Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes Into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes Into Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within the city limits. Employees can use their paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, and children. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which includes the amount of sick leave available to them and any rules or procedures for requesting time off. Employers may also require documentation from an employee to support their claim for sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, которые работают не менее 8 часов в неделю в черте города. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров и детей. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, которое включает в себя сумму имеющегося у них отпуска по болезни и любые правила или процедуры для запроса свободного времени. Работодатели также могут потребовать от работника документацию для подтверждения их требования об отпуске по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui travaillent au moins 8 heures par semaine dans la ville. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants. s employeurs sont tenus d'afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend le montant du congé de maladie dont ils disposent et toute règle ou procédure pour demander du temps libre. s employeurs peuvent également exiger des documents de l'employé pour étayer leur demande de congé de maladie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad remunerada en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los compañeros que trabajan al menos 8 horas a la semana dentro de la ciudad. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas e hijos. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos de acuerdo con la ley, que incluye el monto de la licencia de enfermedad que tienen disponible y cualquier reglamento o procedimiento para solicitar tiempo libre. empleadores también pueden requerir al empleado documentación que acredite su solicitud de licencia de enfermedad.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários e associados que trabalham pelo menos 8 horas semanais na cidade. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos e filhos. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os empregados sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui o valor de suas férias de doença e quaisquer regras ou procedimentos para solicitar o tempo disponível. Os empregadores também podem requerer documentação do empregado para confirmar o seu pedido de licença por doença.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti e i collaboratori che lavorano almeno otto ore a settimana all'esterno della città. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi, partner domestici e figli. I datori di lavoro sono tenuti a mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che comprende l'importo del loro congedo di malattia e qualsiasi regola o procedura per richiedere il tempo libero. I datori di lavoro possono anche richiedere al dipendente la documentazione per confermare la loro richiesta di congedo per malattia.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der Stadt arbeiten. Mitarbeiter können bezahlte Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, benspartner und Kinder, verwenden. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Mitteilung vorzulegen, in der die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert werden, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenurlaubs und etwaiger Vorschriften oder Verfahren für die Beantragung von Freizeit. Arbeitgeber können vom Arbeitnehmer auch Unterlagen verlangen, um seinen Anspruch auf Krankschreibung zu belegen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 roku, pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w mieście. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych i dzieci. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, w tym o wysokości przysługującego im zwolnienia chorobowego oraz o wszelkich przepisach lub procedurach dotyczących żądania wykroczenia. Pracodawcy mogą również wymagać od pracownika dokumentacji potwierdzającej ich roszczenie o zwolnienie chorobowe.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinde yürürlüğe girdi. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, şehir içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları ve çocuklar da dahil olmak üzere aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, işçileri sahip oldukları hastalık izni miktarını ve izin talep etme kurallarını veya prosedürlerini içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışandan hastalık izni taleplerini desteklemek için belgeler isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع داخل المدينة. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن مقدار الإجازة المرضية التي لديهم وأي قواعد أو إجراءات لطلب إجازة. قد يطلب أصحاب العمل أيضًا مستندات من الموظف لدعم مطالبتهم بالإجازة المرضية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕 직원은 작년에 통과 된 새로운 법률에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다.. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 도시 내에서 일주일에 8 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너 및 자녀를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가의 양과 시간 요청에 대한 규칙 또는 절차가 포함됩니다. 고용주는 병가 청구를 지원하기 위해 직원의 문서를 요구할 수도 있습니다.