Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, which allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year. The New York City Earned Sick Time Act (ESTA) requires employers to provide paid sick leave to their employees, regardless of whether they work full-time or part-time, and covers all types of sick leave, including medical care, care for a sick family member, domestic violence issues, and health issues related to pregnancy, childbirth, or a related medical condition. The law applies to most employers in the city, with some exceptions for small businesses and certain industries. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire and can use it after 90 days of employment. Employers are not required to pay out unused sick leave when an employee leaves the company, but they must carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, and they must keep records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, что позволяет сотрудникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке (ESTA) требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, и охватывает все виды отпуска по болезни, включая медицинское обслуживание, уход за больным членом семьи, проблемы насилия в семье и проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, родами или связанным с ними заболеванием. Действие закона распространяется на большинство работодателей города, за некоторыми исключениями для малого бизнеса и отдельных отраслей. По закону, сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу и могут использовать его после 90 дней работы. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при увольнении работника из компании, но они должны переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на следующий. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, и они должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение как минимум трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, ce qui permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi new-yorkaise sur les congés de maladie (ESTA) oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, et couvre tous les types de congés de maladie, y compris les soins médicaux, soins aux membres de la famille malades, problèmes de violence familiale et problèmes de santé liés à la grossesse, à l'accouchement ou à une maladie connexe. La loi s'applique à la plupart des employeurs de la ville, à quelques exceptions près pour les petites entreprises et les industries individuelles. En vertu de la loi, les employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de l'embauche et peuvent l'utiliser après 90 jours de travail. s employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie non utilisés lorsqu'un employé quitte l'entreprise, mais ils doivent reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie non utilisés d'une année civile à l'autre. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley, que permite a los funcionarios cobrar hasta 40 horas anuales de enfermedad remunerada. La y del Tiempo de Enfermedad Ganada en Nueva York (ESTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada a sus empleados, ya sea que trabajen a tiempo completo o a tiempo parcial, y abarca todos los tipos de licencia de enfermedad, incluida la atención médica, cuidado de un familiar enfermo, los problemas de violencia doméstica y los problemas de salud relacionados con el embarazo, el parto o una enfermedad conexa. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores de la ciudad, con algunas excepciones para las pequeñas empresas y las industrias individuales. Por ley, los empleados pueden empezar a acumular un hospital el día de la contratación y pueden usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores no están obligados a pagar el hospital no utilizado cuando un trabajador es despedido de la empresa, pero deben transferir hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural al siguiente. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos de acuerdo con ESTA, y deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante un mínimo de tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York com cinco ou mais empregados devem conceder licença médica remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. O que permite que os funcionários paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano. A i do Tempo Hospitalar de Nova York (ESTA) exige que os empregadores concedam licença de doença remunerada aos seus funcionários, Independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial, e abrange todos os tipos de férias por doença, incluindo atendimento médico, cuidados com um membro doente da família, problemas de violência doméstica e problemas de saúde relacionados com a gravidez, parto ou doenças relacionadas. A lei aplica-se à maioria dos empregadores da cidade, com algumas exceções para pequenas empresas e determinados setores. De acordo com a lei, os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação e podem usá-lo depois de 90 dias de trabalho. Os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o empregado é demitido da empresa, mas devem transferir até 40 horas do hospital não utilizado de um ano-calendário para o próximo. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a ESTA, e devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. che consente ai dipendenti di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge sui guadagni ospedalieri a New York (ESTA) impone ai datori di lavoro di concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti, che lavorino a tempo pieno o part-time, e copre tutti i tipi di congedi per malattia, compresa l'assistenza sanitaria, cura di un familiare malato, problemi di violenza domestica e problemi di salute legati alla gravidanza, al parto o alla malattia associata. La legge si applica alla maggior parte dei datori di lavoro della città, con alcune eccezioni per le piccole imprese e i singoli settori. Secondo la legge, i dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e possono utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro non sono obbligati a pagare l'ospedale inutilizzato quando un dipendente viene licenziato dall'azienda, ma devono spostare fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base all'ETA e devono tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren, Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu berechnen. Der New York City Earned Hospital Time Act (ESTA) verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, und deckt alle Arten von Krankschreibungen einschließlich der medizinischen Versorgung ab, Pflege eines kranken Familienmitglieds, Probleme der häuslichen Gewalt und Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder einer damit verbundenen Krankheit. Das Gesetz gilt für die meisten Arbeitgeber der Stadt, mit einigen Ausnahmen für kleine Unternehmen und einzelne Branchen. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und diese nach 90 Arbeitstagen nutzen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ungenutzte Krankschreibungen zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen entlassen wird, sondern müssen bis zu 40 Stunden ungenutzte Krankschreibungen von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß ESTA informiert, und sie müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen.

Home> News> Complication> New York Affect The New York There Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק לעובדיהם חופשת מחלה בתשלום לפי החוק החדש. מה שמאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות של חופשת מחלה בתשלום בשנה. חוק זמן המחלה של ניו יורק (ESTA) מחייב את המעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם, בין אם הם עובדים במשרה מלאה ובין אם במשרה חלקית, ומכסה את כל סוגי חופשת המחלה, כולל טיפול רפואי, טיפול בבן משפחה חולה, בעיות אלימות במשפחה ובעיות בריאותיות הקשורות להריון, לידה או מחלה קשורה. החוק חל על רוב המעסיקים בעיר, עם כמה חריגים לעסקים קטנים ותעשיות אישיות. לפי החוק, עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום של שכירות ויכולים להשתמש בה אחרי 90 ימי עבודה. מעסיקים אינם נדרשים לשלם חופשת מחלה ללא שימוש כאשר עובד עוזב את החברה, אך עליהם להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, ועליהם לרשום את שעות העבודה של העובדים ולהשתמש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, çalışanlarına yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Bu da çalışanların yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almalarını sağlıyor. New York'un Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası (ESTA), işverenlerin tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın çalışanlarına ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir ve tıbbi bakım, hasta bir aile üyesinin bakımı da dahil olmak üzere her türlü hastalık iznini kapsar, aile içi şiddet sorunları ve hamilelik, doğum veya ilgili bir hastalıkla ilgili sağlık sorunları. Yasa, küçük işletmeler ve bireysel endüstriler için bazı istisnalar dışında, şehirdeki çoğu işveren için geçerlidir. Yasaya göre, çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmanın ardından kullanabilirler. İşverenlerin, bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan hastalık iznini ödemeleri gerekmez, ancak bir takvim yılından diğerine 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini devretmeleri gerekir. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim sunmalı ve çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. الذي يتيح للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك (ESTA) من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم، سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويغطي جميع أنواع الإجازات المرضية، بما في ذلك الرعاية الطبية، ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، ومشاكل العنف المنزلي، والمشاكل الصحية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو أحد الأمراض ذات الصلة. ينطبق القانون على معظم أرباب العمل في المدينة، مع بعض الاستثناءات للشركات الصغيرة والصناعات الفردية. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف ويمكنهم استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة، ولكن يجب عليهم تحويل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕 고용주는 직원에게 유급 휴가를 제공해야합니다. 새로운 법에 따라 병가. 직원이 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있습니다. ESTA (Earned ck Time Act of New York) 는 고용주가 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하든 직원에게 유급 병가를 제공하도록 요구하고 의료 서비스, 아픈 가족, 가정 폭력 문제 및 임신, 출산 또는 관련 질병과 관련된 건강 문제. 이 법은 소기업 및 개별 산업에 대한 예외를 제외하고 도시의 대부분의 고용주에게 적용됩니다. 법에 따라 직원들은 고용 당일에 병가를 축적하기 시작할 수 있으며 90 일 동안 일한 후에이를 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원이 회사를 떠날 때 미사용 병가를 지불 할 필요는 없지만 1 년에서 다음 해까지 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도해야합니다. 고용주는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야하며 직원의 근무 시간 및 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假， 這使員工每最多可獲得40小時的帶薪病假。《紐約賺取病假法》（ESTA）要求雇主為其雇員提供帶薪病假， 無論他們是全職還是兼職， 並涵蓋所有類型的病假，包括醫療保健， 照顧生病的家庭成員、家庭暴力問題和與懷孕、分娩或相關疾病有關的健康問題。該法律適用於該市的大多數雇主，但對小型企業和特定行業有一些例外。根據法律，員工可以在上班當天開始累積病假，並在工作90天後使用。雇主在雇員被公司解雇時無需支付未使用的病假，但他們必須將未使用的病假從一個日歷推遲到40小時。雇主必須出示通知，告知雇員根據ESTA享有的權利，並且必須保存雇員的工作時間和病假使用記錄至少三。