Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect in 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect in 2018 Starting in 2018, eligible employees in New York State may be entitled to paid family leave under the state’s new Paid Family Leave program. The law, which was signed into effect in July 2016, provides up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. Employers with one or more employees in New York State will need to comply with the law, which applies to all employees who work in the state for at least 30 days within a calendar year. To be eligible for paid family leave, an employee must have worked for the employer for at least six months and have earned $1,900 in wages during that time. The program is funded through employee payroll deductions, which began on January 1, 2018.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу в 2018 году Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу в 2018 году Начиная с 2018 года, имеющие право работники в штате Нью-Йорк могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в рамках новой программы штата Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Закон, который был подписан в июле 2016 года, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для определенных связанных с семьей событий, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья члена семьи или отпуск по уходу за военнослужащими. Работодатели, имеющие одного или нескольких сотрудников в штате Нью-Йорк, должны будут соблюдать закон, который распространяется на всех сотрудников, работающих в штате не менее 30 дней в течение календарного года. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, работник должен отработать у работодателя не менее шести месяцев и заработать за это время 1900 долларов заработной платы. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались с 1 января 2018 года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur le congé familial payé entre en vigueur en 2018 Loi de l'État de New York sur le congé familial payé entre en vigueur en 2018 À partir de 2018, les employés admissibles de l'État de New York peuvent avoir droit à un congé familial payé dans le cadre du nouveau programme de congé familial payé de l'État. La loi, qui a été signée en juillet 2016, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements liés à la famille, tels que la naissance ou l'adoption d'un enfant, un état de santé grave d'un membre de la famille ou un congé pour soins aux militaires. s employeurs qui ont un ou plusieurs employés dans l'État de New York devront se conformer à la loi qui s'applique à tous les employés travaillant dans l'État pendant au moins 30 jours au cours de l'année civile. Pour avoir droit à un congé familial payé, l'employé doit travailler auprès de l'employeur pendant au moins six mois et gagner 1900 $ de salaire pendant cette période. programme est financé par des contributions au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé le 1er janvier 2018.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor en 2018 La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor en 2018 A partir de 2018, empleados elegibles del estado de Nueva York pueden tener derecho a licencia familiar remunerada en el marco del nuevo programa estatal de licencia familiar remunerada. La ley, que fue firmada en julio de 2016, prevé hasta 12 semanas de permiso retribuido para ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, el grave estado de salud de un familiar o la licencia para el cuidado del personal militar. empleadores que tienen uno o más empleados en el estado de Nueva York tendrán que cumplir con una ley que se aplica a todos los empleados que trabajan en el estado durante al menos 30 días durante un año natural. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, el empleado debe trabajar al menos seis meses con el empleador y ganar $1,900 de salario durante ese tiempo. programa se financia con aportaciones a la nómina de empleados, que comenzó el 1 de enero de 2018.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore nel 2018. i lavoratori aventi diritto nello Stato di New York possono avere diritto a un congedo familiare retribuito nell'ambito del nuovo programma di licenza familiare retribuita. La legge, che è stata firmata nel luglio 2016, prevede fino a 12 settimane di congedo retribuito per alcuni eventi legati alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un bambino, lo stato di salute grave di un membro della famiglia o il congedo per l'assistenza militare. I datori di lavoro con uno o più dipendenti nello stato di New York dovranno rispettare la legge che si applica a tutti i dipendenti che lavorano nello stato per almeno 30 giorni durante l'anno civile. Per avere diritto al congedo retribuito per motivi familiari, il lavoratore deve lavorare da un datore di lavoro per almeno sei mesi e guadagnare nel frattempo 1.900 dollari di stipendio. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti, iniziati il 1 ° gennaio 2018.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt 2018 in Kraft berechtigte Arbeitnehmer im Bundesstaat New York können im Rahmen des neuen Programms des Staates für bezahlten Familienurlaub Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben. Das Gesetz, das im Juli 2016 unterzeichnet wurde, sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, den schweren Gesundheitszustand eines Familienmitglieds oder den Urlaub für die Pflege von Militärangehörigen vor. Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern im Bundesstaat New York müssen sich an das Gesetz halten, das für alle Mitarbeiter gilt, die mindestens 30 Tage pro Kalenderjahr in dem Bundesstaat arbeiten. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, muss ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet und in dieser Zeit 1.900 US-Dollar Gehalt verdient haben. Finanziert wird das Programm durch Abzüge in den Lohnfonds der Mitarbeiter, die am 1. Januar 2018 begonnen haben.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası 2018'de yürürlüğe girdi New York Ücretli Aile İzni Yasası 2018'de yürürlüğe girdi 2018'den itibaren New York Eyaletindeki uygun işçiler, devletin yeni Ücretli Aile İzni programı kapsamında ücretli aile izni için uygun olabilir. Temmuz 2016'da yasalaşan yasa, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. New York Eyaletinde bir veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, bir takvim yılı boyunca eyalette en az 30 gün çalışan tüm çalışanlar için geçerli olan yasaya uymaları gerekecektir. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, bir çalışanın en az altı ay boyunca bir işverenle çalışması ve bu süre zarfında 1.900 dolar ücret kazanması gerekir. Program, 1 Ocak 2018'de başlayan çalışan ücret fonuna yapılan katkılarla finanse edilmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في عام 2018 يسري قانون إجازة الأسرة مدفوعة الأجر في نيويورك في عام 2018 بدءًا من عام 2018، قد يكون العمال المؤهلون في ولاية نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب الولاية الجديدة برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ينص القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في يوليو 2016، على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل أو صحة خطيرة لأحد أفراد الأسرة أو إجازة رعاية عسكرية. سيُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر في ولاية نيويورك الامتثال للقانون، الذي ينطبق على جميع الموظفين الذين يعملون في الولاية لمدة 30 يومًا على الأقل خلال السنة التقويمية. لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يعمل مع صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل ويكسب 1900 دولار من الأجور خلال تلك الفترة. يتم تمويل البرنامج من خلال المساهمات في صندوق مكافآت الموظفين، والتي بدأت في 1 يناير 2018.