Home > News > Compliance > New York City’s Salary History Ban Takes Effect New York City’s Salary History Ban Takes Effect Starting October 31, 2019, employers in New York City are prohibited from asking job applicants about their salary history during the hiring process. The ban is intended to help reduce gender and racial pay disparities by preventing employers from using past salaries to set current salaries. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio in May, applies to all private employers with four or more employees, as well as city agencies. It makes it an unlawful discriminatory practice to: Ask about an applicant’s salary history, including benefits or other forms of compensation, during the hiring process or when negotiating a salary. Seek out salary information from current or former employers or other sources. Deny a job or negotiation over salary based on an applicant’s salary history. Retaliate against an applicant for failing to provide salary history information.

Home> News> Compliance> Запрет на историю заработной платы в Нью-Йорке вступает в силу Запрет на историю заработной платы в Нью-Йорке вступает в силу С 31 октября 2019 года работодателям в Нью-Йорке запрещено спрашивать соискателей о своей зарплатной истории во время процесса найма. Запрет призван помочь уменьшить гендерное и расовое неравенство в оплате труда, не позволяя работодателям использовать прошлые зарплаты для установления текущих зарплат. Закон, который в мае подписал мэр Билл де Блазио, распространяется на всех частных работодателей с четырьмя и более сотрудниками, а также городские агентства. Это делает незаконной дискриминационной практикой: Спрашивать об истории заработной платы заявителя, включая пособия или другие формы компенсации, во время процесса найма или при ведении переговоров о заработной плате. Ищите информацию о зарплате у нынешних или бывших работодателей или других источников. Отклонение работы или переговоров по зарплате на основе истории заработной платы кандидата. Принять ответные меры в отношении заявителя за непредоставление информации об истории зарплаты.

Accueil> Nouvelles> Conformité> L'interdiction de l'historique des salaires à New York entre en vigueur L'interdiction de l'historique des salaires à New York entre en vigueur à partir du 31 octobre 2019, il est interdit aux employeurs à New York de demander aux demandeurs d'emploi leurs antécédents salariaux pendant le processus d'embauche. L'interdiction vise à réduire les inégalités salariales entre les sexes et les races en empêchant les employeurs d'utiliser les salaires passés pour fixer les salaires courants. La loi, signée en mai par le maire Bill de Blasio, s'applique à tous les employeurs privés de quatre employés ou plus, ainsi qu'aux agences municipales. Il s'agit d'une pratique discriminatoire illégale : Demander des renseignements sur les antécédents salariaux du plaignant, y compris les avantages sociaux ou d'autres formes d'indemnisation, pendant le processus de recrutement ou lors de la négociation des salaires. Recherchez des informations sur votre salaire auprès d'employeurs actuels ou d'anciens employeurs ou d'autres sources. Rejet du travail ou de la négociation salariale sur la base de l'historique salarial du candidat. Répondre au plaignant pour ne pas avoir fourni de renseignements sur les antécédents salariaux.

Home> News> Compliance> Entra en vigor la prohibición de historial salarial en Nueva York La prohibición de historial salarial en Nueva York entra en vigor A partir del 31 de octubre de 2019, los empleadores en Nueva York tienen prohibido preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial durante el proceso de contratación. La prohibición está destinada a ayudar a reducir las desigualdades salariales de género y raza, evitando que los empleadores utilicen los salarios pasados para establecer los salarios actuales. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo, se aplica a todos los empleadores privados con cuatro o más empleados, así como a las agencias de la ciudad. Esto hace que sea una práctica discriminatoria ilegal: Preguntar sobre el historial salarial del solicitante, incluyendo beneficios u otras formas de compensación, durante el proceso de contratación o cuando se negocia el salario. Busque información salarial de empleadores actuales o antiguos u otras fuentes. Rechazo del trabajo o negociación salarial en función del historial salarial del candidato. Tomar represalias contra el solicitante por no proporcionar información sobre el historial salarial.

Home> News> Compliance> A proibição do histórico salarial em Nova York entra em vigor. A partir de 31 de outubro de 2019, os empregadores de Nova York estão proibidos de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial durante o processo de contratação. A proibição visa ajudar a reduzir a desigualdade salarial entre os sexos e as raças, evitando que os empregadores usem os salários anteriores para estabelecer os salários atuais. A lei, assinada em maio pelo prefeito Bill de Blasio, aplica-se a todos os empregadores privados com quatro ou mais funcionários e agências da cidade. Isso torna ilegal a prática discriminatória de perguntar sobre o histórico salarial do requerente, incluindo benefícios ou outras formas de compensação, durante o processo de contratação ou negociação salarial. Procure informações sobre os salários dos empregadores atuais ou antigos ou de outras fontes. Desvio de emprego ou negociação salarial com base no histórico salarial do candidato. Retaliar o requerente por não fornecer informações sobre o histórico salarial.

Home> News> Compliance> Il divieto di storia salariale a New York entra in vigore Il divieto di storia salariale a New York entrerà in vigore dal 31 ottobre 2019. Il divieto è volto a ridurre le disuguaglianze salariali razziali e di genere, impedendo ai datori di lavoro di utilizzare i salari passati per fissare i salari correnti. La legge, firmata a maggio dal sindaco Bill de Blasio, si applica a tutti i datori di lavoro privati con quattro o più dipendenti e alle agenzie della città. Ciò rende illegittima la pratica discriminatoria di chiedere la storia salariale del richiedente, inclusi i sussidi o altre forme di risarcimento, durante il processo di assunzione o negoziazioni salariali. Cercate informazioni su stipendi di attuali o ex datori di lavoro o di altre fonti. Rifiuto del lavoro o delle trattative salariali basate sulla storia salariale del candidato. Reagire contro il richiedente per omissione di informazioni sulla storia salariale.

Home> News> Compliance> Verbot der Gehaltshistorie in New York tritt in Kraft Verbot der Gehaltshistorie in New York tritt in Kraft Seit dem 31. Oktober 2019 ist es Arbeitgebern in New York verboten, Arbeitssuchende während des Einstellungsprozesses nach ihrer Gehaltshistorie zu fragen. Das Verbot soll dazu beitragen, geschlechtsspezifische und rassische Lohnungleichheiten zu verringern, indem verhindert wird, dass Arbeitgeber vergangene Gehälter verwenden, um aktuelle Gehälter festzulegen. Das Gesetz, das im Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, gilt für alle privaten Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern sowie für städtische Agenturen. Das macht es zu einer rechtswidrigen diskriminierenden Praxis: Während des Einstellungsprozesses oder bei Lohnverhandlungen nach der Gehaltshistorie des Antragstellers zu fragen, einschließlich Zulagen oder anderer Formen der Entschädigung. Suchen e nach Gehaltsinformationen von aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebern oder anderen Quellen. Ablehnung der Arbeit oder Gehaltsverhandlung basierend auf der Gehaltshistorie des Kandidaten. Vergeltung gegen den Antragsteller wegen Nichtbereitstellung von Informationen über die Gehaltshistorie.

Home> News> ציות> New York Payer History Bun Dakes Effect History Bun the New York New York Private History History Batch. האיסור נועד לסייע בהפחתת פערי השכר המגדריים והגזעיים על ידי מניעת שימוש במשכורות העבר כדי לקבוע את המשכורות הנוכחיות. החוק, אותו חתם ראש העיר ביל דה בלאסיו בחודש מאי, חל על כל המעסיקים הפרטיים עם ארבעה או יותר עובדים, כמו גם על סוכנויות עירוניות. הדבר הופך אותה לפרקטיקה מפלה שלא כדין: לשאול על היסטוריית השכר של המבקש, כולל הטבות או צורות אחרות של פיצוי, במהלך תהליך ההעסקה או בעת משא ומתן על שכר. חפש מידע על משכורות ממעסיקים נוכחיים או לשעבר או ממקורות אחרים. לדחות משרה או משא ומתן על משכורת בהתבסס על היסטוריית השכר של מועמד. להגיב נגד המבקש על אי לספק מידע על היסטוריית המשכורת.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Bordro Geçmişi Yasağı Yürürlüğe Girdi New York Bordro Tarihi Yasağı Yürürlüğe Girdi 31 Ekim 2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin işe alım sürecinde iş arayanlara maaş geçmişlerini sormaları yasaktır. Yasak, işverenlerin mevcut maaşları belirlemek için geçmiş maaşları kullanmalarını önleyerek cinsiyet ve ırksal ücret eşitsizliklerini azaltmaya yardımcı olmayı amaçlıyor. Belediye Başkanı Bill de Blasio'nun Mayıs ayında imzaladığı yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenlerin yanı sıra şehir kurumları için de geçerli. Bu, onu yasadışı bir ayrımcı uygulama haline getirir: Bir başvuru sahibinin, faydalar veya diğer tazminat biçimleri de dahil olmak üzere, işe alım sürecinde veya ücretleri müzakere ederken maaş geçmişini sormak. Mevcut veya eski işverenlerden veya diğer kaynaklardan maaş bilgilerini arayın. Bir adayın maaş geçmişine dayanan bir iş veya maaş görüşmesini reddedin. Maaş geçmişi hakkında bilgi vermemek için başvurana karşı misilleme yapın.

المنزل> الأخبار> الامتثال> حظر تاريخ كشوف المرتبات في نيويورك يسري مفعول حظر تاريخ كشوف المرتبات في نيويورك اعتبارًا من 31 أكتوبر 2019، يُحظر على أرباب العمل في نيويورك سؤال الباحثين عن عمل عن تاريخ رواتبهم أثناء عملية التوظيف. يهدف الحظر إلى المساعدة في تقليل التفاوتات بين الجنسين والأجور العرقية من خلال منع أصحاب العمل من استخدام الرواتب السابقة لتحديد الرواتب الحالية. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو ليصبح قانونًا في مايو، ينطبق على جميع أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بالإضافة إلى وكالات المدينة. وهذا يجعلها ممارسة تمييزية غير قانونية: السؤال عن تاريخ راتب مقدم الطلب، بما في ذلك المزايا أو أشكال التعويض الأخرى، أثناء عملية التوظيف أو عند التفاوض بشأن الأجور. ابحث عن معلومات الرواتب من أرباب العمل الحاليين أو السابقين أو مصادر أخرى. رفض التفاوض على وظيفة أو راتب بناءً على تاريخ راتب المرشح. الانتقام من مقدم الطلب لعدم تقديم معلومات عن سجل المرتبات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 급여 역사 금지 효과 뉴욕 급여 역사 금지 효과 2019 년 10 월 31 일부터 뉴욕의 고용주는 채용 과정에서 구직자에게 급여 기록에 대해 요청할 수 없습니다. 이 금지는 고용주가 과거 급여를 사용하여 현재 급여를 설정하는 것을 방지함으로써 성별 및 인종 임금 불균형을 줄이는 데 도움이 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 시장이 5 월에 법으로 서명 한 법률은 4 명 이상의 직원이있는 모든 개인 고용주와시 기관에 적용됩니다. 이는 불법적 인 차별적 관행입니다. 채용 과정 또는 임금 협상시 혜택 또는 기타 형태의 보상을 포함한 신청자의 급여 이력에 대해 문의하는 것입니다. 현재 또는 이전 고용주 또는 기타 출처의 급여 정보를 찾으십시오. 후보자의 급여 기록에 따라 직업 또는 급여 협상을 거부하십시오. 급여 기록에 대한 정보를 제공하지 않으면 신청자에 대해 보복하십시오.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Payroll History Ban Takes Effects New York Payroll History Ban Effects 201910月31日、New Yorkの雇用主は雇用者に雇用中の給与履歴を尋ねることを禁止されています。この禁止は、雇用主が過去の給与を使用して現在の給与を設定することを防ぐことによって、性別や人種の賃金格差を減らすことを目的としています。ビル・デ・ブラシオ市長が5月に法律に署名したこの法律は、4人以上の従業員を持つすべての民間雇用主および市の機関に適用されます。これは違法な差別的慣行になります：給与やその他の報酬を含む申請者の給与履歴について尋ねる、雇用プロセス中または賃金交渉中。現在または以前の雇用主または他の情報源から給与情報を探します。候補者の給与履歴に基づいて仕事や給与交渉を拒否します。給与履歴に関する情報を提供できなかった場合、申請者に報復します。

Home> News> Compliance>紐約的工資歷史禁令生效。自201910月31日起，禁止紐約的雇主在招聘過程中向求職者詢問他們的工資歷史。該禁令旨在幫助減少性別和種族工資不平等，防止雇主利用過去的工資來確定目前的工資。該法案由市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於5月簽署，適用於所有擁有四名或更多雇員的私人雇主以及城市機構。這使得非法的歧視性做法：在招聘過程中或在工資談判中詢問申請人的工資歷史，包括福利或其他形式的補償。尋求現任或前任雇主或其他來源的工資信息。根據候選人的工資歷史拒絕工作或工資談判。對申請人不提供有關工資歷史的信息進行報復。