Home > News > Compliance > New York City Proposes Paid Sick Leave Law New York City Proposes Paid Sick Leave Law The New York City Council has proposed a bill that would require employers to provide paid sick leave to their employees. If passed, the law would make New York City the second city in the United States to implement such a requirement, following San Francisco, which adopted a similar law in 2006. Under the proposed bill, employees would be entitled to up to five days of paid sick leave per year, and could use the leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The leave could also be used for domestic violence, sexual assault, or stalking-related issues. The bill would apply to businesses with five or more employees, and smaller employers could choose to opt into the program. Employees would be able to begin accruing sick leave after 90 days of employment, and could carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. The proposal is part of a broader effort by the de Blasio administration to address income inequality and improve working conditions in the city.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк предлагает закон об оплачиваемом отпуске по болезни Нью-Йорк предлагает закон об оплачиваемом отпуске по болезни Городской совет Нью-Йорка предложил законопроект, который потребует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. В случае принятия закон сделает Нью-Йорк вторым городом в США, где будет реализовано такое требование, вслед за Сан-Франциско, принявшим аналогичный закон в 2006 году. Согласно предлагаемому законопроекту, работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни до пяти дней в год и могут использовать отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Отпуск также может быть использован для домашнего насилия, сексуального насилия или вопросов, связанных со преследованием. Законопроект будет применяться к предприятиям с пятью или более сотрудниками, и небольшие работодатели могут выбрать вариант участия в программе. Сотрудники смогут начать накапливать отпуск по болезни после 90 дней работы и могут переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни с одного календарного года на следующий. Предложение является частью более широких усилий администрации де Блазио по решению проблемы неравенства доходов и улучшению условий труда в городе.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York propose une loi sur les congés de maladie payés New York propose une loi sur les congés de maladie payés conseil municipal de New York a proposé un projet de loi qui obligerait les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. elle est adoptée, la loi fera de New York la deuxième ville des États-Unis où cette exigence sera mise en œuvre, après San Francisco, qui a adopté une loi similaire en 2006. En vertu du projet de loi, les employés auraient droit à un congé de maladie payé jusqu'à cinq jours par an et pourraient utiliser le congé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille. s congés peuvent également être utilisés pour des cas de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. projet de loi s'appliquera aux entreprises de cinq employés ou plus, et les petits employeurs peuvent choisir de participer au programme. s fonctionnaires pourront commencer à accumuler des congés de maladie après 90 jours de travail et reporter jusqu'à 40 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à l'autre. La proposition s'inscrit dans un effort plus vaste de l'administration de Blasio pour lutter contre les inégalités de revenus et améliorer les conditions de travail dans la ville.

Home> News> Compliance> Nueva York propone una ley de licencia de enfermedad pagada Nueva York propone una ley de licencia de enfermedad pagada Ayuntamiento de Nueva York ha propuesto un proyecto de ley que requerirá que los empleadores otorguen licencia de enfermedad pagada a sus empleados. De aprobarse, la ley convertiría a Nueva York en la segunda ciudad de Estados Unidos en implementar tal requisito, tras San Francisco, que aprobó una ley similar en 2006. Según el proyecto de ley propuesto, los trabajadores tendrán derecho a una licencia de enfermedad remunerada de hasta cinco días al año y podrán utilizar la licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. vacaciones también pueden utilizarse para casos de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. proyecto de ley se aplicará a las empresas con cinco o más empleados y los pequeños empleadores pueden elegir la opción de participar en el programa. funcionarios podrán empezar a acumular licencia de enfermedad después de 90 días de trabajo y podrán transferir hasta 40 horas de licencia de enfermedad no utilizada de un año civil al siguiente. La propuesta es parte de un esfuerzo más amplio de la administración De Blasio para abordar la desigualdad de ingresos y mejorar las condiciones de trabajo en la ciudad.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Mevzuatı Önerdi New York Ücretli Hastalık İzni Mevzuatı Önerdi New York Şehir Konseyi, işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren bir yasa tasarısı önerdi. Yasa geçerse, New York, 2006 yılında benzer bir yasayı kabul eden San Francisco'nun ardından, böyle bir şartı uygulamak için Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ikinci şehir olacaktı. Önerilen tasarıya göre, işçiler her yıl beş güne kadar ücretli hastalık izni hakkına sahip olacak ve izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilecekler. İzin ayrıca aile içi şiddet, cinsel saldırı veya tacizle ilgili konular için de kullanılabilir. Tasarı, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olacak ve küçük işverenler programa katılmayı seçebilir. Çalışanlar 90 gün çalıştıktan sonra hastalık izni biriktirmeye başlayabilecek ve bir takvim yılından diğerine 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini taşıyabilecekler. Öneri, de Blasio yönetiminin gelir eşitsizliğini ele almak ve şehirdeki çalışma koşullarını iyileştirmek için daha geniş bir çabanın parçası.

المنزل> الأخبار> الامتثال> نيويورك تقترح تشريع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر نيويورك تقترح تشريع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر اقترح مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون من شأنه أن يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. إذا تم إقراره، فإن القانون سيجعل نيويورك ثاني مدينة في الولايات المتحدة تنفذ مثل هذا المطلب، بعد سان فرانسيسكو، التي أصدرت قانونًا مشابهًا في عام 2006. بموجب مشروع القانون المقترح، يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام كل عام ويمكنهم استخدام الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يمكن أيضًا استخدام الإجازة للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو القضايا المتعلقة بالتحرش. سينطبق مشروع القانون على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر، ويمكن لأصحاب العمل الصغار اختيار المشاركة في البرنامج. سيتمكن الموظفون من بدء تراكم الإجازات المرضية بعد 90 يومًا من العمل ويمكنهم نقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازات المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. الاقتراح هو جزء من جهد أوسع من قبل إدارة دي بلاسيو لمعالجة عدم المساواة في الدخل وتحسين ظروف العمل في المدينة.