Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status On May 8, 2019, New York City Mayor Bill de Blasio signed into law Int. No. 12547-A, which amends the New York City Human Rights Law (NYCHRL) to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or when determining terms and conditions of employment. The NYCHRL already prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, and other protected characteristics. The new law expands the list of protected characteristics to include unemployment status. Under the new law, it is now unlawful for an employer to: Refuse to hire or employ an individual because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; Discriminate against an individual in the terms, conditions, or privileges of employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; or Print or publish any advertisement or notice that indicates, directly or indirectly, that an individual’s current or past unemployment status was a factor in the hiring decision.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы 8 мая 2019 года мэр Нью-Йорка Билл де Блазио подписал закон Int. № 12547-A, который вносит поправки в Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL), запрещающие дискриминацию по признаку статуса безработного лица. Закон делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основании их статуса безработицы при принятии решений о найме на работу или при определении условий занятости. NYCHRL уже запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения и другим защищенным характеристикам. Новый закон расширяет список защищаемых характеристик, включив в него статус безработицы. Согласно новому закону, в настоящее время для работодателя незаконно: Отказать в приеме на работу или приеме на работу физическому лицу, потому что они в настоящее время безработные или были безработными в прошлом; дискриминировать индивида в условиях, положениях или привилегиях занятости, поскольку он в настоящее время является безработным или был безработным в прошлом; или Распечатать или опубликовать любое объявление или уведомление, которое прямо или косвенно указывает на то, что текущий или прошлый статус безработного человека был фактором при принятии решения о найме.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage 8 mai 2019 maire de New York Bill de Blasio a signé la loi Int. No 12547-A, qui modifie la loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) pour interdire la discrimination fondée sur le statut de chômeur. La loi interdit la discrimination des employeurs à l'égard des personnes physiques en raison de leur situation de chômage dans les décisions d'embaucher ou dans les conditions d'emploi. NYCHRL interdit déjà la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre et d'autres caractéristiques protégées. La nouvelle loi étend la liste des caractéristiques protégées au chômage. En vertu de la nouvelle loi, il est actuellement illégal pour l'employeur de refuser d'embaucher ou d'embaucher une personne physique parce qu'elle est actuellement au chômage ou qu'elle était au chômage dans le passé ; Faire preuve de discrimination à l'égard de l'individu dans les conditions, les dispositions ou les privilèges de l'emploi puisqu'il est actuellement au chômage ou qu'il l'a été par le passé ; ou Imprimer ou publier toute annonce ou notification qui indique, directement ou indirectement, que le statut actuel ou antérieur d'une personne au chômage a été un facteur dans la décision d'embaucher.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo 8 de mayo de 2019, el alcalde de Nueva York Bill de Blasio firmó la ley Int. No. 12547-A, que modifica la y de derechos humanos de Nueva York (NYCHRL) para prohibir la discriminación basada en la condición de desempleado. La ley hace ilegal la discriminación de los empleadores contra las personas físicas por su situación de desempleo en las decisiones de contratación o en la determinación de las condiciones de empleo. NYCHRL ya prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género y otras características protegidas. La nueva ley amplía la lista de características protegidas para incluir la condición de desempleo. Según la nueva ley, en la actualidad es ilegal que un empleador: Se niegue a contratar o contratar a un individuo porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado; Discriminar a una persona en las condiciones, disposiciones o privilegios de empleo, ya que actualmente está desempleada o ha estado desempleada en el pasado; o Imprimir o publicar cualquier anuncio o aviso que, directa o indirectamente, indique que la condición actual o pasada de una persona desempleada ha sido un factor a la hora de decidir la contratación.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York, que proíbe a discriminação por desemprego em 8 de maio de 2019, o prefeito de Nova York, Bill de Blasio, assinou a i Int. 12547-A, que altera a i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL), que proíbe a discriminação baseada na condição de desempregado. A lei torna ilegal a discriminação dos empregadores contra as pessoas físicas, com base no seu estado de desemprego, nas decisões de contratação ou nas condições de emprego. A NYCHRL já proíbe a discriminação por motivos de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, entre outras características protegidas. A nova lei amplia a lista de características protegidas para incluir o estado de desemprego. De acordo com a nova lei, atualmente é ilegal para o empregador recusar a contratação ou a contratação de uma pessoa física porque eles estão atualmente desempregados ou estavam desempregados no passado; discriminar o indivíduo em condições, condições ou privilégios de emprego, porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado; ou Imprimir ou publicar qualquer anúncio ou notificação que indica direta ou indiretamente que o status atual ou anterior de uma pessoa desempregada foi um fator na decisão de contratar.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York, che vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione, il sindaco di New York Bill de Blasio ha firmato la legge Int l'8 maggio 2019. n. 12547-A, che modifica il New York Human Rights Act (NYCHRL) per vietare la discriminazione basata sullo status di disoccupato. La legge rende illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti delle persone fisiche sulla base del loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione o nella determinazione delle condizioni occupazionali. NYCHRL già vieta la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità o espressione di genere e altre caratteristiche protette. La nuova legge estende la lista delle caratteristiche protette, includendo lo stato di disoccupazione. Secondo la nuova legge, attualmente è illegale per un datore di lavoro negare l'assunzione o l'assunzione di una persona fisica perché attualmente disoccupata o disoccupata in passato; discriminare l'individuo in condizioni, condizioni o privilegi occupazionali, in quanto attualmente disoccupato o disoccupato in passato; o stampare o pubblicare qualsiasi annuncio o notifica che indichi direttamente o indirettamente che lo status attuale o precedente di una persona disoccupata è stato un fattore nella decisione di assumere.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit Am 8. Mai 2019 unterzeichnete New Yorks Bürgermeister Bill de Blasio das Gesetz Int. Nr. 12547-A, die das New York City Human Rights Act (NYCHRL) ändert, um Diskriminierung aufgrund des Status eines Arbeitslosen zu verbieten. Das Gesetz macht es illegal, dass Arbeitgeber natürliche Personen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder bei der Festlegung der Beschäftigungsbedingungen diskriminieren. NYCHRL verbietet bereits Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck und anderen geschützten Merkmalen. Das neue Gesetz erweitert die Liste der geschützten Merkmale um den Status der Arbeitslosigkeit. Nach dem neuen Gesetz ist es für den Arbeitgeber derzeit rechtswidrig: Einer natürlichen Person die Einstellung oder Beschäftigung zu verweigern, weil sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; eine Person unter Beschäftigungsbedingungen, -bedingungen oder -privilegien zu diskriminieren, da sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; oder Drucken oder veröffentlichen e eine Anzeige oder Mitteilung, die direkt oder indirekt darauf hinweist, dass der aktuelle oder vergangene Status des Arbeitslosen ein Faktor bei der Einstellungsentscheidung war.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje statusu bezrobocia Dyskryminacja Nowego Jorku Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia 8 maja 2019 roku Burmistrz Nowego Jorku Bill de Blasio podpisał umowę z Int. Nie. 12547-A, która zmienia nowojorską ustawę o prawach człowieka (NYCHRL) w celu zakazania dyskryminacji ze względu na status bezrobotnego. Prawo narusza prawo pracodawców do dyskryminacji osób w oparciu o ich status bezrobocia przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub ustalaniu warunków zatrudnienia. NYCHRL zakazuje już dyskryminacji ze względu na rasę, kolor, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję oraz inne chronione cechy. Nowe prawo rozszerza listę chronionych cech o status bezrobocia. Zgodnie z nową ustawą pracodawca jest obecnie nielegalny: Odmowa zatrudnienia lub zatrudnienia osobie fizycznej, ponieważ obecnie jest bezrobotny lub w przeszłości był bezrobotny; dyskryminuje osobę fizyczną pod względem warunków lub przywilejów zatrudnienia, ponieważ jest obecnie bezrobotna lub w przeszłości była bezrobotna; lub Drukuj lub publikuj wszelkie ogłoszenia lub ogłoszenia, które bezpośrednio lub pośrednio wskazują, że obecny lub dotychczasowy status bezrobotnego był czynnikiem decyzji o zatrudnieniu.

Home> News> ציות> ניו יורק באנס סטטוס אבטלה אפליה בניו יורק Bans New York Bans New York States Affliation State Bans Afליה אבטלה ב-8 במאי 2019, ראש עיריית ניו יורק ביל דה בלאסיו חתם. מס '12547-A, אשר מכפר על חוק זכויות האדם בניו יורק (NYCHRL) לאסור אפליה על בסיס מעמדו של אדם מובטל. החוק הופך את מעסיקיו לבלתי חוקיים להפלות אנשים על בסיס מעמד האבטלה שלהם בעת קבלת החלטות של מעסיקים או קביעת תנאי עבודה. NYCHRL כבר אוסרת על אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, נכות, נטייה מינית, זהות מגדרית או ביטוי, ומאפיינים מוגנים אחרים. החוק החדש מרחיב את רשימת המאפיינים המוגנים כדי לכלול מעמד אבטלה. על פי החוק החדש, אסור כיום למעביד להימנע מהעסקה או מהעסקה לפרט, משום שהוא מובטל או מובטל בעבר; להפלות אדם במונחים, תנאים או זכויות עבודה משום שהוא מובטל או מובטל בעבר; או להדפיס או לפרסם כל פרסומת או לשים לב כי במישרין או בעקיפין מצביע על כך המעמד הנוכחי או בעבר של אדם מובטל היה גורם בהחלטת ההעסקה.''

Home> News> Compliance> New York City Bans Unemployment Status Discrimination New York City Bans Unemployment Status Discrimination Mayıs ayında 8, 2019, New York Belediye Başkanı Bill de Blasio imzaladı Int. New York İnsan Hakları Yasasını (NYCHRL), işsiz bir kişinin statüsüne dayalı ayrımcılığı yasaklamak için değiştiren 12547-A. Kanun, işverenlerin işe alım kararları alırken veya istihdam koşullarını belirlerken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılmaktadır. NYCHRL zaten ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi ve diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Yeni yasa, korunan özelliklerin listesini işsizlik durumunu içerecek şekilde genişletiyor. Yeni yasaya göre, bir işverenin şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz kaldığı için bir kişiye iş veya iş vermemesi yasa dışıdır; Şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz olduğu için bir bireye istihdam şartları, koşulları veya ayrıcalıkları açısından ayrımcılık yapın; Veya doğrudan veya dolaylı olarak işsiz bir kişinin mevcut veya geçmiş durumunun işe alım kararında bir faktör olduğunu gösteren herhangi bir reklamı veya bildirimi yazdırın veya yayınlayın.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز في حالة البطالة في 8 مايو 2019، وقع عمدة مدينة نيويورك بيل دي بلاسيو على Int. رقم 12547-A، الذي يعدل قانون حقوق الإنسان في نيويورك لحظر التمييز على أساس وضع الشخص العاطل عن العمل. ينص القانون على أنه من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة لديهم عند اتخاذ قرارات التوظيف أو تحديد ظروف العمل. يحظر NYCHRL بالفعل التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير، وغيرها من الخصائص المحمية. يوسع القانون الجديد قائمة الخصائص المحمية لتشمل حالة البطالة. وبموجب القانون الجديد، من غير القانوني حاليا أن يقوم صاحب العمل بما يلي: حرمان الفرد من العمل أو العمل لأنه عاطل حاليا عن العمل أو كان عاطلا عن العمل في الماضي ؛ التمييز ضد الفرد من حيث شروط العمل أو شروطه أو امتيازاته لأنه عاطل حاليا عن العمل أو كان عاطلا عن العمل في الماضي ؛ أو طباعة أو نشر أي إعلان أو إشعار يشير بشكل مباشر أو غير مباشر إلى أن الوضع الحالي أو السابق للشخص العاطل عن العمل كان عاملاً في قرار التوظيف.

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約市禁止基於失業狀況的歧視，20195月8日，紐約市市長Bill de Blasio簽署了Int法。修訂《紐約人權法》（NYCHRL）的第12547-A號，禁止基於失業者身份的歧視。該法規定，雇主根據個人的失業狀況在決定雇用或確定就業條件時歧視個人是非法的。NYCHRL已經禁止基於種族，膚色，宗教，性別，國籍，齡，殘疾，性取向，性別認同或表達以及其他受保護特征的歧視。新法律擴大了受保護特征的清單，包括失業狀況。根據新法律，雇主目前是非法的：拒絕雇用或雇用個人，因為他們目前失業或過去失業；在工作條件、條例或特權方面歧視個人，因為他現在失業或過去失業；或打印或發布任何直接或間接表明失業者的當前或過去身份是決定雇用的一個因素的公告或通知。