta una transformación radical que hace que muchas personas se sientan perdidas e inseguras en su futuro. autor sostiene que este cambio hacia la post-flexibilidad requiere un nuevo enfoque de liderazgo que priorice el bienestar de todas las partes interesadas, incluidos los empleados, los clientes y el medio ambiente.

Business Slow Down: Co-adership in post-schnellen Zeiten In der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Technologie ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, den Prozess des technologischen Fortschritts anzupassen und zu verstehen, um ihr Überleben und das der Menschheit als Ganzes zu sichern. Das Buch „Business Slowdown: Cocreative adership in Post-Agile Times“ von Svenja Hofert betont die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmenwechsels in der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegsführenden Staat. Dieses Buch bietet eine einzigartige Perspektive auf Führung und Management und konzentriert sich auf die Bedeutung von Co-Creation und Co-adership in der post-agilen Ära. Das Buch beginnt mit der Betonung der Bedeutung des Verständnisses der technologischen Entwicklung und ihrer Auswirkungen auf die Gesellschaft. Mit dem Aufkommen von künstlicher Intelligenz, maschinellem rnen und Automatisierung befindet sich der Arbeitsmarkt in einem radikalen Wandel, in dessen Folge sich viele Menschen verloren und unsicher über ihre Zukunft fühlen. Der Autor argumentiert, dass diese Verschiebung hin zu Post-Agilität einen neuen Führungsansatz erfordert, der das Wohlbefinden aller Beteiligten, einschließlich Mitarbeiter, Kunden und der Umwelt, priorisiert.

''

İş Yavaşlaması: Hızlı Sonrası Zamanlarda Paylaşılan Liderlik Sürekli gelişen teknoloji dünyasında, kuruluşların hayatta kalmalarını ve insanlığın bir bütün olarak hayatta kalmasını sağlamak için teknolojik gelişmelerin sürecini uyarlamaları ve anlamaları zorunludur. Svenya Hofert'in İş Yavaşlaması: Post-Agile Times'daki Kokreatif emeklilik, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanmasında, insanlığın hayatta kalmasının ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak kişisel bir paradigma değişimine duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır. Bu kitap, esneklik sonrası bir dönemde işbirlikçi yaratıcılığın ve paylaşılan liderliğin önemine odaklanan liderlik ve yönetişim üzerine benzersiz bir bakış açısı sunmaktadır. Kitap, teknolojik evrimi ve toplum üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulayarak başlıyor. Yapay zeka, makine öğrenimi ve otomasyonun ortaya çıkmasıyla birlikte, iş piyasası birçok insanı gelecekleri hakkında kayıp ve belirsiz hissettiren radikal bir dönüşüm geçiriyor. Yazar, esneklik sonrasına doğru bu geçişin, çalışanlar, müşteriler ve çevre de dahil olmak üzere tüm paydaşların refahına öncelik veren liderliğe yeni bir yaklaşım gerektirdiğini savunuyor.

تباطؤ الأعمال: القيادة المشتركة في أوقات ما بعد السرعة في عالم التكنولوجيا المتطور باستمرار، من الضروري أن تتكيف المنظمات وتفهم عملية التقدم التكنولوجي لضمان بقائها وبقاء البشرية ككل. يؤكد فيلم Svenya Hofert's Business Slowdown: Cokreative adership in Post-Agile Times على الحاجة إلى نقلة نوعية شخصية في تصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الناس في حالة حرب. يقدم هذا الكتاب منظورًا فريدًا للقيادة والحوكمة، مع التركيز على أهمية الإبداع التعاوني والقيادة المشتركة في حقبة ما بعد المرونة. يبدأ الكتاب بالتأكيد على أهمية فهم التطور التكنولوجي وتأثيره على المجتمع. مع ظهور الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والأتمتة، يمر سوق العمل بتحول جذري يترك الكثير من الناس يشعرون بالضياع وعدم اليقين بشأن مستقبلهم. يجادل المؤلف بأن هذا التحول نحو ما بعد المرونة يتطلب نهجًا جديدًا للقيادة يعطي الأولوية لرفاهية جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الموظفين والعملاء والبيئة.