Give and Take is not suitable for younger readers or those easily offended by explicit sexual content and strong language. The story follows Lena and Danny as they navigate their forbidden relationship in the world of wealthy elites where sex money and excess rule the day. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg last year. Under the law, employees will accrue up to 40 hours of sick leave per year, and can use it for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to businesses with five or more employees, and allows workers to take up to 10 days of paid sick leave annually. Workers at smaller businesses (those with fewer than five employees) will be entitled to unpaid sick leave. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and provide a written explanation of their sick leave policy in their employee handbooks or on a standalone notice. Employees who are denied sick leave may file a complaint with the city’s Human Rights Commission.

Give and Take не подходит для молодых читателей или тех, кто легко оскорбляется откровенным сексуальным контентом и сильным языком. История следует за Леной и Дэнни, когда они ориентируются в своих запрещенных отношениях в мире богатых элит, где секс-деньги и избыток правят день. Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Блумбергом в прошлом году. Согласно закону, работникам будет начисляться до 40 часов отпуска по болезни в год, и они могут использовать его для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания. Закон распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками, и позволяет работникам ежегодно брать до 10 дней оплачиваемого больничного. Работники небольших предприятий (в которых работает менее пяти человек) будут иметь право на неоплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, и предоставлять письменное объяснение своей политики отпуска по болезни в своих справочниках для сотрудников или в отдельном уведомлении. Сотрудники, которым отказано в больничном, могут подать жалобу в городскую Комиссию по правам человека.

Give and Take n'est pas adapté pour les jeunes lecteurs ou ceux qui sont facilement insultés par le contenu sexuel explicite et le langage fort. L'histoire suit na et Danny quand ils s'orientent dans leur relation interdite dans un monde de riches élites, où l'argent du sexe et l'excès gouvernent la journée. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi signée par le maire Bloomberg l'année dernière. Selon la loi, les employés auront droit à jusqu'à 40 heures de congé de maladie par an, et ils peuvent l'utiliser pour eux-mêmes ou pour la maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux. La loi s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus et permet aux employés de prendre jusqu'à 10 jours de congé maladie payé chaque année. s travailleurs des petites entreprises (qui emploient moins de cinq personnes) auront droit à un congé de maladie non rémunéré. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et fournir une explication écrite de leur politique de congé de maladie dans leurs annuaires des employés ou dans un avis distinct. s employés qui se voient refuser un congé maladie peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville.

Give and Take no es adecuado para lectores jóvenes o aquellos que son fácilmente insultados por contenido sexual explícito y lenguaje fuerte. La historia sigue a na y Danny cuando navegan en sus relaciones prohibidas en un mundo de élites adineradas donde el dinero sexual y el exceso gobiernan el día. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo una nueva ley que fue firmada por el alcalde Bloomberg el año pasado. Según la ley, a los trabajadores se les cobrará hasta 40 horas de licencia por enfermedad al año y pueden usarla para sí mismos o para la enfermedad de un familiar, lesiones o atención médica. La ley se aplica a las empresas con cinco o más empleados, y permite a los trabajadores tomar hasta 10 días anuales de enfermedad remunerada. trabajadores de pequeñas empresas (que empleen a menos de cinco personas) tendrán derecho a licencia de enfermedad no remunerada. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos conforme a la ley y proporcionar una explicación por escrito de su política de licencia de enfermedad en sus manuales para empleados o en un aviso separado. funcionarios a los que se deniega el ingreso en un hospital pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad.

Give and Take não é adequado para os leitores mais jovens ou aqueles que se sentem facilmente ofendidos por conteúdo sexual explícito e linguagem forte. A história segue-se ao na e Danny quando se concentram nas suas relações ilegais no mundo das elites ricas, onde o dinheiro sexual e o excesso governam o dia. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei assinada pelo Presidente Bloomberg no ano passado. De acordo com a lei, os empregados receberão até 40 horas de licença por doença por ano e poderão utilizá-la para si ou para a doença de um membro da família, trauma ou assistência médica. A lei aplica-se às empresas com cinco ou mais funcionários e permite que os trabalhadores tomem até 10 dias de hospital remunerado todos os anos. Os trabalhadores de pequenas empresas (que empregam menos de cinco pessoas) terão direito a licença não remunerada por doença. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei e fornecer uma explicação por escrito sobre sua política de licença-doença em seus guias para funcionários ou em uma notificação separada. Os funcionários que tiverem o hospital negado podem apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos da cidade.

Give and Take non è adatto ai giovani lettori o a coloro che si sentono facilmente offesi da contenuti sessuali espliciti e da un linguaggio forte. La storia segue na e Danny quando si concentrano sulle loro relazioni illegali in un mondo ricco di élite, dove il sesso e l'eccesso governano la giornata. Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge firmata dal sindaco Bloomberg lo scorso anno. Secondo la legge, i lavoratori riceveranno fino a 40 ore di congedo per malattia all'anno e possono utilizzarlo per se stessi o per la malattia di un familiare, lesioni o assistenza medica. La legge si applica alle aziende con cinque o più dipendenti e consente ai lavoratori di prendere fino a 10 giorni di malattia retribuita ogni anno. I lavoratori delle piccole imprese (con meno di cinque dipendenti) avranno diritto a un congedo di malattia non retribuito. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge e fornire una spiegazione scritta della loro politica di congedo per malattia nei loro manuali per i dipendenti o in una notifica separata. Il personale a cui è stato negato l'ospedale può presentare un reclamo alla Commissione per i Diritti Umani della città.

Give and Take ist nicht geeignet für junge ser oder solche, die leicht durch explizite sexuelle Inhalte und starke Sprache beleidigt werden. Die Geschichte folgt na und Danny, während sie ihre verbotenen Beziehungen in einer Welt reicher Eliten navigieren, in der Sexgeld und Exzess den Tag bestimmen. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem neuen Gesetz, das Bürgermeister Bloomberg im vergangenen Jahr unterzeichnet hat, einen bezahlten Krankenstand gewähren. Nach dem Gesetz werden den Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden Krankenstand pro Jahr berechnet, und sie können ihn für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung verwenden. Das Gesetz gilt für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern und ermöglicht es Arbeitnehmern, jährlich bis zu 10 Tage bezahltes Krankengeld zu nehmen. Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen (mit weniger als fünf Beschäftigten) haben Anspruch auf unbezahlten Krankenstand. Arbeitgeber müssen eine Mitteilung vorlegen, in der sie die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren, und in ihren Mitarbeiterverzeichnissen oder in einer gesonderten Mitteilung eine schriftliche Erklärung ihrer Krankheitsurlaubsrichtlinien vorlegen. Mitarbeiter, denen die Krankschreibung verweigert wird, können eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen.

Dawać i brać nie nadaje się dla młodych czytelników lub tych, którzy są łatwo urażeni wyraźnymi treściami seksualnymi i silnym językiem. Historia śledzi nę i Danny'ego, jak poruszają się ich zakazane relacje w świecie bogatych elit, gdzie seks pieniądze i nadmiar rządzą dzień. Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem podpisanym przez burmistrza Bloomberga w zeszłym roku Zgodnie z prawem pracownicy zostaliby obciążeni do 40 godzin zwolnienia lekarskiego rocznie i mogliby korzystać z niego dla siebie lub dla choroby członka rodziny, obrażeń lub opieki medycznej. Prawo stosuje się do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i pozwala pracownikom na coroczny urlop chorobowy trwający do 10 dni. Pracownicy małych przedsiębiorstw (zatrudniający mniej niż pięć osób) będą uprawnieni do bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa i przedstawić pisemne wyjaśnienie ich polityki zwolnień lekarskich w swoich podręcznikach pracowniczych lub w odrębnym zawiadomieniu. Pracownicy, którym odmówiono zwolnienia chorobowego, mogą złożyć skargę do miejskiej Komisji Praw Człowieka.

Give and Take אינו מתאים לקוראים צעירים או למי שנפגעים בקלות מתוכן מיני מובהק ושפה חזקה. הסיפור עוקב אחרי לנה ודני כשהם מנווטים את מערכת היחסים האסורה שלהם בעולם של אליטות עשירות שבו כסף מין ועודף שולט ביום. חוק חופשת המחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יידרשו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שנחתם על ידי ראש העיר בלומברג בשנה שעברה. על פי החוק, העובדים יחויבו עד 40 שעות חופשה בשנה של חולים ויוכלו להשתמש בהם לעצמם או לחולים של בן משפחה, לפצוע או לטיפול רפואי. החוק חל על מפעלים עם חמישה עובדים או יותר, ומאפשר לעובדים לקחת עד 10 ימי חופשת מחלה בתשלום מדי שנה. עובדים בעסקים קטנים (המעסיקים פחות מחמישה אנשים) יהיו זכאים לחופשת מחלה ללא תשלום. על המעסיקים לגלות הודעה על זכויותיהם של העובדים על פי החוק ולהסביר בכתב את מדיניות חופשת המחלה שלהם בספרי העבודה שלהם או בהתראה נפרדת. עובדים שנמנעים מהם חופשת מחלה יכולים להגיש תלונה לוועדה לזכויות האדם של העיר.''

Ver ve Al, genç okuyucular veya açık cinsel içerik ve güçlü dil tarafından kolayca rahatsız edilenler için uygun değildir. Hikaye, na ve Danny'yi, seks parasının ve aşırılığın günü yönettiği zengin elitlerin dünyasında yasak ilişkilerini sürdürürken izliyor. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasaya göre, işçiler yılda 40 saate kadar hastalık izni alacak ve bunu kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilecekler. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir ve işçilerin yılda 10 güne kadar ücretli hastalık izni almalarına izin verir. Küçük işletmelerde (beş kişiden az çalışan) çalışanlar ücretsiz hastalık izni hakkına sahip olacaklar. İşverenler, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve çalışan el kitaplarında veya ayrı bir bildirimde hastalık izni politikalarının yazılı bir açıklamasını sağlamalıdır. Hastalık izni verilmeyen çalışanlar, kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

Give and Take غير مناسب للقراء الشباب أو أولئك الذين يتعرضون بسهولة للإهانة من المحتوى الجنسي الصريح واللغة القوية. تتبع القصة لينا وداني وهما يتنقلان في علاقتهما المحرمة في عالم من النخب الثرية حيث يحكم المال الجنسي والإفراط اليوم. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم توقيعه من قبل العمدة بلومبرج العام الماضي. بموجب القانون، سيتم فرض رسوم على العمال تصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية سنويًا ويمكنهم استخدامها لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على الشركات التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر، ويسمح للعمال بأخذ ما يصل إلى 10 أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. يحق للعاملين في الشركات الصغيرة (التي توظف أقل من خمسة أشخاص) الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون وتقديم تفسير مكتوب لسياسة الإجازة المرضية في كتيبات الموظفين أو في إشعار منفصل. يمكن للموظفين الذين يُحرمون من الإجازة المرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة.

Give and Take는 젊은 독자 나 명백한 성적 내용과 강한 언어로 쉽게 기분을 상하게하는 사람들에게는 적합하지 않습니다. 이 이야기는 레나와 대니가 성돈과 초과분이 하루를 지배하는 부유 한 엘리트 세계에서 금지 된 관계를 탐색하면서 이어집니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 작년 블룸버그 시장이 서명 한 법에 따라 근로자는 1 년에 최대 40 시간의 병가를 청구하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용할 수 있습니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 기업에 적용되며 근로자는 매년 최대 10 일의 유급 병가를 취할 수 있습니다. 소기업 (5 명 미만 고용) 의 근로자는 무급 병가를받을 자격이 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리고 직원 핸드북 또는 별도의 통지로 병가 정책에 대한 서면 설명을 제공해야합니다. 병가가 거부 된 직원은시의 인권위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.

Give and Takeは、若い読者や明示的な性的コンテンツと強力な言語によって簡単に怒っている人には適していません。物語は、レナとダニーがセックスマネーと過剰がその日を支配する裕福なエリートの世界で彼らの禁断の関係をナビゲートするときに続きます。ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、昨ブルームバーグ市長が署名した新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。法律の下では、労働者は間40時間の病気休暇を請求され、自分または家族の病気、傷害または医療のためにそれを使用することができます。この法律は5人以上の従業員を持つ企業に適用され、労働者は間10日間の有給の病気休暇を取ることができます。中小企業の労働者（5人未満の雇用者）は、無給の病気休暇を受ける権利があります。雇用主は、従業員に法律の下で自分の権利を知らせる通知を表示し、従業員のハンドブックまたは別の通知で自分の病気休暇ポリシーの書面による説明を提供しなければなりません。病気休暇を拒否された従業員は、市の人権委員会に苦情を申し立てることができます。

Give and Take不適合輕讀者，也不適合那些容易被露骨的性內容和強烈的語言侮辱的人。故事講述了莉娜（na）和丹尼（Danny）在富裕的精英世界中走上被禁止的關系，那裏的性錢和多余的人統治著這一天。Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效紐約帶薪病假法自20144月1日起生效。根據彭博市長去簽署的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。根據法律，雇員每最多可休病假40小時，並且可以將其用於自己或家庭成員患病，受傷或醫療保健。該法律適用於擁有5名或更多雇員的企業，並允許工人每最多休帶薪病假10天。小型企業的工人（雇用不到五名員工）將有資格獲得無薪病假。雇主必須出示通知，告知雇員依法享有的權利，並在雇員手冊或單獨通知中對其病假政策提供書面解釋。被拒絕病假的工作人員可以向市人權委員會提出申訴。