Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule that would make it easier for employers to classify workers as exempt from overtime pay. The proposal would increase the salary threshold for determining which employees are eligible for overtime pay, and would also allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions to satisfy up to 10% of the salary requirement. Under the current rule, employees who earn less than $23,6600 per year ($4555 per week) are eligible for overtime pay. The proposed change would raise the threshold to $35,308 per year ($679 per week), which is expected to affect about 1 million more workers than the current rule. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions to count towards a portion of the salary requirement, as long as they are paid at least quarterly and are not based on the employee’s performance. The proposal is intended to provide more flexibility for employers in determining which employees are eligible for overtime pay, and to reduce the administrative burden of tracking and paying overtime to more workers. However, some critics argue that the proposal could lead to more workers being classified as exempt and therefore ineligible for overtime pay. The DOL is seeking public comment on the proposal, and it is expected to be finalized in the coming months. If implemented, the changes would go into effect on January 1, 2020.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных, которые облегчат работодателям классифицировать работников как освобожденных от оплаты сверхурочных. Это предложение увеличит порог заработной платы для определения того, какие сотрудники имеют право на оплату сверхурочных, а также позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для удовлетворения до 10% требований к заработной плате. Согласно действующему правилу, сотрудники, зарабатывающие менее $23 6600 в год ($4555 в неделю), имеют право на оплату сверхурочных. Предлагаемое изменение повысит порог до $35 308 в год ($679 в неделю), что, как ожидается, затронет примерно на 1 млн работников больше, чем по действующему правилу. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для учета в части требований к заработной плате, если они выплачиваются не реже одного раза в квартал и не основаны на результатах работы сотрудника. Предложение призвано обеспечить большую гибкость для работодателей при определении того, какие сотрудники имеют право на оплату сверхурочных, и снизить административную нагрузку по отслеживанию и оплате сверхурочных для большего числа работников. Тем не менее, некоторые критики утверждают, что это предложение может привести к тому, что большее количество работников будет классифицировано как освобожденные и, следовательно, не будут иметь права на оплату сверхурочных. DOL добивается общественного обсуждения предложения, и ожидается, что оно будет завершено в ближайшие месяцы. В случае реализации изменения вступили бы в силу с 1 января 2020 года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle sur la rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle sur la rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle sur la rémunération des heures supplémentaires afin de faciliter aux employeurs de classer les employés comme exemptés de la rémunération des heures supplémentaires. La proposition augmentera le seuil salarial pour déterminer quels employés ont droit à des heures supplémentaires et permettra aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non discrétionnaires pour satisfaire jusqu'à 10 % des exigences salariales. Selon la règle en vigueur, les employés qui gagnent moins de 23 6600 $ par année (4 555 $ par semaine) ont droit à des heures supplémentaires. changement proposé porterait le seuil à 35 308 $ par année (679 $ par semaine), ce qui devrait toucher environ 1 million de travailleurs de plus que la règle actuelle. De plus, la proposition permettrait aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non déductibles pour tenir compte des exigences salariales si elles sont payées au moins une fois par trimestre et ne sont pas fondées sur le rendement de l'employé. La proposition vise à donner plus de souplesse aux employeurs pour déterminer quels employés ont droit à des heures supplémentaires et à réduire la charge administrative de suivi et de paiement des heures supplémentaires pour un plus grand nombre d'employés. Toutefois, certains critiques affirment que cette proposition pourrait entraîner la classification d'un plus grand nombre d'employés comme étant exemptés et, par conséquent, ne pas avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires. DOL souhaite que la proposition fasse l'objet d'un débat public et devrait être finalisée dans les mois à venir. En cas de mise en œuvre, les modifications entreraient en vigueur le 1er janvier 2020.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en la regla de pago de horas extras que facilitarán a los empleadores clasificar a los trabajadores como exentos de pago de horas extras. La propuesta aumentaría el umbral salarial para determinar qué empleados tienen derecho al pago de horas extras y también permitiría a los empleadores utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para cumplir con hasta el 10% de los requisitos salariales. Según la norma vigente, los empleados que ganan menos de $23,6600 al año ($4,555 a la semana) tienen derecho al pago de horas extras. cambio propuesto elevaría el umbral a 35.308 dólares anuales (679 dólares semanales), lo que se espera afecte a cerca de 1 millón de trabajadores más que la regla actual. Además, la propuesta permitirá a los empleadores utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para tener en cuenta en la parte de los requisitos salariales si se pagan al menos una vez al trimestre y no se basan en el desempeño del empleado. La propuesta pretende dar más flexibilidad a los empresarios a la hora de determinar qué empleados tienen derecho al pago de horas extraordinarias y reducir la carga administrativa de seguimiento y pago de horas extraordinarias para más trabajadores. n embargo, algunos críticos sostienen que la propuesta podría llevar a que más trabajadores sean clasificados como exentos y, por lo tanto, no tengan derecho al pago de horas extras. La DOL está buscando un debate público sobre la propuesta y se espera que esté concluida en los próximos meses. De aplicarse, los cambios entrarían en vigor a partir del 1 de enero de 2020.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração das horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração das horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), propondo mudanças na regra de remuneração das horas extras para facilitar a classificação dos empregadores como horas extras. Esta proposta aumentará o limite salarial para determinar quais funcionários têm direito ao pagamento de horas extras e permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não recorrentes para atender a até 10% dos requisitos salariais. De acordo com a regra atual, os funcionários que ganham menos de US $23.6600 por ano (US $4.555 por semana) têm direito ao pagamento de horas extras. A alteração proposta elevará o limite para US $35.308 por ano (US $679 por semana), o que deve afetar cerca de 1 milhão de trabalhadores a mais do que a regra vigente. Além disso, a proposta permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não-recorrentes para os requisitos salariais se eles forem pagos pelo menos uma vez por trimestre e não forem baseados no desempenho do funcionário. A proposta pretende proporcionar maior flexibilidade aos empregadores ao determinar quais funcionários têm direito ao pagamento de horas extras e reduzir a carga administrativa de rastreamento e pagamento de horas extras para mais trabalhadores. No entanto, alguns críticos afirmam que esta proposta pode fazer com que um número maior de trabalhadores seja classificado como exonerado e, portanto, não terá direito ao pagamento de horas extras. A DOL está procurando um debate público sobre a proposta e espera-se que ela seja concluída nos próximos meses. Se implementadas, as alterações entrariam em vigor a partir de 1 de janeiro de 2020.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola DOL per il pagamento degli straordinari, che consente ai datori di lavoro di classificare i lavoratori come esenti dal pagamento degli straordinari. Questa proposta aumenterà la soglia salariale per determinare quali dipendenti hanno diritto a pagare gli straordinari e permetterà ai datori di lavoro di utilizzare bonus e commissioni non produttive per soddisfare fino al 10% dei requisiti salariali. In base alla regola vigente, i dipendenti che guadagnano meno di 23.6600 dollari l'anno (4.555 dollari la settimana) hanno diritto al pagamento degli straordinari. La modifica proposta alzerà la soglia a 35.308 dollari l'anno (679 dollari la settimana), che dovrebbe riguardare circa 1 milione di lavoratori in più rispetto alla regola vigente. Inoltre, la proposta consentirà ai datori di lavoro di utilizzare i bonus e le commissioni non produttive per tener conto della parte dei requisiti salariali, se versati almeno una volta al trimestre e non basati sui risultati del dipendente. La proposta mira a garantire maggiore flessibilità ai datori di lavoro nel determinare quali dipendenti hanno diritto a pagare gli straordinari e a ridurre il carico amministrativo di tracciare e pagare gli straordinari per un maggior numero di lavoratori. Tuttavia, alcuni critici sostengono che questa proposta potrebbe portare a un maggior numero di lavoratori classificati come esonerati e quindi non avere diritto al pagamento degli straordinari. DOL sta cercando un dibattito pubblico sulla proposta e dovrebbe essere completata nei prossimi mesi. In caso di implementazione, le modifiche sarebbero entrate in vigore a partire dal 1 ° gennaio 2020.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die es Arbeitgebern erleichtern, Arbeitnehmer als von der Überstundenzahlung befreit einzustufen. Dieser Vorschlag wird die Gehaltsschwelle erhöhen, um zu bestimmen, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, und es den Arbeitgebern ermöglichen, nicht diskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um bis zu 10% der Gehaltsanforderungen zu erfüllen. Nach der aktuellen Regel haben Mitarbeiter, die weniger als 23.6600 US-Dollar pro Jahr (4.555 US-Dollar pro Woche) verdienen, Anspruch auf Überstundenzahlungen. Die vorgeschlagene Änderung würde die Schwelle auf 35.308 US-Dollar pro Jahr (679 US-Dollar pro Woche) anheben, von der etwa 1 Million Arbeitnehmer mehr betroffen sein dürften als nach der aktuellen Regel. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nichtdiskretionäre Boni und Provisionen für die Bilanzierung in Bezug auf Gehaltsforderungen zu verwenden, wenn sie mindestens einmal pro Quartal gezahlt werden und nicht auf der istung des Arbeitnehmers basieren. Der Vorschlag soll den Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Festlegung der Frage bieten, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, und den Verwaltungsaufwand für die Verfolgung und Bezahlung von Überstunden für mehr Arbeitnehmer verringern. Einige Kritiker argumentieren jedoch, dass der Vorschlag dazu führen könnte, dass mehr Arbeitnehmer als befreit eingestuft werden und daher keinen Anspruch auf Überstundenzahlung haben. DOL bemüht sich um eine öffentliche Diskussion des Vorschlags und wird voraussichtlich in den kommenden Monaten abgeschlossen sein. Bei einer Umsetzung wären die Änderungen zum 1. Januar 2020 in Kraft getreten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), işverenlerin işçileri fazla mesai ücretinden muaf olarak sınıflandırmasını kolaylaştıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, hangi çalışanların fazla mesai ücretine hak kazandığını belirlemek için maaş eşiğini artırırken, aynı zamanda işverenlerin maaş şartlarının %10'unu karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecek. Mevcut kurala göre, yılda 23.6600 dolardan az kazanan çalışanlar (haftada 4.555 dolar) fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyor. Önerilen değişiklik, eşiği yılda 35.308 $'a (haftada 679 $) çıkaracak ve bu da mevcut kuraldan yaklaşık 1 milyon daha fazla işçiyi etkilemesi bekleniyor. Buna ek olarak, bu teklif işverenlerin, en az dörtte bir kez ödenmeleri ve çalışan performansına dayanmamaları durumunda, ücret gereklilikleri açısından muhasebe için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecektir. Teklif, hangi çalışanların fazla mesai ücreti için uygun olduğunu belirlemede işverenlere daha fazla esneklik sağlamayı ve daha fazla işçi için fazla mesai izleme ve ödemenin idari yükünü azaltmayı amaçlamaktadır. Bununla birlikte, bazı eleştirmenler önerinin daha fazla işçinin muaf olarak sınıflandırılmasına ve dolayısıyla fazla mesai ücreti için uygun olmamasına neden olabileceğini savunuyorlar. DOL, teklif hakkında kamuoyu yorumu istiyor ve önümüzdeki aylarda sonuçlandırılması bekleniyor. Uygulanırsa, değişiklikler 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girecekti.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها أن تسهل على أصحاب العمل تصنيف العمال على أنهم معفاة من أجر العمل الإضافي. سيزيد الاقتراح من عتبة الراتب لتحديد الموظفين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، مع السماح أيضًا لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية لتلبية ما يصل إلى 10٪ من متطلبات الراتب. بموجب القاعدة الحالية، فإن الموظفين الذين يتقاضون أقل من 236600 دولار سنويًا (4555 دولارًا في الأسبوع) مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. سيرفع التغيير المقترح الحد الأدنى إلى 35308 دولارات سنويًا (679 دولارًا في الأسبوع)، والذي من المتوقع أن يؤثر على حوالي 1 مليون عامل أكثر من القاعدة الحالية. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح هذا الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للمحاسبة من حيث متطلبات الأجور إذا تم دفعها مرة واحدة على الأقل في الربع ولا تستند إلى أداء الموظف. يهدف الاقتراح إلى توفير مزيد من المرونة لأصحاب العمل في تحديد الموظفين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي وتقليل العبء الإداري لتتبع ودفع العمل الإضافي لمزيد من العمال. ومع ذلك، يجادل بعض النقاد بأن الاقتراح قد يؤدي إلى تصنيف المزيد من العمال على أنهم معفيون وبالتالي غير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. تسعى وزارة العمل للحصول على تعليق عام على الاقتراح ومن المتوقع أن يتم الانتهاء منه في الأشهر المقبلة. إذا تم تنفيذ التغييرات، فستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2020.