Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 20, 2018, New York City’s paid sick leave law went into effect, requiring employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. Here’s what employers need to know about the new law: Who is covered under the law? The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live. This includes full-time, part-time, and temporary workers, as well as those employed by staffing agencies or contractors. What types of sick leave are covered? Employees can use paid sick leave for themselves or family members (spouse, domestic partner, child, parent, or sibling) for the following reasons: Diagnosis, care, or treatment of a mental or physical health condition Obtaining a medical diagnosis, treatment, or prognosis for a mental or physical health condition Caring for a family member receiving medical care or recovering from a medical condition Addressing issues related to domestic violence, sexual assault, or stalking Addressing a public health emergency What are the requirements for providing sick leave? Employers must provide up to 40 hours of paid sick leave per year, accrued at a rate of one hour for every 30 hours worked. Employers with fewer than five employees are not required to provide paid sick leave, but may offer unpaid sick leave instead.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям 20 мая 2018 года вступил в силу закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, согласно которому работодатели должны предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот что нужно знать работодателям о новом законе: На кого распространяется действие закона? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Это касается и штатных, и совместителей, и временных работников, а также занятых в кадровых агентствах или подрядных организациях. Какие виды больничных покрываются? Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи (супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или родного брата) по следующим причинам: Диагностика, уход или лечение психического или физического состояния. Получение медицинского диагноза, лечение или прогноз состояния психического или физического здоровья Уход за членом семьи, получающим медицинскую помощь, или восстановление после заболевания Решение вопросов, связанных с насилием в семье, сексуальное насилие или преследование Решение чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения Каковы требования для предоставления отпуска по болезни? Работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, начисляемого из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предоставлять оплачиваемый больничный, но вместо этого могут предложить неоплачиваемый больничный.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir 20 mai 2018, la loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur, selon laquelle les employeurs doivent accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la nouvelle loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. C'est le cas des employés à temps plein et des collaborateurs et des travailleurs temporaires, ainsi que des employés des agences de dotation ou des entités adjudicatrices. Quels types de soins hospitaliers sont couverts ? s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille (conjoint, partenaire domestique, enfant, parent ou frère ou sœur) pour les raisons suivantes : Diagnostic, soins ou traitement d'une condition mentale ou physique. Obtenir un diagnostic médical, le traitement ou le pronostic d'un état de santé mentale ou physique Prendre soin d'un membre de la famille qui reçoit des soins de santé ou se remettre d'une maladie Traiter des questions liées à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement Résoudre une urgence de santé publique Quelles sont les exigences pour accorder un congé de maladie ? s employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, à raison d'une heure par 30 heures de travail. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus de fournir des congés de maladie payés, mais peuvent plutôt offrir des congés de maladie non payés.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 20 de mayo de 2018 entró en vigor la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York, según la cual los empleadores deben proporcionar a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre la nueva ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. Esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los interinos, así como a los empleados en agencias de recursos humanos o entidades contratantes. Qué tipos de hospitales están cubiertos? empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o sus familiares (cónyuge, pareja, hijo, padre o hermano) por las siguientes razones: Diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición mental o física. Obtener un diagnóstico médico, tratamiento o pronóstico de un estado de salud mental o física Cuidar a un familiar que recibe atención médica o recuperarse de una enfermedad Tratar asuntos relacionados con la violencia doméstica, el abuso sexual o el acoso Abordar una emergencia de salud pública Cuáles son los requisitos para conceder una licencia de enfermedad? empleadores deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada por año, a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están obligados a proporcionar una enfermedad remunerada, pero sí pueden ofrecer una enfermedad no remunerada.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença-doença remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 20 de maio de 2018 entrou em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova Iorque, que obriga os empregadores a conceder até 40 horas de licença de doença remunerada por ano. É isso que os empregadores precisam saber sobre a nova lei. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Isso vale tanto para funcionários e associados, como para trabalhadores temporários e empregados em agências de recursos humanos ou empresas contratadas. Que tipo de hospital são cobertos? Os funcionários podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para os membros da família (cônjuge, parceiro doméstico, filho, pai ou irmão), pelos seguintes motivos: diagnóstico, cuidados ou tratamento de estado mental ou físico. Receber diagnóstico médico, tratamento ou previsão de saúde mental ou física Cuidados com o membro da família que recebe tratamento médico ou recuperação após a doença Solução de questões relacionadas com violência na família, violência sexual ou perseguição Solução de emergência de saúde pública Quais são os requisitos para a licença por doença? Os empregadores devem fornecer até 40 horas de hospital remunerado por ano, descontadas a partir de uma hora por cada 30 horas trabalhadas. Os empregadores com menos de cinco funcionários não são obrigados a fornecer um hospital remunerado, mas, em vez disso, podem oferecer um hospital não remunerado.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 20. Mai 2018 trat das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft, wonach Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Das müssen Arbeitgeber über das neue Gesetz wissen: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Dies gilt auch für Vollzeit-, Teilzeit- und iharbeitnehmer sowie für Beschäftigte in Personalagenturen oder öffentlichen Auftraggebern. Welche Arten von Krankenhäusern sind abgedeckt? Mitarbeiter können bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder (Ehepartner, Heimpartner, Kind, Elternteil oder Geschwister) aus folgenden Gründen in Anspruch nehmen: Diagnose, Betreuung oder Behandlung einer geistigen oder körperlichen Verfassung. Eine medizinische Diagnose, Behandlung oder Prognose eines psychischen oder körperlichen Gesundheitszustands erhalten Pflege eines Familienmitglieds, das medizinische Hilfe erhält, oder Erholung von einer Krankheit Umgang mit Problemen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Stalking Umgang mit einem öffentlichen Gesundheitsnotstand Was sind die Voraussetzungen für die Gewährung von Krankschreibungen? Arbeitgeber müssen bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr gewähren, die mit einer Rate von einer Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden berechnet wird. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, bezahlte Krankschreibungen zu leisten, sondern können stattdessen unbezahlte Krankschreibungen anbieten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny Zwolnienie Chorobowe Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim opłaconym zwolnieniu lekarskim: Co pracodawcy muszą wiedzieć 20 maja 2018, Nowy Jork zapłacił zwolnienie chorobowe ustawa weszła w życie, zobowiązując pracodawców do oddania swoich pracowników do 40 godzin wypłacane zwolnienia chorobowe rocznie. Oto, co pracodawcy muszą wiedzieć o nowym prawie: Kto jest objęty prawem? Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, jak i pracowników zatrudnionych na czas określony, a także pracowników zatrudnionych w agencjach rekrutacyjnych lub wykonawcach. Jakie rodzaje zwolnień chorobowych są objęte? Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub członków rodziny (małżonka, partnera domowego, dziecka, rodzica lub rodzeństwa) z następujących powodów: Diagnoza, opieka, lub leczenie stanu psychicznego lub fizycznego. Uzyskanie diagnozy medycznej, leczenia lub prognozowania stanu zdrowia psychicznego lub fizycznego Opieka nad członkiem rodziny, który otrzymuje opiekę medyczną lub wyzdrowieje z choroby Postępowanie z przemocą domową, przemocą seksualną lub prześladowaniem Postępowanie w sytuacji zagrożenia zdrowia publicznego Jakie są wymagania dotyczące przyznania zwolnienia chorobowego? Pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, obliczonego na jedną godzinę na każde przepracowane 30 godzin. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego, ale zamiast tego mogą zaoferować bezpłatny zwolnienie chorobowe.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק, כל שנה. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק החדש: החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. זה חל גם על עובדים במשרה מלאה וגם על עובדים זמניים וגם על עובדים המועסקים בסוכנויות גיוס או קבלנים. אילו סוגי חופשת מחלה מכוסים? עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה (בן זוג, בן זוג, ילד, הורה או אח) מסיבות הבאות: אבחון, טיפול או טיפול נפשי או פיזי. קבלת אבחנה רפואית, טיפול או אבחנה של מצב נפשי או בריאותי גופני טיפול לבן משפחה מקבל טיפול רפואי או מחלים ממחלה התמודדות עם אלימות במשפחה, אלימות מינית או מטריד התמודדות עם מצב חירום בריאות הציבור מה הן הדרישות למתן חופשת מחלה? על המעסיקים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, המחושבת בשעה אחת כל 30 שעות עבודה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום, אלא יכולים להציע חופשת מחלה ללא תשלום.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 20 Mayıs 2018'de New York City'nin ücretli hastalık izni yasası yürürlüğe girdi ve işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirdi. İşverenlerin yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler: Kimler yasa kapsamındadır? Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar ve geçici işçiler ile işe alım kurumlarında veya yüklenicilerde çalışanlar için geçerlidir. Ne tür hastalık izni kapsamındadır? Çalışanlar, aşağıdaki nedenlerle kendileri veya aile üyeleri (eş, ev ortağı, çocuk, ebeveyn veya kardeş) için ücretli hastalık izni kullanabilir: Zihinsel veya fiziksel bir durumun teşhisi, bakımı veya tedavisi. Zihinsel veya fiziksel bir sağlık durumunun tıbbi tanı, tedavi veya prognozunun alınması Tıbbi bakım alan veya hastalıktan iyileşen bir aile üyesinin bakımı Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip ile başa çıkmak Halk sağlığı acil durumuyla başa çıkmak Hastalık izni verme şartları nelerdir? İşverenler, çalışılan her 30 saat için bir saatte hesaplanan, yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin ücretli hastalık izni vermeleri gerekmez, bunun yerine ücretsiz hastalık izni sunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 20 مايو 2018، دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ، مما يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى 40 ساعة الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول القانون الجديد: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. وينطبق ذلك على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي، وعلى العمال المؤقتين، وكذلك على العاملين في وكالات التوظيف أو المقاولين. ما هي أنواع الإجازات المرضية التي يتم تغطيتها ؟ يجوز للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة (الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ) للأسباب التالية: التشخيص أو الرعاية أو علاج الحالة العقلية أو البدنية. الحصول على تشخيص طبي أو علاج أو تشخيص لحالة صحية عقلية أو جسدية رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يتلقى الرعاية الطبية أو يتعافى من المرض التعامل مع العنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة التعامل مع حالة طوارئ صحية عامة ما هي متطلبات منح إجازة مرضية ؟ يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة، محسوبة بساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن يمكنهم بدلاً من ذلك تقديم إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법: 고용주가 뉴욕의 유급 병가 법에 대해 알아야 할 사항: 2018 년 5 월 20 일, 뉴욕시의 유급 병가 법이 발효되었습니다. 고용주는 직원에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 새로운 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 누가 법의 적용을받습니까? 이 법은 거주 지역에 관계없이 1 년 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 이는 정규직 및 시간제 근로자, 임시직 근로자 및 채용 기관 또는 계약자에 고용 된 근로자 모두에게 적용됩니다. 어떤 유형의 병가가 보장됩니까? 직원은 다음과 같은 이유로 자신이나 가족 (배우자, 가정 파트너, 자녀, 부모 또는 형제 자매) 을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 정신 또는 신체 건강 상태의 의학적 진단, 치료 또는 예후를 얻으면 의료 서비스를 받거나 가정 폭력, 성폭력 또는 공중 보건 응급 상황과의 스토킹 처리로 인한 질병에서 회복됩니다. 병가 부여의 요구 사항은 무엇입니까? 고용주는 매년 30 시간마다 1 시간으로 계산되는 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 유급 병가를 제공 할 필요가 없지만 대신 무급 병가를 제공 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Law：雇用主が知っておくべきこと：雇用主が知るべきこと20185月20日、New York Cityの有給病気休暇法が施行され、雇用主は従業員に間最大40時間の有給病気休暇を与えることが求められました。雇用主が新しい法律について知る必要があることは次のとおりです。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。これは、正社員とパートの両方、および派遣労働者、ならびに採用代理店または請負業者に雇用されているものに適用されます。どのような病気休暇がカバーされていますか？従業員は、自己または家族（配偶者、国内パートナー、子供、親、または兄弟）に対し、以下の理由で有給の病気休暇を使用することができます。医療診断、治療または心身の健康状態の予後の取得医療を受けたり、病気から回復したりする家族の世話家庭内暴力、性暴力、ストーキングに対処する公衆衛生上の緊急事態に対処する病気休暇を付与するための要件は何ですか？雇用主は、労働時間30時間ごとに1時間で計算された間最大40時間の有給病気休暇を提供する必要があります。従業員が5人未満の雇用主は、有給の病気休暇を提供する必要はありませんが、代わりに無給の病気休暇を提供することができます。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 雇主需要知道的是，20185月20日，《紐約帶薪病假法》生效，根據該法，雇主每必須向其雇員提供40小時的帶薪病假。以下是雇主需要了解的新法律：法律適用於誰？該法律適用於所有在紐約市內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。這適用於工作人員、兼職人員和臨時工以及在人力資源機構或承包機構工作的人員。有哪些類型的醫院病假？員工可以出於以下原因為自己或家人（配偶，家庭伴侶，孩子，父母或兄弟姐妹）使用帶薪病假：精神或身體狀況的診斷，護理或治療。接受醫療診斷、治療或心理或身體健康狀況預報接受醫療護理或從疾病中恢復過來的家庭成員解決與家庭暴力、性侵犯或騷擾有關的問題公共衛生緊急情況解決方案提供病假的要求是什麼?雇主必須每提供最多40小時的帶薪病假，每30個工作小時按一小時計算。雇員少於五人的雇主不需要提供帶薪病假，而是可以提供無薪病假。