Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week in New York City. The law allows employees to use sick leave for their own illness, as well as to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers may require a written request for sick leave and may request verification of the need for leave within three days of the employee’s return to work. Employers are also required to maintain records of sick leave usage for each employee for three years, and may not retaliate against employees who use sick leave. Violations of the law can result in fines of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают в Нью-Йорке не менее 8 часов в неделю. Закон позволяет сотрудникам использовать больничные по собственной болезни, а также ухаживать за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров, бабушек и дедушек. Работодатели могут потребовать письменный запрос на больничный и могут запросить проверку необходимости отпуска в течение трех дней после возвращения работника на работу. Работодатели также обязаны вести учет использования отпуска по болезни для каждого сотрудника в течение трех лет и не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют отпуск по болезни. Нарушения закона могут обернуться штрафами до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent à New York au moins 8 heures par semaine. La loi permet aux employés d'utiliser les congés maladie pour leur propre maladie et de s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques, les grands-parents. s employeurs peuvent demander une demande écrite de congé de maladie et demander une vérification de la nécessité d'un congé dans les trois jours suivant le retour au travail de l'employé. s employeurs sont également tenus de tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie pour chaque employé pendant trois ans et ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion à l'égard des employés qui utilisent le congé de maladie. s violations de la loi peuvent se traduire par des amendes allant jusqu'à 500 dollars par violation.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad remunerada en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales en Nueva York. La ley permite a los empleados utilizar los hospitales por enfermedad propia, así como cuidar a los miembros de la familia, incluidos los padres, los hijos, los cónyuges, las parejas domésticas, los abuelos. empleadores pueden solicitar una solicitud de licencia por escrito y pueden solicitar una verificación de la necesidad de licencia dentro de los tres días posteriores al regreso del empleado al trabajo. empleadores también tienen la obligación de registrar el uso de la licencia de enfermedad para cada empleado durante tres y no pueden tomar represalias contra los empleados que utilizan la licencia de enfermedad. violaciones a la ley pueden resultar en multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità alla nuova legge approvata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana a New York. La legge consente ai dipendenti di utilizzare le cure ospedaliere per malattia propria e di occuparsi di familiari, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici, nonni. I datori di lavoro possono richiedere una richiesta scritta di malattia e possono richiedere una verifica della necessità del congedo entro tre giorni dal ritorno al lavoro. I datori di lavoro sono anche tenuti a registrare l'uso del congedo di malattia per ogni dipendente per tre anni e non possono reagire contro i dipendenti che utilizzano il congedo di malattia. Violare la legge potrebbe essere una multa fino a 500 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche in New York arbeiten. Das Gesetz ermöglicht es den Mitarbeitern, die Krankschreibung aus eigener Krankheit zu nutzen und sich auch um Familienmitglieder zu kümmern, darunter Eltern, Kinder, Ehepartner, benspartner, Großeltern. Arbeitgeber können einen schriftlichen Antrag auf Krankschreibung stellen und innerhalb von drei Tagen nach Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz eine Überprüfung der Notwendigkeit des Urlaubs beantragen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für jeden Arbeitnehmer für einen Zeitraum von drei Jahren zu führen, und können keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die Krankschreibungen in Anspruch nehmen. Verstöße gegen das Gesetz können zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowej ustawy uchwalonej w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w Nowym Jorku. Prawo pozwala pracownikom korzystać z zwolnień lekarskich dla własnej choroby, jak również opieki nad członkami rodziny, w tym rodzicami, dziećmi, małżonkami, partnerami domowymi, dziadkami. Pracodawcy mogą zażądać pisemnego wniosku o zwolnienie chorobowe i mogą zażądać przeglądu potrzeby urlopu w ciągu trzech dni od powrotu pracownika do pracy. Pracodawcy są również zobowiązani do prowadzenia rejestru zwolnień lekarskich dla każdego pracownika przez trzy lata i nie mogą się zemścić na pracownikach korzystających z urlopu chorobowego. Łamanie prawa może skutkować grzywną do 500 dolarów za naruszenie.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinde yürürlüğe girdi. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York'ta haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa, çalışanların kendi hastalıkları için hastalık izni kullanmalarına ve ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakmalarına izin veriyor. İşverenler hastalık izni için yazılı bir talep isteyebilir ve bir çalışanın işe dönüşünden sonraki üç gün içinde izin ihtiyacının gözden geçirilmesini isteyebilir. İşverenlerin ayrıca, her bir çalışan için üç yıl boyunca hastalık izni kullanımının kaydını tutmaları gerekir ve hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar. Yasanın ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع في مدينة نيويورك. يسمح القانون للموظفين باستخدام الإجازة المرضية لمرضهم، وكذلك رعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. ويجوز لأرباب العمل أن يطلبوا طلبا كتابيا للحصول على إجازة مرضية ويجوز لهم أن يطلبوا مراجعة الحاجة إلى إجازة في غضون ثلاثة أيام من عودة الموظف إلى العمل. يُطلب من أرباب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازات المرضية لكل موظف لمدة ثلاث سنوات ولا يمكنهم الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於在紐約每周至少工作8小時的全職和兼職員工。該法律允許員工因自己患病而使用病假，並照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶，祖父母。雇主可以要求書面請病假，並可以在雇員返回工作崗位後三天內要求檢查是否需要休假。雇主還必須保存每名雇員的病假記錄，為期三，不得對使用病假的雇員進行報復。違反法律的行為可能會被處以最高500美元的罰款。