Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child, a sick family member, or themselves after a serious health condition. The Paid Family Leave program is funded by employee payroll deductions and administered by the New York State Department of Financial Services. The law applies to employers with one or more employees and covers most employees, including those working part-time, seasonal, or temporary positions. Employees must have worked for their employer for at least 30 days before becoming eligible for paid family leave. Employers are required to provide employees with notice of their rights under the law and to display a poster in the workplace informing employees about the program.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, смогут взять на себя до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для нового ребенка, больной член семьи или они сами после серьезного состояния здоровья. Программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам» финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников и управляется Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк. Закон распространяется на работодателей с одним или несколькими сотрудниками и охватывает большинство сотрудников, в том числе работающих неполный рабочий день, сезонные или временные должности. Работники должны отработать у своего работодателя не менее 30 дней, прежде чем получить право на оплачиваемый семейный отпуск. Работодатели обязаны предоставлять работникам уведомление об их правах по закону и вывешивать на рабочем месте плакат, информирующий работников о программе.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, ayant droit à un congé familial payé dans l'État de New York, pourront prendre en charge jusqu'à 12 semaines de congé familial payé pour un nouvel enfant, un membre malade de la famille ou eux-mêmes après un état de santé grave. programme de congé familial payé est financé par les retenues sur les salaires des employés et géré par le Département des services financiers de l'État de New York. La loi s'applique aux employeurs comptant un ou plusieurs employés et couvre la majorité des employés, y compris les employés à temps partiel, saisonniers ou temporaires. s employés doivent travailler au moins 30 jours avec leur employeur avant d'avoir droit à un congé familial payé. s employeurs sont tenus de donner aux employés un avis de leurs droits en vertu de la loi et d'afficher sur leur lieu de travail une affiche informant les employés du programme.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. que tienen derecho a una licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York, podrán asumir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para el nuevo hijo, un familiar enfermo o ellos mismos después de un estado de salud grave. Programa de Licencia Familiar Remunerada se financia con deducciones de los sueldos de los empleados y es administrado por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York. La ley se aplica a los empleadores con uno o más empleados y abarca a la mayoría de los empleados, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, estacionales o temporales. empleados deben trabajar con su empleador por un mínimo de 30 días antes de tener derecho a una licencia familiar remunerada. empleadores están obligados a notificar a los empleados sus derechos conforme a la ley y a colocar un cartel en el lugar de trabajo para informar a los trabajadores sobre el programa.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. Com direito a licença familiar remunerada no Estado de Nova York, podem assumir até 12 semanas de licença familiar remunerada para o novo filho, um membro da família doente, ou eles mesmos, após um grave estado de saúde. O Programa de Férias Familiares Remuneradas é financiado com deduções dos salários dos funcionários e administrado pelo Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova Iorque. A lei aplica-se aos empregadores com um ou mais funcionários e abrange a maioria dos funcionários, incluindo empregados a tempo parcial, sazonais ou temporários. Os empregados devem cumprir no mínimo 30 dias com o seu empregador antes de ter direito a uma licença familiar remunerada. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação legal aos trabalhadores e a colocar um cartaz no local de trabalho informando os trabalhadores sobre o programa.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. aventi diritto al congedo familiare retribuito nello Stato di New York, possono prendere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per il nuovo figlio, un familiare malato o loro stessi dopo un grave stato di salute. Il programma «Congedo familiare retribuito» è finanziato con la deduzione degli stipendi dei dipendenti ed è gestito dal Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato di New York. La legge si applica ai datori di lavoro con uno o più dipendenti e copre la maggior parte dei dipendenti, compresi i lavoratori part-time, i posti stagionali o temporanei. I lavoratori devono lavorare almeno 30 giorni dal proprio datore di lavoro prima di ottenere il diritto al congedo familiare retribuito. I datori di lavoro sono tenuti a comunicare ai lavoratori i loro diritti in base alla legge e a pubblicare sul posto di lavoro un cartello che informi i lavoratori del programma.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Bundesstaat New York, bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für ein neues Kind übernehmen können, ein krankes Familienmitglied oder sie selbst nach einem schweren Gesundheitszustand. Das Programm für bezahlten Familienurlaub wird durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter finanziert und vom New York State Department of Financial Services verwaltet. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern und deckt die meisten Arbeitnehmer ab, einschließlich Teilzeitbeschäftigter, saisonaler oder befristeter Stellen. Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage bei ihrem Arbeitgeber arbeiten, bevor sie Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte zu informieren und am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das die Arbeitnehmer über das Programm informiert.

''

Home> News> Compliance> New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere çalışanlar, New York eyaletinde ücretli aile izni için uygun, Yeni bir çocuk için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilecek, Ciddi bir sağlık durumundan sonra hasta bir aile üyesi veya kendileri. Ücretli Aile İzni programı, çalışanların bordro kesintileri tarafından finanse edilir ve New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından yönetilir. Yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yarı zamanlı, mevsimlik veya geçici pozisyonlar da dahil olmak üzere çoğu çalışanı kapsar. İşçiler, ücretli aile iznine hak kazanmadan önce işverenleriyle en az 30 gün çalışmalıdır. İşverenlerin yasayla işçilere haklarını bildirmeleri ve işyerinde işçileri program hakkında bilgilendiren bir poster göstermeleri gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 للموظفين، المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، ستتمكن من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لطفل جديد، أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم بعد حالة صحية خطيرة. يتم تمويل برنامج الإجازة العائلية المدفوعة من خلال خصومات رواتب الموظفين وتديرها وزارة الخدمات المالية بولاية نيويورك. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر ويغطي معظم الموظفين، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي أو موسمية أو مؤقتة. يجب أن يعمل العمال 30 يومًا على الأقل مع صاحب العمل قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يُطلب من أصحاب العمل إخطار العمال بحقوقهم بموجب القانون وعرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ العمال بالبرنامج.