Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but does not require employers to pay out unused sick leave upon an employee’s separation from the company. Violations of the law can result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон позволяет работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но не требует от работодателей выплачивать неиспользованный больничный при увольнении работника из компании. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais n'oblige pas les employeurs à payer les congés de maladie inutilisés au moment du licenciement d'un employé de l'entreprise. s violations de la loi peuvent entraîner des amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de enfermedad no utilizada de un año natural a otro, pero no requiere que los empleadores paguen el hospital no utilizado cuando un trabajador es despedido de la empresa. violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York têm direito a licença de doença remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. A lei permite que os empregados transferam até 40 horas de hospital não utilizado de um ano-calendário para outro, mas não exige que os empregadores paguem o hospital não utilizado quando o empregado é demitido da empresa. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e a multa máxima é de 2.500 dólares por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge consente ai lavoratori di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non impone ai datori di lavoro di pagare l'ospedale inutilizzato quando un dipendente viene licenziato dall'azienda. Una violazione della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, verlangt jedoch nicht, dass Arbeitgeber ungenutztes Krankengeld zahlen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin veriyor, ancak bir çalışan şirketten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemesini gerektirmiyor. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يسري قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يسمح القانون للموظفين بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكنه لا يتطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.