Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to most employees in New York City, including those working in the private sector, non-profit organizations, and government agencies. However, it does not apply to certain types of employees, such as those in the construction industry, domestic workers, or temporary or seasonal workers. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law and their rights. They must also provide written notice to new hires within 30 days of their start date and keep records of employee hours worked and sick leave taken for three years. Employers who violate the law may be subject to fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for taking sick leave can file a complaint with the New York City Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Закон распространяется на большинство сотрудников в Нью-Йорке, в том числе работающих в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Однако это не относится к определенным типам сотрудников, таким как работники строительной отрасли, домашние работники или временные или сезонные работники. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий закон и его права. Они также должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам в течение 30 дней с даты их начала и вести учет рабочего времени сотрудников и отпуска по болезни, взятого в течение трех лет. Работодатели, нарушающие закон, могут быть подвергнуты штрафам до $500 за каждое нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за взятие больничного, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. La loi s'applique à la plupart des employés de New York, y compris ceux du secteur privé, des organisations à but non lucratif et des institutions publiques. Toutefois, cela ne s'applique pas à certains types d'employés, comme les employés de l'industrie de la construction, les travailleurs domestiques ou les travailleurs temporaires ou saisonniers. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et la langue principale de l'employé expliquant la loi et ses droits. Ils doivent également donner un avis écrit aux nouveaux employés dans les 30 jours suivant leur début et tenir un registre des heures de travail des employés et des congés de maladie pris pendant trois ans. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour chaque infraction, et les employés qui subissent des représailles pour prendre un congé maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. La ley se aplica a la mayoría de los empleados en Nueva York, incluidos los que trabajan en el sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales. n embargo, esto no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los trabajadores de la industria de la construcción, los trabajadores domésticos o los trabajadores temporales o estacionales. empleadores deben colgar un cartel en inglés y el idioma principal del trabajador explicando la ley y sus derechos. También deben notificar por escrito a los nuevos funcionarios en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio y llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados y las licencias por enfermedad tomadas durante tres . empleadores que infrinjan la ley pueden ser sometidos a multas de hasta $500 por cada infracción, y los empleados que experimenten represalias por tomar un hospital pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença de Doença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os funcionários podem usar esta licença para si mesmos ou para a doença, ferimentos ou cuidados médicos de um membro da família. A lei aplica-se à maioria dos funcionários em Nova Iorque, incluindo os que trabalham no setor privado, organizações sem fins lucrativos e instituições públicas. No entanto, isso não se aplica a determinados tipos de funcionários, como trabalhadores da construção, empregados domésticos ou trabalhadores temporários ou sazonais. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e a língua básica do empregado que explica a lei e seus direitos. Eles também devem emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários no prazo de 30 dias a partir da data em que começaram e manter um registro do tempo de trabalho dos funcionários e da licença por doença no prazo de três anos. Os empregadores que violarem a lei podem ser sujeitos a multas de até US $500 por cada infração, e os funcionários que sofrerem represálias por terem tomado o hospital podem apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti di New York, compresi quelli del settore privato, delle organizzazioni no profit e delle istituzioni pubbliche. Tuttavia, questo non vale per alcuni tipi di dipendenti, come i lavoratori del settore edile, i lavoratori domestici o i lavoratori temporanei o stagionali. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega la legge e i suoi diritti. Essi devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti entro 30 giorni dalla data di inizio e tenere il registro dell'orario di lavoro dei dipendenti e del congedo per malattia preso entro tre anni. I datori di lavoro che violano la legge possono essere puniti con multe fino a 500 dollari per ogni violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per un ricovero ospedaliero possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani di New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter in New York, einschließlich derjenigen, die im privaten Sektor, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden arbeiten. Dies gilt jedoch nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern wie Beschäftigte im Baugewerbe, Hausangestellte oder Zeit- oder Saisonkräfte. Arbeitgeber müssen ein Plakat auf Englisch und die Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, das das Gesetz und seine Rechte erklärt. Außerdem müssen sie die neuen Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach ihrem Beginn schriftlich benachrichtigen und Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und den innerhalb von drei Jahren genommenen Krankheitsurlaub führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß belegt werden, und Mitarbeiter, die für die Übernahme einer Krankschreibung bestraft werden, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen.

Home> News> Complication> New York City Implay ave Law Takes Effect New York City Law Name Weather Law) לעזוב את החוק. החוק מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או למחלה, לפציעה או לטיפול רפואי של בן משפחה. החוק חל על רוב העובדים בניו יורק, כולל אלה העובדים במגזר הפרטי, מלכ "רים וסוכנויות ממשלתיות. עם זאת, הדבר אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון עובדי תעשיית הבנייה, עובדים מקומיים או עובדים זמניים או עונתיים. על המעסיקים להציג פוסטר באנגלית ובשפתו העיקרית של העובד המסביר את החוק ואת זכויותיו. הם חייבים גם לתת הודעה בכתב לעובדים חדשים בתוך 30 יום מיום ההתחלה שלהם ולשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים וחופשת מחלה שנלקחו על פני שלוש שנים. מעסיקים המפרים את החוק יכולים להיות כפופים לקנסות של עד 500 $ על כל הפרה, ועובדים חווים נקמה על נטילת חופשת מחלה יכול להגיש תלונה עם הוועדה לזכויות אדם בניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. Yasa, özel sektörde çalışanlar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'taki çoğu çalışan için geçerlidir. Bununla birlikte, bu, inşaat sektörü işçileri, ev işçileri veya geçici veya mevsimlik işçiler gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir. İşverenler, İngilizce bir poster ve çalışanın yasayı ve haklarını açıklayan birincil dilini göstermelidir. Ayrıca, başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde yeni çalışanlara yazılı bildirimde bulunmalı ve çalışanların çalışma saatlerinin ve üç yıl boyunca alınan hastalık izinlerinin kaydını tutmalıdırlar. Yasayı ihlal eden işverenler, her ihlal için 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni almak için misilleme yapan çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يسري قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب الأجر الجديد للمدينة قانون الإجازات المرضية. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على معظم الموظفين في نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، لا ينطبق هذا على أنواع معينة من الموظفين، مثل عمال صناعة البناء أو عمال المنازل أو العمال المؤقتين أو الموسميين. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح القانون وحقوقه. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء والاحتفاظ بسجل لساعات عمل الموظفين والإجازة المرضية التي تم أخذها على مدار ثلاث سنوات. يمكن أن يخضع أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون لغرامات تصل إلى 500 دولار عن كل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لأخذ إجازة مرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 병가. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원은이 휴가를 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용할 수 있습니다. 이 법은 민간 부문, 비영리 단체 및 정부 기관에서 일하는 직원을 포함하여 뉴욕의 대부분의 직원에게 적용됩니다. 그러나 건설 산업 종사자, 국내 근로자 또는 임시 또는 계절 근로자와 같은 특정 유형의 직원에게는 적용되지 않습니다. 고용주는 법과 그의 권리를 설명하는 영어와 직원의 주요 언어로 포스터를 표시해야합니다. 또한 시작일 30 일 이내에 신입 사원에게 서면 통지를하고 3 년 이상 근무 시간과 병가를 기록해야합니다. 법을 위반하는 고용주는 각 위반에 대해 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가에 대한 보복이있는 직원은 뉴욕 인권위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日、ニューヨーク市の5人以上の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、この休暇を自分または家族の病気、傷害、または医療のために使用することができます。この法律は、民間部門、非営利団体、政府機関で働く人々を含む、ニューヨークのほとんどの従業員に適用されます。しかし、これは、建設業界の労働者、家庭労働者、または臨時または季節労働者などの特定の種類の従業員には適用されません。雇用主は、法律と彼の権利を説明する英語と従業員の主要言語でポスターを表示する必要があります。また、開始日から30日以内に新入社員に書面による通知を行い、3以上の労働時間と病気休暇を記録しなければなりません。法律に違反した雇用主は、違反ごとに最大500ドルの罰金を科される可能性があり、病気休暇取得の報復を経験した従業員は、ニューヨーク人権委員会に苦情を申し立てることができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。員工可以將此假期用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療保健。該法適用於紐約市的大多數雇員，包括在私營部門，非營利組織和政府機構工作的雇員。但是，這不適用於某些類型的員工，例如建築業工人，家庭工人或臨時或季節性工人。雇主必須張貼英文海報和雇員的主要語言，解釋法律及其權利。他們還必須在工作人員開始工作之日起30天內書面通知新工作人員，並記錄工作人員的工作時間和三病假。違反法律的雇主每項違法行為可被處以最高500美元的罰款，而因休病假而受到報復的雇員可以向紐約市人權委員會投訴。