Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know The state of New York has recently implemented a paid family leave law that provides eligible employees with up to 12 weeks of paid time off for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. Here are some key details that employers need to know: Eligibility: To be eligible for paid family leave, an employee must have worked for the employer for at least 30 days and meet one of the following criteria: Birth or adoption of a child Care for a family member (spouse, domestic partner, child, parent, or parent-in-law) with a serious health condition Military caregiver leave Employees who work for employers with six or more employees are eligible for paid family leave. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid family leave, which is calculated based on the employee’s average weekly wage. The maximum weekly benefit is capped at $1,065.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям Штат Нью-Йорк недавно внедрил закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, который предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска за определенные события, связанные с семьей, такие как рождение или усыновление ребенка, серьезное здоровье члена семьи или военный отпуск по уходу. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать: Право на участие: чтобы иметь право на оплачиваемый семейный отпуск, работник должен отработать у работодателя не менее 30 дней и соответствовать одному из следующих критериев: Рождение или усыновление ребенка Уход за членом семьи (супругом, домашним партнером, ребенком, родителем или родителем) с серьезным состоянием здоровья Военный отпуск по уходу Сотрудники, работающие на работодателей с шестью или более работниками, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Льготы: правомочные сотрудники могут получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, который рассчитывается на основе средней недельной заработной платы сотрудника. Максимальный размер еженедельного пособия ограничен $1065.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir L'État de New York a récemment mis en place une loi sur les congés payés pour raisons familiales, qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements liés à la famille, tels que la naissance ou l'adoption d'un enfant, la santé grave d'un membre de la famille ou un congé parental militaire. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître : Admissibilité : pour avoir droit à un congé familial payé, le travailleur doit avoir travaillé au moins 30 jours auprès de l'employeur et satisfaire à l'un des critères suivants : Naissance ou adoption d'un enfant S'occuper d'un membre de la famille (conjoint, partenaire domestique, enfant, parent ou parent) ayant un état de santé grave Congé de soins militaires s employés travaillant pour des employeurs ayant au moins six employés ont droit à un congé familial payé. Avantages : s employés admissibles peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé familial payé, qui est calculé sur la base du salaire hebdomadaire moyen de l'employé. montant maximal de l'allocation hebdomadaire est limité à 1 065 $.

Home> News> Compliance> y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Estado de Nueva York ha implementado recientemente una ley de licencia familiar remunerada que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada por ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, la salud grave de un familiar o la licencia militar de cuidado. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber: Elegibilidad: para tener derecho a una licencia familiar remunerada, el trabajador debe haber trabajado al menos 30 días con el empleador y cumplir uno de los siguientes criterios: Nacimiento o adopción de un niño Cuidado de un miembro de la familia (cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre o madre) con un estado de salud grave Licencia de cuidado militar empleados que trabajan para empleadores con seis o más trabajadores tienen derecho a una licencia familiar remunerada. Beneficios: empleados elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada, que se calcula sobre la base del salario semanal promedio del empleado. monto máximo de la prestación semanal está limitado a $1065.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Cosa devono sapere i datori di lavoro Lo Stato di New York ha recentemente introdotto una legge sui congedi retribuiti per motivi di famiglia, che concede ai lavoratori che ne hanno diritto fino a 12 settimane di congedo retribuito per determinati eventi relativi alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un figlio, la grave salute di un familiare o il congedo militare di cura. Ecco alcuni dettagli chiave che i datori di lavoro dovrebbero conoscere: per avere diritto a un congedo familiare retribuito, il lavoratore deve lavorare almeno 30 giorni dal datore di lavoro e soddisfare uno dei seguenti criteri: La nascita o l'adozione di un bambino Cura di un membro della famiglia (coniuge, partner domestico, figlio, genitore o genitore) con gravi condizioni di salute Congedo di cura militare I dipendenti che lavorano per i datori di lavoro con sei o più lavoratori hanno diritto a un congedo familiare retribuito. Benefici: i dipendenti autorizzati possono ottenere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito, calcolato sulla base del salario medio settimanale del dipendente. L'importo massimo dell'indennità settimanale è limitato a $1.065.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Der Bundesstaat New York hat kürzlich ein Gesetz für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen eingeführt, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, die ernsthafte Gesundheit eines Familienmitglieds oder einen militärischen Pflegeurlaub gewährt. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber wissen sollten: Förderfähigkeit: Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer mindestens 30 Tage beim Arbeitgeber gearbeitet haben und eines der folgenden Kriterien erfüllen: Geburt oder Adoption eines Kindes Pflege eines Familienmitglieds (Ehegatte, benspartner, Kind, Elternteil oder Elternteil) mit schwerem Gesundheitszustand Militärurlaub zur Pflege Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber mit sechs oder mehr Arbeitnehmern arbeiten, haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. istungen: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub erhalten, der auf der Grundlage des durchschnittlichen Wochenlohns des Arbeitnehmers berechnet wird. Die maximale wöchentliche Zulage ist auf 1.065 US-Dollar begrenzt.

''

Anasayfa> Haberler> Uyumluluk> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Eyaleti kısa bir süre önce, uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin veren ücretli bir aile izni yasasını uygulamaya koydu. İşte işverenlerin bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Uygunluk: Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, bir çalışanın bir işverenle en az 30 gün çalışması ve aşağıdaki kriterlerden birini karşılaması gerekir: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine (eş, ev içi eş, çocuk, ebeveyn veya ebeveyn) bakmak Askeri bakım izni Altı veya daha fazla çalışanı olan işverenler için çalışan çalışanlar ücretli aile izni alma hakkına sahiptir. Avantajlar: Uygun çalışanlar, bir çalışanın haftalık ortalama ücretine göre hesaplanan 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilirler. Maksimum haftalık ödenek 1.065 $ ile sınırlıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك: ما يحتاج أرباب العمل إلى معرفته نفذت ولاية نيويورك مؤخرًا قانونًا للإجازة العائلية مدفوعة الأجر يمنح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل أو صحة خطيرة لأحد أفراد الأسرة أو إجازة رعاية عسكرية. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها: الأهلية: لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يعمل 30 يوماً على الأقل مع صاحب العمل وأن يستوفي أحد المعايير التالية: رعاية أحد أفراد الأسرة (الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الوالد) الذي يعاني من حالة صحية خطيرة إجازة الرعاية العسكرية يحق للعاملين لدى أرباب العمل الذين لديهم ستة موظفين أو أكثر الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، والتي يتم حسابها بناءً على متوسط الأجر الأسبوعي للموظف. ويقتصر الحد الأقصى للبدل الأسبوعي على 065 1 دولارا.